1、 时间：2018年 07月12日加班计算及举证包薪制的有效性 时薪=约定工资（21.75天8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数 l50+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数200+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300)。劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者主张加班工资的，如果经折算加班工资低于本地区最低工资标准的，约定无效。用人单位应当以本地区最低工资标准作为劳动者正常工作时间工资，并以此作为加班工资基数重新核算2、加班工资。加班工资计算基数约定？劳动合同约定工资？集体合同约定？正常工作时间应发工资？加班争议举证最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。微信证据在加班争议中的适用1、若用人单位于下班后非常态化地与劳动者就工作问题做沟通、交流等，难以直接认定为安排加班。故用人单位除了建立和完善加班审批制度外，还应注意给劳动者发送微信的时间节点和语气措辞。2、若微信记录显示，用人单位的负责人或部门主管等，要求劳动者加班的，则视为劳动者完成了初步举证责任。3、微信记录无法确认发出加班指令者身份的，难以认定加班之事实存在。4、用人单位通过微信要求劳动者于具体时间段内加班的，直接计入加班时间。5、微信记录虽无法显示加班的具体时长，但确系单位安排加班的，酌情认定加班时间。6、微信记录虽能证明存在加班事实，但无法证明加班具体时长的，不支持加班费。