1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。中华人民共和国劳动合同法（2018）苏2、05民终623号2017.04.28 公司向李某送达医疗期满解除劳动关系通知书。2017.05.31 李某签收解除劳动合同关系通知书，同时在经济补偿金明细表上签字。关于调岗公司主张：没有更轻松的工作岗位可以提供，李某未曾要求换岗。李某主张：可以胜任生产以外的岗位，其病休期间公司称量岗位还在招人。（2018）苏05民终623号法官观点 即使劳动者由于身体健康原因不能从事原工作，公司作为用人单位有义务为其调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。用人单位在劳动者医疗期满后并未履行为其另行安排工作的义务，亦未能充分举证证明劳动者无法从事其它岗位工作。用人单位于劳动者医疗期满后解除劳动关系构成违法解除劳动合3、同。（2018）渝01民终750号 2016年2月22日 入职2016年7月21日 开始病休2017年6月3日 公司邮寄到岗上班通知书2017年6月9日 梁某向公司邮寄到岗通知书（回函）2017年6月21日 公司邮寄关于与梁某解除劳动关系的通知劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1995236号二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施医疗期规定时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。本案中，梁某医疗4、期已于2017年1月20日届满，梁某在庭审中也确认其一直在看病治疗，由于身体原因直到本案开庭之日尚未回公司上班，故一审法院认定梁某自其患病至今不具备工作能力，不能从事工作。公司的解除行为符合中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，系合法解除。法官观点（2018）渝01民终750号（2017）津0116民初23411号2015年6月24日 劳动者因病开始休医疗期2016年12月23日 医疗期届满2016年12月26日 公司向劳动者发出复岗工作通知书2016年12月27日 劳动者返回公司单位工作2017年1月4日 劳动者向公司提交转岗申请书2017年1月12日 公司安排劳动者转岗2017年1月265、日 劳动者再次向公司申请休假，公司批准2017年2月7日 公司向劳动者发出医疗期满返回另行安排工 作岗位通知函2016年2月16日 劳动者再次向公司提交病假条之后 公司向劳动者发出解除劳动合同通知书“鉴于您于2015年6月24日申请病假，根据国家关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，您的医疗期已于2016年12月23日期满。公司向您发出复岗通知书后，您无法从事原工作，考虑到您身体状态，公司在保证原工资待遇不降低的情况下，为您另行安排了工作强度更低的操作工（水蜘蛛）岗位。然，您在另行安排的工作岗位期间仍继续申请病假。现公司通知您接到本通知于2017年2月9日返回另行安排的工作岗位，如您未返岗或6、返岗后继续申请病假，将视为您不能从事公司另行安排的工作岗位，公司将依法作出相应处理”。医疗期满返回另行安排工作岗位通知函（2017）津0116民初23411号津高法2017246号天津法院劳动争议案件审理指南19.【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营的客观需要；（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据中华人民共和国劳动合同法第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能7、胜任工作而调整岗位的除外；（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（5）不违反法律法规的规定。（2016）粤03民终21338号根据原审查明的事实，公司分别于2015年1月14日、2015年6月24日、2015年12月11日出具的口头警告、书面警告和最终警告均经由薛某签名确认，因此，本院认为，薛某确实存在不胜任工作的情形。关于公司对薛某的调岗降薪是否合法的问题，薛某确认，公司对其启动了绩效改进计划，但薛某仍然未能改善工作表现，公司因此对其工作岗位进行调整，并根据工作岗位调整其工资待遇，不违反法律规定。薛某拒绝到新岗位报到，属于违反劳动纪律的行为。在薛某拒绝到新岗位报到的情况下，公司分三次对其分别作出口头警告、书面警告和最终警告，亦符合公司规章制度的规定。因薛某在12个月内两次被处以最终警告处分，公司依据规章制度与其解除劳动合同，并告知工会，属于合法解除劳动合同。感谢聆听2018直播课