1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 案例2010年12月27日，胡先生入职某生物工程有限公司，从事洗瓶岗位的生产技术工作。劳动合同3年，试用期6个月，每月工资为2040元，试用期工资1632元。合同附件包括岗位职责说明书，明确规定录用要求：健康、无传染病和皮肤病，能够从事疫苗生产。2011年6月3日，胡某应公司要求进行体检，体检结果为：乙肝表面抗原阳性（）、乙肝e抗原阳性（）、乙肝核心抗体阳性（）。2011年6月16日，公司做出解除劳动合同书，原因为：试用期被证明不符合录用条件。胡2、某仲裁，告公司以乙肝携带为由辞退属行为违法，并要求赔偿精神损害抚慰金50000元。十年专修3 案例问题：公司因为员工是乙肝携带者，以试用期不符合录用条件为由辞退员工是否违法？1、关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知2、就业服务与就业管理规定第十九条十年专修4 案例解析结论：胡某在试用期体检不符合与企业签订的岗位职责说明书约定，依据劳动合同法第三十九条第（一）项规定，公司解除与胡某的劳动关系，合法有效。故胡某要求支付精神损害抚慰金依据不足，法院不予支持。劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合3、录用条件的;十年专修5 案例解析根据国务院卫生行政部门的有关规定，传染病病人、病原携带者不得从事易使传染病扩散的工作，主要有以下几类：1饮用水的生产、管理、供应等工作；2饮食服务行业的经营、服务等工作；3托幼机构的保育、教育等工作；4食品行业的生产、加工、销售、运输及保管等工作；5美容、整容等工作；6其他与人群接触密切的工作。十年专修6 案例 谢某于2013年3月18日入职某科技公司，工作岗位为UI设计。劳动合同自2013年3月18日起至2016年3月17日止。试用期3个月。2013年6月，谢某在试用期满之前提交转正申请，公司对其进行了试用期考核，评估内容为：“由于本身技能原因，对于产品UI设4、计的把握能力存在一定的问题，作为UI设计师这一创意性工种，缺乏创新与设计的理念体现，需要提供全面的辅导，才能完成工作”评定“中”。公司对向谢某发出了终止试用期通知书，以“试用期不符合录用条件”将谢某进行辞退。谢某仲裁，告企业违法解除。十年专修7 案例解析 问题：公司是否违法解除？企业违法解除。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。十年专修8 案例 王某于2014年12月29日入职某科技公司北京分公司（以下简称公司），从事测试部门软件测试工程师。劳动合同期5、5年，试用期3个月（2014.12.292015.3.29），试用期满，王某提出转正申请，公司提供了试用期考核不合格的证据，以试用期不符合录用条件对其进行辞退。王某遂仲裁，诉公司违法解除。具体考核标准如下：十年专修9 案例考核内容分为评估要点、考核权重（100分）及部门负责人评分三部分，分别记载如下：责任心（是否积极主动做好本职工作，对待工作是否认真负责，爱岗敬业）、5、4；专业知识（能否掌握岗位所需要的专业知识和技能）、5、3；创新能力（工作中能否提出创新的见解和看法，分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果）、5、0；管理能力（能否有条理的开展工作，进行很好的自我管理）、5、3；学习能力6、（能否很快的接收新知识，提高自身的 知识水平和技能）、5、2；工作效率（能否高效开展工作能否按时、按质、按量的完成各项工作）、5、3 王某总分为42分，而考核等级中规定，在70以下为不符合录用条件。十年专修10 案例解析法院认为：公司对于王某的考核分别列明了要点、权重及评分，但并未提交相应的评分依据，而仅以主管领导的判断作为评分依据存在一定的主观性和随意性，故公司依据该评分结果判定王某不符合录用条件并以此为由解除劳动合同关系，缺乏事实依据。十年专修11 案例 陈女士于2016年5月9日入职某供应链管理股份有限公司运营中心（以下简称公司），双方签订劳动合同3年，试用期3个月（2016.5.9207、16.8.8），工作岗位：人事主管。双方签订天津运营中心人力资源主管绩效考核方案，载明：试用期绩效考核主要内容：市场部销售人员招聘到岗（入职）人数前2个月共9人，第一个月内达到3人以上；第二个月达到6人以上；第三月根据具体情况另行设定招聘指标，未达到的为不符合本岗位录用条件。十年专修12 案例2016年6月23日，陈女士签字确认运营中心人事岗绩效结果确认一份，载明陈女士2016年5月9日至6月8日招聘市场人员实际入职2人。2016年7月7日，陈女士签字确认运营中心人事岗绩效结果确认一份，载明陈女士2016年6月9日至7月8日招聘市场人员实际入职0人。2016年7月8日，陈女士向原告出具解除劳动合同通知书一份及解除劳动合同证明书一份，通知陈女士因试用期不符合录用条件而与其解除劳动合同关系。陈女士仲裁，诉企业违法解除。十年专修13 录用条件共性个性 入职手续条件（信息真实签字）身体条件 兼职条件 遵守规章制度条件 工作能力条件 绩效考核条件