1、 时间：2018年 07月17日加班与值班 课程要点 加班与值班的区别值班纠纷的应对值班中的加班值班的风险管控 一、加班与值班的区别区别区别加班加班值班值班提供的工作内容不同工作的延续职务的附属义务法律依据不同法律规定单位制度法律后果不同限时、法定支付双方约定2008.6.62008.6.6罗某入职广州市金丽罗某入职广州市金丽物业公司物业公司2013.4.32013.4.3罗某提出辞职罗某提出辞职processprocess 2013.7.11 2013.7.11罗某申请仲裁罗某申请仲裁工作时间立法初衷及特点 案例一：（2015）粤高法民申字第549、550号1.要求支付经济补偿金13500元2、2.支付2008.6.6-2013.4.3期间，延时、双休、节假日加班费，合计450000元工作时间立法初衷及特点 案例一：（2015）粤高法民申字第549、550号工作时间立法初衷及特点 案例一：（2015）粤高法民申字第549、550号罗某主张：上班时间 18:00-次日8:00，每天工作14.5小时 全年无休息，未发加班费单位主张：上班时间 18:00-次日8:00，工作职责与白班有差别，待岗时间长，劳动强度小，工作时间灵活，提供床铺休息法院判决：1.不支持罗某每天8小时以外的加班工资 2.物业公司支付，休息日、法定节假日加班工资合计26694元加班费追索时效加班费追索时效01举证责任划3、分举证责任划分02加班与值班的认定加班与值班的认定 03（三）加班费的计算基数案例二：（2015）珠中法民一终字第447号 胡某于2008年9月入职中山大学附属五医院，从事医生工作。胡某在职期间因年终奖、元旦补贴、加班费、绩效工资差额等事宜与院方产生了争议，并于2013年12月24日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁,提出医院应支付2009年4月至2013年11月加班工资159500元等多个诉求。案例二：（2015）珠中法民一终字第447号胡某主张：白夜班上24小时，白班上8小时，每周超过40小时单位主张：白夜班中的夜班是值班，可以睡觉休息。每周至少休息三天，都给予了调休 支付值班津贴 法4、院判决：1.不支持上夜班支付加班费的诉求 2.医院支付胡某法定假日加班工资4115.6元 二、值班纠纷的应对 找依据 找证据 二、值班纠纷的应对 地区规定上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答第三条：关于单位值班的若干问题（一）以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的；（二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。山东省高级人民法院、山东省5、劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题的意见 上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答湖北省劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发的通知天津法院劳动争议案件审理指南 二、值班纠纷的应对浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答 第第8条，对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实条，对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事6、实应如何把握应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间;如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续(应注意审批的有效期和审批人数);用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施;用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强7、度的要求(以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息);用人单位安排值班的人数(即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性)。三、值班中的加班案例三：（案例三：（20142014）三中民终字第）三中民终字第0240102401号号 李某于2011年4月1日与汇力达公司签订劳动合同，并被派遣至中石化北京分公司零售中心工作，在怀柔迎宾园加油站担任加油工。李某于2012年7月31日至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求汇力达公司、中石化北京分公司（以下简称两公司）支付其工作期间的加班费。焦点一：综合计算工时工作制焦点二：加班与值班的认定李某主张：工作时间7:00-次日7:00，每班工作24小时，上一天休一天 晚上工作内容与白天一致 单位主张：上班时间7:30-20:00，值班时间20:00-次日7:00，实际每班有效工作时间为11小时 发放值班津贴法院判决：判决中石化公司支付李某延时加班工资9000元，汇力达公司承担连带责任案例三：（案例三：（20142014）三中民终字第）三中民终字第0240102401号号 四、值班的风险管控 建立值班管理制度 提供值班休息设施 善用特殊工时 建立加班审批制度 做好证据留存感谢聆听洪文律师