1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 十年专修2 目录一、旷工的认定和处理二、规章制度中对“旷工”进行的自定义条款三、旷工引发的一些问题十年专修3 十年专修3 常见员工旷工的原因：l 员工无故不到岗（故意行为）l 客观原因导致，被动不到岗（企业原因 或 员工自身原因导致）l 其他扩大化解释（违反请假程序，出工不出力等）旷工行为的分类十年专修4 十年专修4 案例一：因员工自身原因导致的被动不到岗 2002年7月11日，林某入职被告沃尔玛山姆会员店，任职叉车司机。2013年12月16日至2、2014年1月25日，林某赴香港购物，因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假，山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话，但该工作人员陈述其没有权限批假，请假要申请，可以帮忙尝试一下，但最终人力资源部门未收到请假单。2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。案例分析十年专修5 十年专修5 案例二：因企业原因，导致员工被动旷工的案例 河北某集团公司中山超市员工王军于2003年入职，担任防损部经理一职，2010年因公司发展需要，与本人协商一致调岗至另一门店新华店担任防损部经理一职，2017年8月12日因公司发展方向的3、调整，新华店闭店将王军调岗至原门店中山店继续担任防损经理一职，工资待遇职级不变，王军不服从岗位调整，未到新岗位报到，公司以严重违反规章制度为由与王军解除劳动合同，王军不服将公司告上法庭。案例分析十年专修6 十年专修6 案例三：员工违反企业规章制度中规定的请假手续，被企业认定为旷工 王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，王某认为其还有7天婚假及3天年休假未休，临时决定请假回老家看望奶奶。王某2012年10月7日向其主管领导张经理短信请假9.5天，但是最后公司以王某严重违反公司规章制度中未4、履行请假手续为由与王某解除劳动合同，王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。案例分析十年专修7 十年专修7 案例四：因员工篡改请假证明，被认定为旷工。林女士原系北京一家科技公司的财务人员。2014年8月25日至29日期间，林女士请病假5天未出勤。2014年10月，科技公司以林女士在上述期间旷工为由，与林女士解除了劳动关系。究其原因，竟是病假条中病假起休日期存在涂改痕迹。那么，病假条的起休日期究竟是“8月25日”还是“9月25日”？海淀法院审结了这起因“病假条”起休日期存有涂改痕迹而引发的劳动争议纠纷。案例分析十年专修8 十年专修8 规章制度中对“旷工”进行自定义的一些条款：5、1、员工未履行请假手续且未按时到岗的。2、病、事、婚、丧假等假未按规定办理请假手续的。3、工作时间（包括加班时间），未经领导批准擅自离开工作岗位的，旷工时间按离岗时间计算。4、员工请假期满未申请续假或虽申请续假未获批准而不到岗的。5、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明、病假单等的。制度条款（建议）十年专修9 十年专修9 6、公司依法依规、依据双方约定或公司合理要求调整员工岗位，而员工未按照公司的调岗要求报到上岗的。7、员工离职无书面申请或未经公司批准而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。8、员工休假期满返岗，未按照规定办理销假手续的。9、公司其他规章制度规定视为旷工的情形。制度条款（建议）十年专修10 十年专修10（1）可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？（2）“旷工”达到多少天构成严重违纪？（3）“旷工”数天可视为“自动离职”吗？（4）企业没有规章制度，或制度中未详尽具体旷工规定，是否可以对旷工员工进行处分？延伸问题讲解