1、 时间：2018年 10月16日“情有可原”的“虚假病假”虚假病假的认定病假旅游丁某于2013年1月28日入职某科技公司。2013年4月19日丁某通过电子邮件向科技公司请病假两周，公司予以批准。丁某提交的诊断证明书、病历手册、医疗费单据记载，2013年4月18日丁某到北京按摩医院就诊，北京按摩医院诊断及建议为：颈椎病，建议休两周。丁某于2013年4月19日前往巴西，2013年5月4日回国。2013年5月16科技公司向丁某送达了解除劳动合同通知，主要内容为：您提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司，上述行为严重违反公司规章制度，公司决定立即解除你的劳动合同，2、劳动合同解除日期为2013年5月16日。丁某诉至法院要求与公司恢复劳动关系。（2017）京民再65号虚假病假的认定病假条作废李某于2010年8月26日至美豪酒店担任法务经理，双方曾签订劳动合同，约定：合同期限至2013年8月25日止，李某严重违反劳动纪律或有关规章制度的，美豪酒店有权按照法律、法规及劳动纪律和规章制度、员工手册等给予必要的行政处分或经济处罚，甚至解除本合同(第七条第三项)。2011年11月27日，李某至上海明珠医院就诊，该院诊断李某为带状疱疹、玫瑰糠疹，建议继续使用华山医院药物，并为李某开具自2011年11月28日至2012年1月12日止的病假单。次日，李某向美豪酒店递交了请假3、申请表和病假单并病假在家。美豪酒店向上海明珠医院反映，该院遂在李某的病假单上记载“根据病情，患者要求休息一个半月”和“此假单作废”。2011年12月12日，美豪酒店书面通知李某：由于李某违反公司病假请假的管理规定，严重影响企业的相关工作，故于2011年11月28日通知解除劳动合同关系。李某以用人单位违法解除合同为由诉至法院。（2012）沪二中民三（民）终字第1116号虚假病假的认定缺少病假材料邵某于2009年10月21日进入盛唐公司处工作，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止。2014年1月6日，上海市黄浦区中西结合医院为邵某开具2014年1月6日至2014年1月4、12日的病情证明单。2014年1月8日、15日及23日，仁济医院连续开具2014年1月8日至1月30日的病情证明单。2014年2月6日、24日九院分别开具2014年2月7日至9日以及2014年2月24日至3月9日的门急诊病情证明单。2014年2月28日，邵某收到盛唐公司发出的解除劳动关系通知，称邵某自2014年1月3日至2月27日在没有履行任何请假审批手续的情况下，擅自旷工一个多月，并拒绝向公司提供相应的病历等相关资料，其行为已构成旷工，故自2014年2月28日起解除与邵某的劳动关系，扣发旷工期间的全部工资及补贴。邵某诉至法院要求公司承担违法解除劳动的双倍赔偿。（2014）沪一中民三（民）终字第1566号泡病假的治理休假权企业自主经营权企业病假制度1、程序审批2、事实核实3、过程监督