1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 合理性公平合理，指管理制度的内容不能与社会公德等相背离，不得违反公序良俗。A不违反公序良俗十年专修3 合理性下列工作时间睡觉的行为，能否被认定严重违规？l 普通员工在一般工作岗位睡岗l 常白班员工在公司考勤制度修改后第一个月上夜班时睡岗l 劳动密集型企业员工长时间超时加班后睡岗l 监控室工作人员睡岗十年专修4 合理性案例1：合理性-旷工一天扣三天工资2008年2月 袁某进入上海某保安服务有限公司工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元 公司员2、工手册规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对员工手册进行签收，且未提出任何异议。2015年7月，袁某因家中有事，未向公司请假就回了老家。2015年7月27日至7月31日未至公司上班，公司曾数次试图与袁某取得联系，但电话均无人接听。在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。十3、年专修5 合理性“度”少数服从多数公司背景公司背景01个体背景个体背景02违纪重复频率违纪重复频率04实际损失大小实际损失大小05主观过错程度主观过错程度03十年专修6 可执行性B可操作性具体内容清晰描述明确指向十年专修7 可执行性 2010年9月，王某进入某公司，岗位为驾驶员，公司规定：员工驾驶公司车辆发生有责交通事故费用达到12万元以上的，给予解除劳动合同处分。2012年4月，王某发生交通事故，承担60%的责任，保险公司赔偿损失13万元，公司赔偿10万元十年专修8 可执行性以下规章制度的是否具有可操作性（2）员工连续旷工属于严重违反规章制度（4）员工给公司造成重大损失的属于严重违反规章制度4、（1）无故频繁迟到、早退，经劝说无效、屡教不改者；（3）员工旷工一次属于严重违反规章制度（5）工作态度差，给予记过处分（6）缺乏团队协作精神，给予警告处分十年专修9 可执行性 穆某携带从车间卫生间拿的多半卷卫生纸经过公司二道门时被公司保安发现，按照保安要求回车间打开工具箱接受检查，在工具箱中查到电缆线两节、电缆线铜头两个，其他均为工具或个人物品。水电公司以“员工违反劳动纪律第943条中的第六款之规定”合同期内严重违纪辞退。水电公司员工手册第942条规定的给予书面警告处分的不良行为中第二项为“侵占公有财物，或者未经批准擅自携带公司财物出厂”，第943条规定的给予立即解除劳动合同处分的不良行为中第5、六项为“虚报、冒领财物，或盗窃公司或他人财物”。十年专修10 可执行性以下规章制度的表述哪个更具有可操作性A企业：员工请事假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待B企业：员工请事假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在事后补交假条，未补交者，按照旷工对待C企业：员工请事假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在到岗后5个工作日补交假条，未补交者，按照旷工对待D企业：员工请事假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在病休5个工作日内补交假条，未补交者，按照旷工对待十年专修11 可执行性前言前言依据及目的依据及目的适用范围的问题适用范围的问题相关术语的解释相关术语的解释主文主文权利权利义务义务责任责任附则附则解释修改解释修改生效问题生效问题溯及力问题溯及力问题体例结构