1、 时间：2018年 08月30日 薪酬福利之 非货币式福利的发放争议实物福利发放股权、期权激励目 录案 例：l 宋某在烟台杰瑞石油装备技术有限公司从事海外销售工作。2015年1月，公司决定奖励宋某小汽车一部，以做激励，但同时与宋某签订了协议书：第一条：杰瑞公司购买雷诺风朗轿车一辆奖励给宋某，购车款11.98万元由公司承担，车辆购置发票户头以宋某名义开具。但车辆购置附加税、车辆保险费用、车辆挂牌费用、以及奖励汽车发生的个人所得税均由宋某承担。第三条：宋某承诺，自领取奖励的小汽车之日起，继续尽职尽责在杰瑞公司工作至少三年，在三年内不主动向公司提出辞职；同时，自领取奖励的小汽车之日起三年内，若因个人2、原因未尽职尽责而损害公司利益或者严重违反公司规章制度等，或者因不胜任工作岗位等，导致公司依据劳动合同法第三十九条、第四十条与其解除劳动关系的，宋某均须按照本协议第四条约定的方式向公司偿付购车款。第四条：双方同意如果宋某违反本协议第三条之约定，应按照以下方式向公司偿付购车款：自奖励车辆发放之日起服务期限三年共计36个月，宋某服务每满一月递减公司支付的购车款，宋某应向公司支付未服务月份的购车款。一个月内超过15天的按照已服务一个月计算，不足15天的忽略不计。l 2016年5月份，宋某因个人原因与杰瑞公司解除了劳动关系。附带“服务期”的实物奖励第一种：为员工支付住房或车辆的购置款第二种：直接为员工购3、买住房或车辆第三种：向员工支付住房或车辆补贴第四种：给员工使用权，然后再以残值价办理过户为员工购房、购车如何纳税？l中华人民共和国刑法第二百七十一条第一款“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产“l关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释之规定，侵占公司、企业等单位财物5000元至1万元以上即可立案追究职务侵占刑事责任。“非法侵占”在实务中的处理？u赠送股权u虚拟股权u股票期权股权、期权激励的三种方式：限制性股票，指上市公司按照预先确定的条件授予激励4、对象一定数量的本公司股票，被激励的员工只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可以出售限制性股票并从中获益。案 例：文某任职于博彦科技（深圳）有限公司战略三部总监职位，因文某在公司工作了近10年时间，博彦公司为了激励文某，于2014年7月7日授予文某限制性股票4万股，可在授予日起12个月后、24个月后、36个月后分三期解锁，比例分别为40%、30%和30%，解锁后的标的股票可依法自由流通。限制性股票被回购注销引发的争议 在第一期股票解锁前，公司以文某违反公司规章制度为由解除了双方劳动合同，并对文某的限制性股票进行回购注销。1.考核委员会负责股权激励考核的组织、实施和审核考核工作，5、公司人力资源部、财务部在考核委员会指导下负责具体的考核工作，搜集、汇总、审核相关考核数据及信息；2.股权激励计划授予的限制性股票，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核，分别对激励对象前一会计年度的工作绩效进行考核，每年度考核一次；各级员工按照职位层级及岗位性质确定考核指标与权重，包括任务绩效、周边绩效、管理绩效、能力绩效等，由上级根据业绩达成情况和员工表现评估；3.考核采用百分制，绩效等级分别为A（90分以上、优秀）、B（60-90分、合格）、C（60分以下、不合格），被激励对象上一年度绩效评价在B级以上为达标，获授限制性股票可解锁；上一年度绩效评价在C级为不达标，获授限制性股票当年不6、得解锁，由公司按照授予价格回购后注销；4.在绩效考核期间激励对象出现触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、因失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，相关激励对象的当年考核结果将一次被定为C级；5.考核年度结束后由考核委员会负责组织对各激励对象的考核出具绩效考核评估意见，人力资源部应在考核结束后5个工作日内向被考核人通知考核结果；如激励对象对考核结果有异议，应在3个工作日内书面填写考核申诉表提起申诉，由考核委员会裁决，该裁决即为激励对象的最终考核结果。博彦公司 2014年4月28日发布限制性股票激励计划实施考核办法分 析：1.博彦公司是否属于违法解除劳动合同？2.文某诉请博彦公司赔偿限制性股票回购损失是否属于劳动争议？l 从限制性股票获得的原因考究l 从限制性股票自由流通条件的限制分析l 限制性股票收益应视为用人单位为劳动者提供福利待遇的一部分本案的争议焦点：损失赔偿：起诉之日前20个交易日股票平均收盘价格52.36-（授予价格13.33-2014年度派息额0.310055）1.6万股=629440.88元感谢聆听2018 洪文律师