1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 劳动规章制度生效要件实体要件程序要件内容合法民主议定主体要件公示告知可执行性公平合理主体适格十年专修3 内容合法性案例1：内容合法性-末位淘汰制2011年8月1日 马某进入某房屋销售有限公司，担任区域经理，负责房屋销售入职时，公司告知马某考核管理规定中规定“业绩指标完成率排名在最后的，公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金”，马某在上述考核管理规定上签字，该考核管理规定实施前已经过公司职代会民主商讨。2013年12月1日 公司作出2、解除劳动合同通知书称马某考核结果排在最后一名，无法胜任工作，根据考核管理规定公司解除劳动合同并不给予任何补偿。2014年1月 马某以该公司违法解除劳动合同为由提起仲裁申请，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17690元。十年专修4 内容合法性案例2：内容合法性-经济处罚权2008年5月 潘某入职广东省佛山市某商标服务公司（以下简称商标公司）任文员。双方签订劳动合同约定：潘某需遵守公司管理制度和纪律，公司有权根据管理需要修订管理制度，并对潘某履行情况进行检查、奖惩。商标公司制定的内部管理制度规定：员工每周六应将本周工作情况向主管领导和总经理提交书面报告，采用e-mail进行报告，不执行的，每3、欠报1次，罚款20元。连续1个月不执行，以严重违反公司规章制度处理。2009年6月 公司依据规章制度解除与潘某的劳动合同内，扣下潘某工资1000元作为罚款。十年专修5 内容合法性案例3：内容合法性-薪酬保密2009年4月6日刘志敏于2009年4月6日进入天龙公司工作，工种为电子调试岗位。2012年4月12日，刘志敏组织公司7名员工联名向天龙公司提出加薪申请根据公司员工工资制度规定：公司员工个人收入情况，严禁互相打听、攀比，影响正常工作，如有违反者，公司一律以除名论处2012年4月16日 天龙公司经研究决定，对刘志敏予以除名处理。2012年5月15日，刘志敏向仲裁委申请仲裁，要求天龙公司向刘志敏4、支付非法解除劳动合同双倍经济补偿金十年专修6 内容合法性案例4：内容合法性-免除用人单位责任 段某受公司指派，驾驶公司XX试号重型汽车起重机在一交叉路口，与骑自行车闯灯的王某发生交通事故，致王某当场死亡。公安机关认定王某应负事故主要责任，段某负次要责任。公司与王某家属达成事故赔偿协议，并以单位规章制度明文规定为由，强令段某承担交强险赔偿款之外的210000元，起重机停车费1000元，修理费600元。十年专修7 内容合法性1.休息日、法定节假日加班，公司不安排调休，也不支付加班费2.员工在试用期期间用人单位不给员工缴纳社保和住房公积金（职工工资里面包括社保公积金费用）3.员工辞职必须经过用人单位批准，未经批准离职的支付一个月工资的违约金4.年终奖金与考勤或考核结果挂钩5.司龄达到一年才享受丧假、婚假及带薪年假等，带薪年假的计算按照在司司龄计算以下规章制度的规定是否合法？十年专修8 内容合法性规章制度不合法的法律后果1.行政处罚2.承担民事赔偿责任3.法律不认可4.劳动者可单方解除合同并要求支付经济补偿金