1、 时间：2018年 08月16日 薪酬福利之 特殊时期的工资支付02企业违法解除后，劳动者对解除后工资待遇损失的追诉04女员工“三期内”用人单位倒闭，生育待遇的处理01员工待岗期间的工资03企业经济效益下滑期间的工资支付05员工脱产培训期的工资支付特殊时期的工资支付（一）员工待岗期间的工资发放（一）非劳动者本人原因，造成停产、停工，需安排员工待岗的A.开工不足、季节性原因导致的停产停工B.其他客观情况C.学校寒暑假（二）因劳动者原因导致停工待岗的A.违规调查、停职反省B.医疗期满、不胜任工作C.员工缓刑期、或被采取司法强制措施期间工资支付暂行规定第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个2、工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。“一个工资支付周期内”“超过一个工资支付周期”（劳动合同标准支付）“提供正常劳动”“未提供正常劳动”（不低于当地最低工资标准）关于贯彻执行劳动法若干问题的意见?（国家有关规定）法条链接：地区停工停产超过一个工资支付周期（劳动者未提供劳动）北京应按照最低工资标准的70%支付劳动者生活费山东安徽内蒙古应按照最低工资标准的80%支付劳动者生活费河北浙江广东江苏陕西应按照不低于最低工资标准的73、5%支付劳动者生活费湖南应按照不低于当地失业保险标准支付停工津贴法条链接：案 例：l 郑某入职浙江嘉邦农业科技发展股份有限公司，在职期间原工资是8333元l 2016年1月23，公司因经营不佳出现了停工，郑某等5名员工进入待岗状态，一直持续到2016年10月份，l 2017年5月份与员工们开会协商，补发之前待岗期间的工资，但因为数额一直协商不下来，所以郑某先后诉至仲裁和法院，要求补发工资。郑某待岗期间应得工资为：83331个月+2016年最低工资标准153080%8个月+153080%309天=18492.2元待岗期间待遇如何发放？案 例：l 邹某，1997年入职新疆电力建设有限公司工作，l 4、2006年2月份公司召开职工代表大会，通过了员工工资管理实施细则，该细则第5.11条记载，“公司属施工企业，受市场及施工季节性影响，出现施工任务不饱满、业务调整或客观条件发生变化的情况时，公司可根据生产经营状况自行调整员工岗位，对公司无法安排相应工作岗位的员工，调至人才劳务中心暂时按待岗对待，并发放基本生活费，基本生活费标准不低于乌鲁木齐市最低生活保障金。”l 2006年6月份，邹某与电建公司续订劳动合同时，在该合同“劳动报酬”部分第十二条约定，“甲方（电建公司）除法定原因外，每月按公司最新员工工资管理实施细则执行”。l 2013年6月开始，公司效益差，被迫进入了待岗状态，待遇方面一直降低发放5、，一直持续到2015年年底。企业如何操作待岗降薪，才能使之合理合法？总结：待岗降薪合法化操作的条件条件一：入职初期，与员工约定具体的待岗管理办法，一旦条件达成，按其程序确定员工待岗身份，执行待岗期间待遇，（如：员工违纪、失职等）条件二：企业没有与员工约定可待岗的情形，在职期间如确需待岗并停发待遇或降低待遇的，企业必须与员工协商一致，抑或经过民主程序，否则存在法律风险。（或）案 例：l 李某在郑州市中心医院工作，由于工作期间违规向外介绍病人、收取现金，后患者到医院投诉，要求对李某进行处理。l 医院经过调查，并依据医院管理处罚条例下发了处分决定，该处分决定的第5项为：暂停十二个月执业活动，交人事科6、待岗培训，培训时间为13个月，培训期间按原工资总额的50%计发。l 李某对此决定也表示同意，后来执行一段时间后，李某不服，先后向仲裁法院提起诉讼，要求补发原待遇差额。因员工违规，是否可以操作员工待岗降薪？l 李某与滦县滦开劳动就业服务中心签订劳动合同，后被派到开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司单侯矿，从事井下采煤工作，单侯矿在2017年1月-3月生产期间利润为-812.4万元，截止2017年3月底单侯矿总负债85600.12元。l 单侯矿在2017年4月6日向该矿工会提出“单侯矿关于减发工资的提案”，该提案内容为：“在经营形势恶化，市场低迷，生产经营困难的情况下，为确保企业基本能正常生产，避免因7、资金困难造成停产，而使职工下岗失业的情况发生，经矿领导班子会研究决定：企业全体职工减发3月份工资的40%。减发期限原则上不超过一个月，确因资金筹措困难不能及时到位，减发期限不超过三个月。矿方将积极筹措资金，确保职工工资，待经营状况好转后，优先补发工人工资。”。企业经济效益下滑，是否可以给员工降薪？（二）企业经济效益下滑期间的工资支付l 劳动者诉违法解除合同的赔偿金l 劳动者诉恢复劳动关系，且客观条件上能够恢复的l 因客观情况，劳动关系恢复不了的l 劳动合同具备继续履行的条件，但在仲裁或法院审理期间合同到期的分以下四种情况：（三）企业违法解除后，劳动者对解除后工资待遇损失的追诉l 江苏省：。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。l 广东省广州市：因用人单位的原因造成劳动合同终止或解除，劳动者不能享受哺乳期待遇提出赔偿损失的，可以以劳动者上年度本人月平均工资20%为基数，按哺乳假至婴儿一周岁期限计发。（部分省市规定）如：（四）女员工“三期内”，用人单位倒闭，生育待遇的处理l 接受专业技术培训期间的工资 l 不胜任工作后，进入培训期的工资（四）脱产培训期工资