1、 时间：2018年 10月25日医疗期 VS 劳动合同终止 法条链接：劳动合同法第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同法第四十二条：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 1.续延劳动合同是否等于续签一份新的合同？2.续延劳动合同的手续如何办理？3.续延至情形消失时终止，“情形消失”指的是什么？4.是否只要员工患病，用人单位就必须续延劳动合同？情形消失之后，终止合同还需要办理哪些手续？5.第二次劳动合同到期，企业是否能终止患病员工的劳动合同？6.终止劳动合同，企业都需要支付哪些遣散成本？实操中的问题：一、职工临近劳动合2、同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发1995309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。二、职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的职工，可以适当延长3、医疗期。关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函 l 上海某科技公司的一位员工，于2003年2月10日入职到该公司工作，双方最后一份劳动合同期限的终止日期为2011年3月31日，在合同到期的前一天，也就是2011年3月30日，该员工开始请休病假，向单位递交病休证明，科技公司依照法律规定，续延了该名员工的劳动合同，并在该期间发放了员工的病假工资l 2011年5月份，该名员工提交了一张期限为2011年5月23日至6月23日的病休证明，此后没有在递交任何医院的诊疗单据。因此，科技公司以劳动合同期满、法定顺延情形消失为由终止了双方的劳动合同，但是员工不服，提起了仲裁和诉讼，要求企业确认劳动4、关系仍然存在，并且补发6月23日以后的病假工资等多项诉讼请求。案例一：“情形消失”也可以是“医疗终结”l 杨某与某人力资源公司签订的劳动合同约定合同期限从2010年12月29日起至2012年12月28日止，在此期间该人力资源公司将杨某派遣至重庆某航空公司从事会计工作。2012年11月8日杨某因患有发作性跌倒疾病到重庆某医院住院治疗，同月12日出院。出院时，医生开具的诊断证明上写着：注意安全，防止意外发生，遵医嘱服药，门诊随访等。l 同年12月12日，杨某又因腰椎间盘突出到医院就医治疗，诊断证明书载明诊断意见为“休息理疗三个月”。因劳动合同12月28日即将到期，为此，杨某特意跟单位说，一共享有三5、个月的医疗期，医疗期内不得终止劳动合同。但杨某却无法提供理疗证明。案例二：是否只要员工患病，用人单位就必须续延劳动合同？根据劳动合同法44条（一），45条、46条（五）终止劳动合同，企业需要支付的遣散成本：经济补偿金医疗补助费关于实行劳动合同制度若干问题的通知第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知：二、通知第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。u 经过劳动能力鉴定后被鉴定为1-4级，但不符合病退条件，无法办理病退的，是否需要支付医 疗补助费？u 患病员工的劳动合同在续延期间达到了法定退休年龄，终止合同是否还需要支付医疗补助费？u 如果企业是违法解除或者终止劳动合同的，员工是否可以诉求企业支付医疗补助费？关于医疗补助费的几个实操难点？