1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made订立劳动合同主体风险识别之用人单位被吊销或注销营业执照的主体风险识别劳动法讲习所特聘高级讲师劳动法、公司法资深执业律师中华全国律师协会会员劳动法讲习所特聘高级讲师劳动法、公司法资深执业律师中华全国律师协会会员2 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别 案例一：案例一：某商业公司成立于1995年8月24日，于1998年12月15日因未参加1997年度企业年检，被工商行政管理局吊销营业执照，后，该公司未再从事生产经营活动。梁某12、996年入职该公司，1999年之前的保险由公司全部缴纳，1999年之后，梁某将个人承担部分缴制商业公司，由商业公司统一缴纳，至2015年2月，梁某办理了退休手续。梁某因基本生活费、经济补偿金、二倍工资等问题与商业公司发生争执，于是申请了劳动仲裁。3 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别问题：问题：1、商业公司已经被吊销营业执照，和梁某还存在劳动关系吗？2、商业公司已经被吊销营业执照，还需要向梁某支付基本生活费、经济补偿金、二倍工资吗？4 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别法律法规：法律法规：1、劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的3、；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。5 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别 案例二、案例二、1996年1月至1999年6月，吕某为某化工公司打更，双方约定月工资400元。期间，化工公司没有4、按月给吕某发放工资，但是化工公司的法定代表人王某向吕某出具了欠条。2000年5月31日，化工公司因未参加1999年度年检被工商行政管理局吊销营业执照。2000年9月20日，吕某向人民法院提起了民事诉讼，要求王某偿还欠付工资。6 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别问题：问题：吕某作为劳动者，在其用人单位被吊销营业执照之后，要求用人单位的法定代表人王某承担偿还工资的主张能得到法律支持吗？7 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别法律法规：法律法规：1、劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三5、）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。8 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别 案例三、案例三、原告王某于2010年9月1日到某制衣有限公司工作，2011年6月5日发生工伤，经申请，劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决书，裁决制衣公司支付给王某6、各项费用共计35160元。但是制衣公司未积极履行，于是王某便申请了强制执行。制衣公司于2012年12月31日注销，被告杨某、兰某、左某系清算组成员。同时，这三个人呢也是制衣公司的股东。王某以三被告作为清算组成员未按规定履行清算义务为由，要求其对工伤待遇承担赔偿责任。9 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别问题：问题：诉讼过程中，公司的股东作为清算组成员将公司注销，清算组成员是否应承担赔偿责任？10 订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别法律法规：法律法规：1、公司法第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不7、得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。11 第一个问题：被吊销营业执照的用人单位是否具有诉讼主体资格？答案是：有。第二个问题：被吊销营业执照的用人单位是否具承担用工责任的主体资格？答案是：有。第三个问题：被吊销营业执照的用人单位可否与劳动者签订劳动合同？可以。因为其有用工主体资格，所以是可以签订劳动合同。订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别18、2 第四个问题：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，是否需要审查用人单位是否被吊销了营业执照？需要审查。为什么？因为根据法律规定，否侧存在劳动关系随时终止的可能。第五个问题：用人单位如果被吊销了营业执照，仍然作为用工主体，是否存在风险。仍然存在风险，因为用人单位即便被吊销，仍承担用工主体责任。第六个问题：如果用人单位被吊销了营业执照，劳动者主张权利时应起诉谁？或者说应将谁列为被告：答案是：将用人单位、法定代表人、用人单位股东一并列为被告较为稳妥。订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别13 第七个问题：注销营业执照的用人单位是否具有诉讼主体资格？答案是：没有了。第八个问题：注销营业执照的9、用人单位是否具承担用工责任的主体资格？答案是：没有了。第九个问题：注销营业执照的用人单位可否与劳动者签订劳动合同？不可以。因为其已经没有有用工主体资格了。订立劳动合同主体风险识别订立劳动合同主体风险识别14 第十个问题：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，是否需要审查用人单位是否注销了营业执照？需要审查。为什么？因为用人单位的用工主体资格没有了，劳动者的相关权利无法得到保障，对不对？第十一个问题：用人单位如果注销了营业执照，仍然作为用工主体，是否存在风险。存在风险，因为用人单位注销了，投资人或者股东需要承担公司应承担的相应责任。第十二个问题：如果用人单位注销了营业执照，劳动者主张权利时应起诉谁？或者说应将谁列为被告：答案是：将投资人、股东或者清算组成员。