1、 时间：2018年 8月28日工资发放拖不得拖欠劳动报酬情形及法律责任详解法条解读法条解读 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法第32条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动法第91条法条解读法条解读 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除2、劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条法条解读法条解读 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳3、动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同法第38条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动合同法第46条“未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬“的类型的类型王某2006年1月9日进入泰晨公司工作，双方多次续订劳动合同，最后期限至2017年1月8日，约定王某担任厨师工作等岗位职责，王某的奖金、津贴，按泰晨公司相关制度确定并支付，王某工资总计7,200元。泰晨公司于2014年5月1日起对员工薪资进行结构性调整，规定对服务满3年以上4、老员工，从第4年开始每月发放年资奖励，并从服务的第1年开始追溯。2014年5月1日起，王某工资调整为9,300元。2015年9月，泰晨公司事务经理要求王某至公司董事家为董事全家做晚餐，工作时间相应进行了调整。王某表示同意帮忙一两个月。2015年11月开始，王某拒绝继续至董事家做晚餐。2015年11月25日开始，泰晨公司以王某不服从工作安排为由连续对王某进行内部处分并扣除其每月的年资奖励（奖金）。2016年3月8日，王某以泰晨公司从2015年11月起至今恶意拖欠工资、随意变更工作内容，言语威胁，人身安全受到影响为由，向泰晨公司书面提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。（2017）沪01民终365、17号“未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬“的类型的类型劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等“未及时足额支付”指1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的4、低于最低工资标准支付劳动者工资的“未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬“的认定的认定2014年1月25日，陈某、赛迪信息公司签订劳动合同，约定陈某从事运营部门组长工作岗位，合同期限为2014年1月25日至2017年1月24日。后陈某、赛迪信息公司将该合同期限延续至2020年1月24日。陈某因赛迪公司拖欠其工资解6、除劳动合同并要求公司支付经济补偿金诉至法院。法院认定赛迪信息公司拖欠陈某2017年2月绩效工资776元(实得工资)、2017年3月至5月工资19,218.45元(实得工资)。公司主张拖欠陈某工资原因系公司的工资账户被法院冻结（另案），无法按时发放工资所致。（2017）沪02民终11814号“未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬“的法律责任的法律责任有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动合同法第46条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法第85条