1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97节微课招聘入职串讲高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员2 97节HR案例实操微课n 96节微课-知识体系n 97节微课-案例解析n 劳动争议的多样性n HR能力的提升3 招聘与录用：知情权第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解2、的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4 招聘入职与背调 招聘广告 n 招聘广告中的法律风险：n 歧视性信息 虚假信息 招聘歧视：性别、民族、特殊地区、残疾人、传染病人等 就业促进法n 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。5 入职审查-背景调查对于重要职位，发出入职邀请函前进行背景调查。要求候选人在指定时间内书面回复是否接受。1、员工的基本情况（年龄、身份证、身体状况、户籍地址核实、犯罪记录）2、工作经历情况 专业资格证、工作履历核实、工作表现鉴定、车辆信息及交通事故记录、个人信3、用记录查询、金融违法记录查询3、教育培训经历（学历证）4、劳动关系（双重劳动关系、法院诉讼数据库查询）5、竞业限制（规避连带赔偿责任）6 录用通知（Offer Letter)：n录用通知的内容（工作信息）n与劳动合同条款冲突的处理（以劳动合同为准）n关于被通知人承诺的期限条款（承诺期）n录用通知的通知时间（与体检的关系）n录用通知的形式n录用通知的撤回n通知书的法律风险（民事法律风险）n效力、违约成本（明确违约责任）7 试用期与录用条件试用期公司败诉的情况：1.口头录用条件 员工口头承诺：岗位录用条件确认书岗位录用条件确认书 2.录用条件是主管还是客观 3.录用条件不明确 4.在试用期内提出 5“不符合录用条件”与“不能胜任工作”的相似性。试用期内员工被辞退的公司无需支付经济补偿；如果是后者，公司则需要支付经济补偿金。6、试用期内被辞退后的经济补偿试用期内被辞退后的经济补偿8 劳动合同续订-续延合同管理不当n未履行签字盖章手续n未当面签订劳动合同n对劳动者签字审查不严n对劳动者签字落款的日期审查不严约定内容不当n劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认n劳动合同里增删涂改的内容进行确认感谢您的收看洪文律师事务所