1、 时间：2018年 08月07日 薪酬福利之 绩效、奖金、提成关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号工 资总 额组 成计时工资01计件工资02奖金03津贴、补贴04加班加点工资05特殊情况下支付06绩效工资、奖金、提成之间的 区别与联系绩效工资绩效奖金绩效提成n 浮动发放n 司定发放合同、制度、惯例 VS 绩效、奖金、提成01案例部分入职时未约定绩效，在职时发放绩效工资了，离职时法院会怎么判？l 黄某2005年9月20日入职深圳市中洲投资控股股份有限公司，工作岗位为信息主管，在职期间，双方签订的劳动合同，并没有对黄某的绩效工资做相关约定，公司规章制度中也没有规定黄某的岗位需要支付绩效工资，但2、是在实际工作中，黄某每月除了挣取正常工资外，每年还会收到额外的两笔绩效奖金。l 2015年8月21日黄某离职后，就劳动报酬问题，先后向仲裁及法院状告中洲公司，要求支付当年应付未付的绩效奖金、餐补等多项诉讼请求。制度中约定了奖金评定规则，但不按其执行，法院会怎么判？杨某于2014年6月30日与礼来(上海)管理有限公司建立劳动关系，从事医药代表工作，2017年1月10日杨某被公司解除，解除后，双方因2016年下半年行为评定奖及其他待遇是否应该发放产生了纠纷，先后向仲裁和法院提起诉讼，杨某要求公司补发该项奖金及其他应发待遇。等级奖金数额人数比例119,600元10%215,500元15%311,903、0元25%48,800元25%56,200元15%64,100元10%提成有制度，但与实操惯例不符，发生纠纷按哪个办？2013年5月29日，涂某进入上海丽施美垫业有限公司从事销售工作，双方签订了劳动合同。2015年1月29日，丽施美公司以涂某在职期间，在客户货款未到账时，私自垫款，以达到结算销售奖金的目的，且又私自截留客户尾款，依据公司规章制度，将涂某辞退，降低提成的支付。涂某不服，将丽施美公司告到仲裁和法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，及公司应付未付的提成等劳动报酬。绩效工资运算 VS 考勤、考核 02案例部分员工迟到、旷工、病假是否可以扣减绩效工资？l 赖某于2016年8月10日入职4、北京市上品商业发展有限责任公司，岗位为采购总监，双方签订了劳动合同，约定赖某的工资结构每月由基本工资25200元、绩效奖金6300元构成，每月绩效虽有考核，但均是固定发放。l 赖某在职期间，因频繁迟到、旷工、请病假，上品公司以赖某严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，赖某不服，诉至仲裁和法院，要求违法解除的赔偿金，并补发工资和绩效。月份违纪情形工资扣减情形法院判决2017-8迟到9次扣发2天工资的2倍按以往惯例不应扣除旷工3天扣发旷工期间200%基本工资、月绩效奖金6300元应按实际旷工天数扣除3天工资，补发绩效奖金6300元病假5天工资减半2017-9迟到6次扣发工资有5天迟到发生在9月15、5日公司严肃纪律之前，按以往惯例不应扣除病假4天工资减半发放，扣绩效815元补发绩效工资815元实行年薪制的员工，年底的那部分奖金可以不兑现吗？l 2011年7月，谢某进入安维思电子科技(广州)有限公司工作，担任西区地铁行业销售经理职位，工作地点在成都，年薪为税前30万元，每月按照年薪的50%折合成12个月发放，另外50%的年薪作为销售奖金，根据销售目标的完成情况发放。l 2013年销售目标责任书载明全年销售任务8259000元l 2014年5月份，谢某任销售总经理，薪资调整到税前年收入40万元，调岗后，未重新签订销售目标责任书l 2015年11月1日开始，未给谢某支付年终绩效工资，直到2016年6月24日，公司以客观情况发生重大变化，向谢某发出了解除劳动合同通知书l 谢某不服，先后向仲裁及法院提起诉讼，请求支付被拖欠的月工资，年底绩效工资、年休假工资等多项劳动报酬。感谢聆听2018 洪文律师