1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 十年专修2 微课提纲一.无效劳动合同的分类二。劳动合同无效的认定三：无效劳动合同的处理四：欺诈，胁迫，乘人之威的定义和情形五：欺诈，胁迫，乘人之威的劳动合同法律风险防控措施。案号：（2017）粤民申4362号（提供虚假工作履历）案号：（2016）京03民终7157号（提供虚假学历）案号：（2014）粤高法民申字第2250号（假冒他人身份信息入职）案 号：（2015）苏审二民申字第02153号（外国人，无国籍人无合法身份）胁迫订立的劳动法合同无效案2、例（毕业大学生被胁迫）十年专修3 劳动合同无效（全部无效，部分无效）全部无效（后果）(1)劳动关系归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。(3)有过错的一方承担赔偿责任。(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。部分无效（后果）(1)调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时（如：最低工资低于2050元，调整为符合法律规定使之有效。）(2)有过错的一方承担赔偿责任十年专修4 u 劳动合同签订的主体：劳动者和用人单位(主体：境内企业，个体经济组织，民办非企业单位等组织，国家机关事业单位，社会团体)u劳动合同法明确下列劳动合同无效或部分无效：(一)以3、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（货车司机李女士签订了“任何情况下货物破损均承担赔偿责任”的公司格式条款的劳动合同）(三)违反法律、行政法规强制性规定的。（“合同期内不得结婚，生育；合同期内工伤自负；员工签订自愿放弃缴纳社保等）u 无效劳动合同，从订立的时候起，就无法律约束力。劳动合同部分无效不影响其余有效的条款。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位无权单方决定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效的认定十年专修5 欺诈，胁迫，乘人之危n 欺诈，是指为使用人单4、位发生错误认识，劳动者故意虚构事实或者隐瞒真相的行为。虚构事实，是指捏造并不存在的情况；隐瞒真相，是指将必须说明的情况隐瞒不讲明。n 胁迫，是指劳动者以现实或者将来的危害威胁用人单位做出违背真实意思的表示 （2012年毕业大学生受胁迫签劳动合同并交押金案）。n 乘人之危，是指劳动者利用用人单位处于危难之中急需订立劳动合同的弱势地位（业务员陈某以取消自己客户100万订单要挟因资金短缺计划裁员的公司不裁自己并续签劳动合同）案号：（2014）苏审二民申字第621号（伪造证书，能力水平证书）案号：（2014）粤高法民申字第2250号（假冒他人身份信息入职）案号：（2015）苏审二民申字第02153号（5、外国人，无国籍人无合法身份）案号：(2016)京03民终7157号。（虚假学历证明）案号：（2017）粤民申4362号（提供虚假工作履历）十年专修6 劳动合同无效的法律后果一、用人单位欺诈-劳动者随时解除劳动合同。（并向劳动者支付经济补偿金）二、劳动者欺诈-用人单位可随时解除劳动合同无经济补偿.三、造成损害的，有过错方承担赔偿责任。劳动合同法第86条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”（第27条）十年专修7 一、正确认识劳动合同的特殊性一、正确认识劳动合同的特殊性（民事合同-意思自治原则；劳动合同-要符合劳动基准，报酬，劳动条件等可以高于但不能低于劳动基准规定的标6、准。）二、坚持合法原则，了解相关法律及政策二、坚持合法原则，了解相关法律及政策（工伤概不负责违反工伤保险条例，不得结婚，生育违反，)三、平等自愿，协商一致三、平等自愿，协商一致（不得强加于人，欺诈，威胁）四、借助律所，或专业机构的专业指导。四、借助律所，或专业机构的专业指导。如何避免签订无效劳动合同？十年专修8 1.审查应聘者的身份，学历，资格，工作经历，能力水平等信息是否真实。（背景调查）2.审查是否有潜在的疾病，残疾，职业病等。3.审查年龄是否达到16周岁。（禁止使用童工）（每月处5000元罚款）4.审查是否有与其他企业签订未到期的劳动合同，检验劳动者与原单位解除，终止劳动合同的证明，以及7、能证明该劳动者与其他任何单位无劳动关系的凭证。（避免招用双重劳动关系的劳动者）。5.是否与其他单位存在竞业限制协议。（由应聘者书面承诺保证书。或者向原单位致函确认）6.如果招用外国人或者无国籍人，应当审查是否由合法的就业手续。欺诈，胁迫，乘人之威的法律风险防范十年专修9 用人单位的法律责任与义务一：审查劳动者的相关信息。二：履行告知义务。（劳动合同的内容，特殊条件等）三：劳动合同的存档及管理。相关法律法规：就业服务与就业管理服务、劳动合同法第26条。十年专修10 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()()。A违反法律、行政法规强制性规定的B8、用人单位与未成年人订立劳动合同的C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的请大家做一道多项选择题十年专修11 1、内容违反法律、行政法规内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订9、立程序形式不合法订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。12、权利义务显失公平权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。（总结）无效劳动合同有哪些情形: