1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 招 聘 歧 视-性别歧视1 未写明招聘人数、性别招聘人数1人，最低学历大专，工作经验不限（应届生亦可），性别要求为男性。招聘简章文案 以文案职位需经常与校长出差、校长为男性、出差时间较长等为由回复学校定位只招男性，建议郭晶可考虑应聘东方烹饪学校的人事、文员等岗位。以文案职位需早晚加班等为由回复不考虑女生，想招男生。以文案职位需与校长出差、女性有很多不方便为由回复文案职位招男生、不考虑女生，同时建议郭晶可考虑应聘东方烹饪学校的人事、文员等岗位。审理2、法院：浙江省杭州市中级人民法院审理法院：浙江省杭州市中级人民法院案号案号 ：(2015)浙杭民终字第浙杭民终字第101号号裁判日期：裁判日期：2015.01.26案由案由 ：民事：民事人格权纠纷人格权纠纷十年专修3 招 聘 歧 视-性别歧视101劳动者诉求02 一审03 二审04 判决书面赔礼道歉、精神损害抚慰金50000元精神损害抚慰金2000元法院观点：公司未能举证岗位属于法律、法规规定的女职工禁忌从事的工作法院观点：公司不能以性别差异等理由限制妇女平等就业和自主择业的权利十年专修4 招 聘 歧 视-性别歧视2劳务派遣单位应聘者用工单位手挽手公司招聘广告快递员，男，18-45岁，身体健康，3、无纹身，无前科邮政公司、面试诉求1.判令两个被告向原告以书面形式赔礼道歉；2.判令两个被告连带赔偿原告入职体检费用人民币120元整；3.判令两个被告连带赔偿原告公证费用人民币1000元整；4.判令两个被告连带赔偿原告精神损害抚慰金人民币50000元；5.判令两个被告连带赔偿原告鉴定费6450元并承担本案诉讼费。二审判决一、被告北京市邮政速递物流有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告邓亚娟入职体检费用120元、精神损害抚慰金2000元、鉴定费6450元；二、驳回原告邓亚娟的其他诉讼请求。审理法院：北京市第三中级人民法院案号：审理法院：北京市第三中级人民法院案号：(2016)京京03民终民终194、5号裁判日期：号裁判日期：2016.02.23案由案由：民事：民事人格权纠纷人格权纠纷人格权纠纷人格权纠纷一般人格权纠纷一般人格权纠纷十年专修5 招 聘 歧 视-性别歧视22014年年9月月24日在线投出简日在线投出简历历2014年年9月月25日到邮日到邮政公司面试，营投部政公司面试，营投部戴主任同意其拭干两戴主任同意其拭干两天天2014年年9月月28日达日达成成10月月8日签约意日签约意向，戴要求其做向，戴要求其做入职体检！入职体检！2014年年10月月1日日入职体检！入职体检！2014年年10月月8日，应日，应聘者签约时被告知再聘者签约时被告知再等一周等一周2014年年10月月16日获得日5、获得戴主任电话，告知其戴主任电话，告知其与李某联系！与李某联系！2014年年10月月18日，日，接到李某电话，得知接到李某电话，得知未被录用未被录用2014年年10月月19日李某日李某确认因其为女性所以确认因其为女性所以不批准签合同！不批准签合同！2015年年1月起诉月起诉十年专修6 背 景 调 查-1审理法院：上海市第二中级人民法院案号：审理法院：上海市第二中级人民法院案号：(2012)沪二中民三沪二中民三(民民)终字第终字第1204号裁判日期：号裁判日期：2012.11.20案由：民事案由：民事劳动争议、人事争议劳动争议、人事争议劳动争议劳动争议劳动合同纠纷劳动合同纠纷虚假信息背调属实虚假信息背调属实有制度依据合法解除有制度依据合法解除！十年专修7 背 景 调 查-1背景调查的对象背景调查的对象应聘者向单位提供的信息应聘者向单位提供的信息猎头提供的简历猎头提供的简历十年专修8 背 景 调 查-2审理法院：北京市第三中级人民法院案号：审理法院：北京市第三中级人民法院案号：(2015)三中民终字第三中民终字第05267号裁判日期：号裁判日期：2015.05.18案由：民事案由：民事劳动争议、人事争议劳动争议、人事争议劳动争议劳动争议录用背调缔约过失