1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 合同的续延续延的定义劳动合同法第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。十年专修3 合同的续延法定续延工会主席、副主席、委员入职满15年，不足5年退休女工三期职业病未体检 疑似职业病职业病和工伤医疗期十年专修4 合同的续延续延与续签第一、结果不同。续延：原合同效力的延伸，原合同继续有2、效。续签：订立新的合同，原合同终止，新合同生效。第二、行为方式不同。续延：遇到法定或约定情形，合同有效期限自动顺延。续签：是双方法律行为，必须主动为之，方能产生法律效果。第三、是否建立新的法律关系不同。续延：合同双方原法律关系的延伸，没有建立新的法律关系。续签：行为终止了合同双方原法律关系，并建立新的法律关系。十年专修5 合同的续延续延的种类法定续延：根据劳动合同法第45条。约定续延：用人单位与员工对到期劳动合同的约定。十年专修6 合同的续延法定续延北京（2016）京02民终9585号劳动合同到期2014.3.1宋某摔伤2014.1.14宋某辞职2014.4.14宋某入职2013.3.1宋某离3、职完毕2014.8.15宋某医疗期满2014.4.14宋某诉 未签劳动合同二倍工资医疗期此段仲裁未诉公司依法续延劳动合同十年专修7 合同的续延法定续延问题：a法定续延是否应该口头或书面通知员工呢？b法定续延需不需要签订协议？明确续延期限呢？c续延后续工作终止手续如何办理？十年专修8 合同的续延法定续延上海（2014）沪一中民三（民）终字第2033号劳动合同到期2013.9.30陈某签订合同2011.10.1陈某生病2012.12.16陈某医疗期满2013.10.15正确的医疗期公司终止通知书被认定日期2013.10.11最后假条10.9-10.22公司认为医疗终结日2013.10.22公司应该4、依法续延劳动合同的期限十年专修9 问题：a遇医疗期的法定续延，续延期间是否需要提交病假条？b.医疗期满后继续提交病假条是否还应继续续延？合同的续延法定续延十年专修10 合同的续延法定续延医疗期的法定续延，无外乎两种：医疗期满、或医疗终结。其他法定情形，即使明确终止点，也会“天有不测风云”十年专修11 合同的续延法定续延广州（2016）粤民再120号蔡某入职2002.8.6最后一份合同2009.8.26合同到期2012.8.25蔡某任工会委员2010.5.7蔡某任工会委员届满2013.4.29工会选举日2013.11.28高院认定的续延期一审、二审判定二倍再审判定法定续延终止被认定违法（10年）5、问题：法定续延的终止时间该如何认定？公司告知续延十年专修12 合同的续延约定续延福建（2015）湖民初字第755号黄某入职2012.3.23合同到期2014.3.23约定续延到期2016.3.23黄某因错被解除劳动关系2014.9.26认定合法的约定续延期黄某诉二倍劳动合同期满，双方若有续约异议，应提前一个月书面告知对方，若均未提前提出书面异议，本劳动合同续延两年。十年专修13 合同的续延约定续延各地对于“续延”认定为“续签”广东（广州、佛山）、浙江、北京：只要约定续延，就视为续签，不产生二倍工资。广东（深圳）:延长累计超过6个月的，视为续签。江苏、青岛、吉林：只要约定续延，就视为续签。四川（6、泸州）：只要约定续延，就视为续签，不产生二倍工资。但劳动者明确提出重新续签劳动合同的除外。十年专修14 合同的续延约定续延宣某约定续延期启2006.9.1续延到期2007.8.31公司宣布终止合同2008.6.19法定续延续延再次到期2008.8.31续延再启2007.9.1宣某歇产假2007.6.20宣某复工返岗2007.11.1宣某哺乳期结束2008.6.19约定续延期B约定续延期A上海（2009）沪一中民一（民）终字第3262号法院认定合同到期日2008.8.31十年专修15 合同的续延约定续延这个案例中我们应该怎么办？a想终止，什么时候做？b员工复工后，想终止，怎么做？十年专修16 合同的续延约定续延劳动合同的自动续签条款：1.固定期限劳动合同期届满，双方对延续劳动合同无异议的，则劳动合同期限自动延长XX年。2.如乙方满足中华人民共和国劳动合同法及相关法规规定的应签署无固定期限合同条件的，则双方续签的为无固定期限劳动合同.