1、 时间：2018年 09月25日企业合同期限变更带来的劳动争议中止履行延长期限缩短期限法定续延“自动续延”法定或约定案例一：支某、罡世公司劳动争议二审民事判决书审理法院：天津市第一中级人民法院案 号：(2018)津01民终2429号裁判日期：2018.06.14案 由：民事劳动争议、人事争议劳动争议u 2010年 江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南u 2009年 贵州高级人民法院发布的劳动争议案件法律适用问题座谈会会议纪要 1995年08月04日 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 2006年03月20日 中华人民共和国劳动合同法(草案)2008年01月01日 中华人民共和国劳2、动合同法 2008年之后 山东、山西、江苏、贵州、新疆、重庆等 2008年之前 上海、吉林、安徽、天津、沈阳、海南等案例二：进出口公司与蒋某劳动争议二审民事判决书审理法院：江苏省苏州市中级人民法院案 号：(2017)苏05民终8958号裁判日期：2017.12.04案 由：民事劳动争议、人事争议劳动争议Q:以变更劳动合同期限的形式延长劳动合同期限，是再次订立固以变更劳动合同期限的形式延长劳动合同期限，是再次订立固定期限劳动合同的行为还是单纯的合同期限变更？定期限劳动合同的行为还是单纯的合同期限变更？案例三：吴某与金草公司、烟草公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书审理法院：四川省宜宾市中级人民法院3、案 号：(2016)川15民终696号裁判日期：2016.06.27案 由：民事劳动争议、人事争议劳动争议u 变更前 2009年1月1日至2011年12月31日u 变更后 2009年1月1日至2013年12月31日u 2014年2月28日u 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 2008年11月11日u 山东省劳动合同条例（2013修订）u 郑州市劳动用工条例 2013年1月1日u 江苏省劳动合同条例 2013年5月1日u 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）2014年5月7日u 合肥市劳动用工条例（2018修正）u 北京市高级人民法院、北京4、市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。u 关于印发沈阳市企业劳动合同管理暂行办法的通知 第十九条 用人单位因重组或转产、动迁等原因中途变更缩短劳动合同期限，要征得劳动者本人同意或劳动行政部门批准，否则变更合同期限无效。影响维度延长期限缩短期限变更期限的实质 再次订立劳动合同 单纯的期限变更对原合同终止时间的变更无固定期限劳动合同的签订 延长后再次订立时需订立无固定期限劳动合同 延长第一次签订的劳动合同，期满后无需签订无固定期限劳动合同不涉及终止合同 延长后无法期满终止 5、延长合同终止的时间可提前期满终止二倍工资不支持不涉及试用期期限无影响有造成违法约定试用期的风险u 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 2017.04.2417.劳动者依照劳动合同法规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的，如何处理？劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。u 上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)2004.01.05（二）劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。