1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made 二倍工资里的“大学问”十年专修2 不签订劳动合同的法律风险劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。十年专修3 不签订劳动合同的法律风险劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向2、劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。十年专修4 案例一：（2016）苏06民3、终1952号吴某，2014年8月19日入职，没有订立劳动合同，2015年10月提起劳动仲裁，申请未签劳动合同的双倍工资差额。结果：法院判决支付吴某，2014年9月19日至2015年8月18日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额。首次未签订劳动合同的法律风险2014年8月19日入职2014年9月19日2015年8月18日2015年10月仲裁双倍工资差额共计11个月十年专修5 案例二：（2017）川01民终8891号严某自2015年3月1日入职，没有订立劳动合同，2016年8月15日申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额。结果：法院判决支付严某，2015年8月15日至2016年2月29日期间的未4、签书面劳动合同的双倍工资差额。首次未签订劳动合同的法律风险2015.3.1入职未签合同，从2015.4.1开始产生二倍工资2015.8.15至2016.2.29满一年未签合同2016.8.15仲裁，时效往前倒推一年，按月计算，也就是说2015.8.15往后的日期尚在时效内，二倍工资上限至2016.2.29双倍工资差额十年专修6 案例三：（2018）京02民终2183号吴某2012年12月6日入职并签订一份三年期合同，2015年12月5日劳动合同到期后，公司没有与其续签，但吴某一直工作至2017年5月30日离职。2017年7月31日，吴某提起仲裁；要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额；结果：院5、判令公司支付吴某2015年12月6日至2016年12月5日期间的未续签劳动合同二倍工资差额。第一次劳动合同到期未续订的法律风险2012.12.6入职2015.12.5 第一次劳动合同到期（自次日起产生二倍工资，即2015.12.6）2017.7.31提起仲裁双倍工资差额至2016.12.5（二倍工资上限12个月）共计12个月十年专修7 案例四：（2017）粤08民终81号苏某与某酒业公司签订劳动合同书，从2012年5月28日起至2014年12月31日止，合同到期后未续签，工作至2016年1月15日后停止工作，2016年4月18 日申请仲裁未签劳动合同双倍工资差额。结果：某酒业公司只应当向苏某支6、付2015年4月至12月的二倍工资差额。第一次劳动合同到期未续订的法律风险2012.5.28入职2015年4月2016年1月15日离职2016.4.18提起仲裁，时效倒推一年，按月计算，至2015年4月双倍工资差额超过时效2015年12月2014.12.31合同到期，自2015.2.1开始产生二倍工资，上限11个月至2015.12.31十年专修8 劳动合同二次续签与第一次续签的不同第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合7、同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。十年专修9 案例五：广州（2016）粤0103民初4983号林某2009年3月25日入职，双方于2012年3月28日签订最后一期劳动合同，合同期限到2015年3月24日止。之后未在续签无固定期限合同，工作至2016年5月6日提出辞职，林某申请仲裁未签订无固定期限双倍工资差额；结果：支持2015年5月6日至2016年3月24日双倍工资差额；二次续签不当的法律风险2009年3月25日入职最后一份劳动合同2015.3.8、24到期，从2015.3.25开始产生二倍工资，上限12个月至2016.3.242016.5.6提出仲裁，时效往前倒推一年，按月计算2015.5.62016.3.24双倍工资差额超过时效十年专修10 案例六：吕某与某联会连续签订了两份劳动合同，第一份合同期限是2011年11月1日至2012年10月31日；第二份期限自2012年11月1日至2013年10月31日，合同到期之后，未续签无固定期限劳动合同，吕某在某联会工作至2014年10月8日。之后，吕某申请二倍工资差额；结果：某联合会支付吕某2013年12月1日至2014年10月期间二倍工资差额。二次续签不当的法律风险2011.11.1入职2014.10.8仲裁，时效向前倒推一年，按整体计算最后一份劳动合同2013.10.31到期，从2013.12.1开始产生二倍工资，上限11个月至2014.10双倍工资差额共计11个月