1、 时间：2018年 08月24日 企业非法定福利什么是企业的非法定福利？01目 录企业非法定福利与工资关系？02企业的非法定福利计不计入工资？03企业的法定福利与非法定福利的冲突？04企业的非法定福利是否具有强制性？05企业的非法定福利 保险类:补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划等 生活保障类:员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销等 个人发展类:员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室等 补助类:住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助等 活动类:员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游等 员工俱乐部类:健身俱2、乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部等 身心健康类:年度体检、健康顾问等企业非法定福利与工资p 李某，2008年10月15日入职中青文化公司，担任仓库理货员，约定双方的劳动合同履行地为营销公司；p 因李某工作的原仓库租期届满，准备2016年9月底搬到高淳区，双方协商无果；p 李某于2016年9月26日向南京市人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉，要求支付每年一个月的工资补偿及奖金等。奖金是工资还是企业福利？如何约定奖金的发放？工资与企业福利的区别与联系？企业非法定福利计不计入工资p 楼某，2009年2月1日入职格兰海芬公司，担任生产助理，月工资3200元；p 2015年1月13、9日，格兰海芬公司向楼某发出关于劳动合同到期终止的通知，该通知结算了楼某1月份工资、加班、年休假（安排楼某2015年1月20日至同月27日休2014年的6天未休年休假，2015年1月28日至同月30日提供带薪休假）和社会保险、住房公积金、第13个月工资（5，087.07元）、经济补偿金35，112元（楼某离职前十二个月平均工资扣除加班费后为5，852元）。p楼某提出经济补偿金时月工资计算基数有误，楼洁慧的月工资计算方式应为基本工资社保个人缴纳部分公积金个人缴纳部分饭贴奖金-病假，故其平均月工资应为8，194元（已扣除加班费）。企业非法定福利计不计入工资 关于企业加强职工福利费财务管理的通知，关4、于企业加强职工福利费财务管理的通知指出，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理福利费与工资总额关系 新企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%总额的部分，准予税前扣除。国税函2008264号文中规定，2008年及以后年度发生的职工5、福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已以税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额法定福利与非法定福利的冲突p 高某，2012年5月1日入职新世界公司，合同中约定工作地点为北京，工作岗位为销售管理；p 2015年2月3日以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、未能就变更劳动合同内容与高某达成协议为由，出具解除劳动合同通知书；p 高某提起仲裁，要求支付违法解除的赔偿金及未休的年休假工资补偿。p 新世界公司的员工手册中记载：“4.1.3.2员工入职第二个自然年的一月份给予新一年年休假，除员工社会工龄累计可享受的年休假外，在本企业工作满一年，便增加一天的带薪福利假，两项相加封顶共20天 4.1.3.5企业福利假不计入离职补偿支付范围旅游假期规定。参加本年度员工旅游所占用工作日均按年假计假，年假不足者按事假计假。