劳动法基础知识员工录用离职薪酬福利合同签订人事HR学习实操课程（共60套打包）

1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 违规解除主体 小许1985年9月进甲厂工作，1996年4月，小许被派至乙厂上班 1996年10月，小许与甲厂签订了自1996年10月10日起至2006年10月10日止、期限为10年的劳动合同。小许仍在乙厂上班，工资由乙厂发放 小许的养老保险由甲方缴。

2、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made订立劳动合同主体风险识别之用人单位被吊销或注销营业执照的主体风险识别劳动法讲习所特聘高级讲师劳动法、公司法资深执业律师中华全国律师协会会员劳动法讲习所特聘高级讲师劳动法、公司法资深执业律师中华全国律师协会会员2 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别。

3、 时间：2018年12月5日辞 职 的 法 律 定 义“辞职申请”的法律风险劳动者单方辞职的形成权未预告辞职给企业造成损失后的处理提前30天辞职是解除的程序还是条件辞职后又旷工的处理 （预告解除与即时解除的优先权）不辞而别与自辞的区别法律对未提供劳动条件的定义不视为未依法足额支付劳动报酬的情形（计算标准有差异）规章制度未给员工造成损害是否构成推定解雇未足额缴纳社保是否算未依法缴纳无需告知企业可即。

4、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 试 用 期-试用期期间劳资双方的权利义务十年专修3 试 用 期-可能被认定为违法约定试用期的情形1、同一劳动合同期限内延长或缩短试用期、同一劳动合同期限内延长或缩短试用期2、续签劳动合同时再次约定试用期、续签劳动合同时再次约定试用期3、离职后再次入。

5、 时间：2018年 8月2日 时间：2018年 8月2日绩 效 奖 金 发 放 的 法 律 风 险绩 效 奖 金 发 放 的 法 律 风 险 1 12 23 34 4年终奖年终奖 年终奖的仲裁时效年终奖的仲裁时效年终奖的个税税筹年终奖的个税税筹计件工资计件工资 010203特 殊 时 期 的 工 资 支 付特 殊 时 期 的 工 资 支 付 。

6、 时间：2018年 10月16日“情有可原”的“虚假病假”虚假病假的认定病假旅游丁某于2013年1月28日入职某科技公司。2013年4月19日丁某通过电子邮件向科技公司请病假两周，公司予以批准。丁某提交的诊断证明书、病历手册、医疗费单据记载，2013年4月18日丁某到北京按摩医院就诊，北京按摩医院诊断及建议为：颈椎病，建议休两周。丁某于2013年4月19日前往巴西，2013年5月4日回国。201。

7、 时间：2018年 08月30日 薪酬福利之 非货币式福利的发放争议实物福利发放股权、期权激励目 录案 例：l 宋某在烟台杰瑞石油装备技术有限公司从事海外销售工作。2015年1月，公司决定奖励宋某小汽车一部，以做激励，但同时与宋某签订了协议书：第一条：杰瑞公司购买雷诺风朗轿车一辆奖励给宋某，购车款11.98万元由公司承担，车辆购置发票户头以宋某名义开具。但车辆购置附加税、车辆保险费用、车辆挂牌费。

8、 时间：2018年 08月14日 薪酬福利之 计件工资计件工资定义 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。关于工资总额组成的规定1.计件工资制度下，劳动报酬。

9、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 一、规章制度一、规章制度制定的制定的相关法律规定相关法律规定劳动合同法第劳动合同法第4条第条第2款规定：款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳。

10、 时间：2018年 11月29日竞业限制中的“违约金”竞业限制的补偿金和违约金 谢某于2009年6月进入某出入境服务有限公司(A)，担任咨询顾问，每月工资平均人民币8,000元，谢某与该公司于2011年12月1日签署保密和竞业禁止合同，约定“雇员承诺，在劳动合同解除后二年内，在公司业务区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人雇员或管理人员的身份或以其他任何名义：(1)投资或从事。

11、 时间：2018年 08月07日 薪酬福利之 绩效、奖金、提成关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号工 资总 额组 成计时工资01计件工资02奖金03津贴、补贴04加班加点工资05特殊情况下支付06绩效工资、奖金、提成之间的 区别与联系绩效工资绩效奖金绩效提成n 浮动发放n 司定发放合同、制度、惯例 VS 绩效、奖金、提成01案例部分入职时未约定绩效，在职时发放绩效工资了，离职时法院会怎么判？。

12、 时间：2018年 08月16日 薪酬福利之 特殊时期的工资支付02企业违法解除后，劳动者对解除后工资待遇损失的追诉04女员工“三期内”用人单位倒闭，生育待遇的处理01员工待岗期间的工资03企业经济效益下滑期间的工资支付05员工脱产培训期的工资支付特殊时期的工资支付（一）员工待岗期间的工资发放（一）非劳动者本人原因，造成停产、停工，需安排员工待岗的A.开工不足、季节性原因导致的停产停工B.其他客。

13、 时间：2018年 11月27日竞业限制中的“补偿金”竞业限制的补偿金 劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。。

14、 时间：2018年 9月18日特殊约定调岗调岗类型 调岗类型调岗类型用人单位单方调整工作岗位用人单位与劳动者双方合意调整工作岗位1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同的内容；1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、劳动者不能胜任工作；3、用人单位依据劳动合同约定、规章制度或者工作。

15、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 招 聘 歧 视-性别歧视1 未写明招聘人数、性别招聘人数1人，最低学历大专，工作经验不限（应届生亦可），性别要求为男性。招聘简章文案 以文案职位需经常与校长出差、校长为男性、出差时间较长等为由回复学校定位只招男性，建议郭晶可考虑应聘东方烹饪学校的人。

16、 时间：2018年 08月21日 薪酬福利之 法定福利保障性福利，如五险一金；工时类福利，如带薪假期；货币类福利，如高温补贴、防暑降温费、北方的取暖补贴等等。行政处罚中华人民共和国社会保险法第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

17、劳动合同法规章制度的重建劳动法讲习所首席讲师洪文律师事务所主任律师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员劳动法讲习所首席讲师洪文律师事务所主任律师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 公司劳动管理的工具n法律n合同n。

18、 时间：2018年 11月竞业限制中的“商业秘密”竞业限制的基本内容 劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第。

19、 时间：2018年 09月20日无固定期限劳动合同&竞聘管理风险无固定期限劳动合同签订条件一、协商签订 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、强制签订 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订。

20、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 十年专修2 目录一、旷工的认定和处理二、规章制度中对“旷工”进行的自定义条款三、旷工引发的一些问题十年专修3 十年专修3 常见员工旷工的原因：l 员工无故不到岗（故意行为）l 客观原因导致，被动不到岗（企业原因 或 员工自身原因导致）l 其他扩大化。

21、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made（2016）京0101民初18561号 2015年6月至10月 月度绩效考评为c级2015年11月 月度绩效考评为D级2015年12月 月度绩效考评为c级2016年1月4日 岗位调整通知书2016年1月15日 解除劳动合同通知书7.2.2 对新聘任者、上期绩效。

22、 时间：2018年 09月27日 我的工作地点谁做主l 客观情况导致l 生产经营需要l 行业、岗位特质l 岗位异动所致l 合同中约定企业有权单方调整l 协商一致解除l 严重违规解除l 员工被迫辞职l 情势变更解除开篇思考导致员工工作地点变更的 可能 性原因：企业 可能 采取的措施：员工不服从，可能 发生的结果：l 合同中扩大工作地点的约定范围案 例 1：l 2006年4月1日，李某入职某贸易公司。

23、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 案例2010年12月27日，胡先生入职某生物工程有限公司，从事洗瓶岗位的生产技术工作。劳动合同3年，试用期6个月，每月工资为2040元，试用期工资1632元。合同附件包括岗位职责说明书，明确规定录用要求：健康、无传染病和皮肤病，能够从事疫苗生产。2。

24、工伤职工的停工留薪期 时间：2018年11月 1日停工留薪期工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工。

25、 时间：2018年 11月8日工伤解除与待遇一级至四级伤残的待遇工伤保险条例工伤保险条例第三十五条第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，保留劳动关系，退出工作岗位退出工作岗位，享受以下待遇：，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。

26、 时间：2018年 08月09日 薪酬福利之 年终奖的发放目 录一、年终奖的法条链接二、年终奖发放之法律风险（案例）讨论三、年终奖的仲裁、诉讼时效四、年终奖&“二倍工资”五、年终奖个税税收筹化 法条链接关于工资总额组成的规定 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。国。

27、 时间：2018年 11月13日工伤处理中的特殊情形(2016)粤03民终9463号工伤工伤“私了私了”协议协议是否是否有效？有效？晏某系某公司员工，因工受伤，伤残等级为10级。依据公司和晏某签订的工伤赔偿协议，公司向晏某支付了23000元赔偿款。但晏某认为协议约定的赔偿款总额明显低于应得赔偿总额，遂诉至法院要求某公司支付工伤待遇差额。法院审理后认为，晏某工伤10级伤残应得的赔偿款总额为5041。

28、 时间：2018年 8月28日工资发放拖不得拖欠劳动报酬情形及法律责任详解法条解读法条解读 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法第32条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动。

29、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97节微课招聘入职串讲高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员2 97节HR案例实操微课n 96节微课-知识体系n 97节微。

30、工时休假 时间：2018年 7 月 3 日知识点串讲六天工作制合法性的认定特殊工时制未经审批的行政法律后果企业与员工协商变更工时的争议123工时0102标准工时、综合工时下的加班费计算标准工时、综合工时下的加班费计算加班不定时加班各省市的规定不定时加班各省市的规定03加班费追溯的时效、举证责任加班费追溯的时效、举证责任020304加班费的计算基数加班费的计算基数不一定认定加班的情形出差在途出差在。

31、 时间：2018年 07月26日 张某于1992年1月1日于部队服役，于1996年1月2日部队转业至甲公司工作并于2005年2月1日离职，2月2日进入乙公司工作至今，其月基本工资为1000元，每月加班费为800元，奖金为2000元。问题：1 张某，在乙公司的带薪年休假是多少天？2 假设张某2009年度年休假未安排，并于2009年9月30日离职，其2009年带薪年休假工资如何计算？3 假设张某于2。

32、 时间：2018年 12月6日员工自辞后的10种尴尬情形 2014年4月4日，志诚公司就双方劳动争议一案向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求杨某赔偿经济损失324135.4元。杨某于2012年10月25日应聘到志诚公司，从事房屋销售员一职，月基本工资1000元，另外享有销售提成。2014年1月28日，杨某在请假未经批准的情况下离开公司。2014年5月19日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，。

33、 时间：2018年 11月6日深度剖析“48小时内死亡”由工作引起的在工作过程中发生的事故伤害或职业病伤害。要享受工伤待遇的病因工伤引起的疾病工作时间、工作场所突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的职 业 病工 伤工 伤 和 职 业 病 的 区 别饮酒是否必须工 作 时 间工 作 场 所是 否 岗 位 职 责是 否 单 位 指 派过劳死？48小时起算时间：医疗机构初次诊断时间过 度 抢 救？。

34、 时间：2018年 10月23日医疗期满后的劳动合同解除医疗期满后，员工不能从事工作的，企业应如何操作解除程序？劳动合同法39条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动合同法40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同法36条 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，。

35、 时间：2018年 10月18日医疗期满后的实操处理医疗期满后的处理程序 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同法第40条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参。

36、 时间：2018年 10月25日医疗期 VS 劳动合同终止 法条链接：劳动合同法第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法第四十二条：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 1.续延劳动合同是否等于续签一份新的合同？2.续延劳动合同的手续如何办理？3.续延至情形消失时终止，“情形消失”指的是什么？4.是否只要员工患病，用人。

37、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 规章制度的法律效力最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释200114号）第19条：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议。

38、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 劳动规章制度生效要件实体要件程序要件内容合法民主议定主体要件公示告知可执行性公平合理主体适格十年专修3 内容合法性案例1：内容合法性-末位淘汰制2011年8月1日 马某进入某房屋销售有限公司，担任区域经理，负责房屋销售入职时，公司告知马某考核管理规。

39、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 劳动合同类型 一般劳动合同：固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 特别规定：集体合同（专项集体合同、行业性或区域性集体合同）劳务派遣 非全日制 十年专修3 集体合同仲裁案件张三为某公司员工，双方已签订无固定期限劳。

40、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或。

41、 时间：2018年 10月11日千变万化的医疗期限“医疗期”与“病假”王某于2014年8月11日入职某食品公司，岗位是换产工，双方签有自2014年8月11日起算，一年期的劳动合同。2015年8月10日，食品公司向王某邮寄送达终止劳动合同通知，内容为“王某，您与公司签订的劳动合同将于2015年8月10日到期，公司现决定，与您终止劳动合同。根据劳动合同法相关规定，公司将支付您经济补偿金：RMB107。

42、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97节微课劳动合同订立串讲高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员2 企业用工管理员工的依据n 法律n 合同n 规章制度3 。

43、 专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made录用条件劳动法讲习所特聘讲师劳动法讲习所特聘讲师劳动法讲习所特聘讲师劳动法讲习所特聘讲师十年专修2 录 用 条 件案例一 ：王景素与嘉诺控股集团有限公司一审民事判决书审理法院：北京市朝阳区人民法院案号 ：（2017）京0105民初66643号裁判日期。

44、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 合理性公平合理，指管理制度的内容不能与社会公德等相背离，不得违反公序良俗。A不违反公序良俗十年专修3 合理性下列工作时间睡觉的行为，能否被认定严重违规？l 普通员工在一般工作岗位睡岗l 常白班员工在公司考勤制度修改后第一个月上夜班时睡岗l 劳动密集。

45、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 提纲 空白劳动合同的法律效力？劳动合同保管，不给劳动者有何法律后果？劳动合同补签与倒签的法律风险？别人代签的劳动合同是否有效？合同在入职前签订然后未实际用工的法律风险？十年专修3 案例1：李某于2015年2月10日到A公司从事危险品运输押运工作，入。

46、劳动合同的签订技巧 劳动法讲习所特聘讲师劳动法讲习所特聘讲师十年专修2 劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第16条十年专修3 劳动合同的法定内容劳动合同的法定内容劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（。

47、 时间：2018年 07月10日加班费计算加班工资的法律依据 中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工。

48、 时间：2018年 07月17日加班与值班 课程要点 加班与值班的区别值班纠纷的应对值班中的加班值班的风险管控 一、加班与值班的区别区别区别加班加班值班值班提供的工作内容不同工作的延续职务的附属义务法律依据不同法律规定单位制度法律后果不同限时、法定支付双方约定2008.6.62008.6.6罗某入职广州市金丽罗某入职广州市金丽物业公司物业公司2013.4.32013.4.3罗某提出辞职罗某提出辞。