1、 时间：2018年 11月竞业限制中的“商业秘密”竞业限制的基本内容 劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后2、，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制的基本内容 最高人民法院劳动争议司法解释四 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低3、工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制之“劳动者”杜某于2010年4月29日与某派遣公司签订劳动合同，约定合同期限自该日起至2013年5月20日止、工作岗位按派遣协议书确定等。同日，另签订派遣协议书，约定派遣杜某至某游戏公司从事游戏开发岗位工作。同日，杜某与游戏公司签订入职确认书。该确认书的附件一（即涉案竞业限制协议）第1条约定了杜某的保密义务及具体的保密规则；第2.2条约定，竞业限制期限为派遣合同终止或解除之日起一年；第2.3条约定，在雇员遵守本协议第二条规定的前提下，公司在竞业限制期限内按月向雇员支付补偿费，若无相关补偿费标准，月补偿费则为雇员离职前一年月平均工资收入的34、0%；第4.2条约定，若雇员违反本协议第二条规定的，应：a）退还公司已经支付的补偿费；b）立即停止违约行为；c）支付违约金，金额为派遣合同终止或解除前雇员年工资收入的200%。后杜某离职，游戏公司按月支付其补偿金，但杜某依然到与游戏公司有竞争关系的公司任职，游戏公司起诉杜某，要求杜某承担违约责任。（2015）沪一中民三（民）终字第141号竞业限制之“商业秘密”商业秘密1、不为公众所知悉2、具有实用性且能为权利人带来经济利益3、权利人采取保密措施竞业限制之“商业秘密”某物业公司与张某签订了自2010年11月15日期的两年期劳动合同，约定张某未工程部经理，月工资5000元。该劳动合同为格式合同，除劳动者姓名、身份情况、合同期限、工作地点、工作岗位、工时制度、月工资标准外，其余条款均为事先印刷好的格式条款，其中第21条约定“甲方与负有保密义务的乙方订立协议，约定竞业限制的范围、地域、期限。甲方在终止或者解除合同后竞业限制期内给予乙方一定得经济补偿，乙方违反竞业限制的约定，应当支付给甲方违约金。”2012年11月14日合同到期后，双方没有续签，张某离职。后张某将物业公司诉至法院，要求公司支付竞业限制的经济补偿。北京市高级人民法院（2014）高民申字第04568号感谢聆听