1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97节微课劳动合同订立串讲高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员2 企业用工管理员工的依据n 法律n 合同n 规章制度3 劳动合同劳动合同的种类：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别？固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别？第十三条第十三条 固定2、期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同能否约定终止条件呢？4 劳动合同的签订不签订书面劳动合同的赔偿第八十二条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一个月内、.一至十二个月、十二个月以上5 劳动合同的必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）劳动者的姓名、3、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项其他事项劳动合同的可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险福利待遇等6 劳动合同的续延与续订法定续延劳动合同的情况第四十五条第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同4、应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一第四十条、第四十一条条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政5、法规规定的其他情形。7 劳动合同的续订续订劳动合同的情况第十四条第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九第三十九条和第四十条第一项、第二项条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；续订劳动合同通知书（工具7）8 劳动合同续订-续延合同管理不当n未履行签字盖章手续n未当面签订劳动合同n对劳动者签字审查不严n对劳动者签字落款的日期审查不严约定内容不当n劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认n劳动合同里增删涂改的内容进行确认感谢您的收看洪文律师事务所