1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 提纲 空白劳动合同的法律效力？劳动合同保管，不给劳动者有何法律后果？劳动合同补签与倒签的法律风险？别人代签的劳动合同是否有效？合同在入职前签订然后未实际用工的法律风险？十年专修3 案例1：李某于2015年2月10日到A公司从事危险品运输押运工作，入职当日公司将两份没有写明约定事项的劳动合同交给李某让李某签字，2016年8月10日李某离职，离职前平均工资为每月4500元。2016年9月，李某申请劳动仲裁，要求A公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。2、空白劳动合同的有效性十年专修4 空白劳动合同：劳动合同约定条款未填写 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。空白劳动合同的有效性十年专修5 劳动合同的“倒签”和“补签”案例2 孙某2013年3月3、应聘到某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。2013年8月，该公司与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了2013年3月开始上班的那一天。2013年11月，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其2013年4月至8月未签订书面劳动合同二倍工资。案例3 刘某于2012年1月5日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同，2012年12月3日公司与刘某签订书面劳动合同，合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月4日，并将合同签订时间标注为2012年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同终止。后刘某申请劳动仲裁，要4、求未签订劳动合同的二倍工资。十年专修6 劳动合同的“倒签”和“补签”用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”区别：落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。十年专修7 代签劳动合同是否有效案例4 张某于2014年2月到某公司任业务员，第一份劳动合同到期后，张某和公司另一员工对续签的劳动合5、同中的某些条款不满意，私下授权对方在自己的合同书上签上自己的名字后将合同交回公司。后因张某违反公司的规章制度，公司通知张某解除劳动合同，张某以劳动合同书上的名字不是自己所签为由申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资及其他要求。十年专修8 代签劳动合同是否有效 事前委托 事后追认十年专修9 签订劳动合同无实际用工的法律风险考察内容(1)用人单位和劳动者是否符合法律、法规的主体资格;(2)劳动者是否向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动;(3)用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排。举证凭证(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等