1、 时间：2018年 09月27日 我的工作地点谁做主l 客观情况导致l 生产经营需要l 行业、岗位特质l 岗位异动所致l 合同中约定企业有权单方调整l 协商一致解除l 严重违规解除l 员工被迫辞职l 情势变更解除开篇思考导致员工工作地点变更的 可能 性原因：企业 可能 采取的措施：员工不服从，可能 发生的结果：l 合同中扩大工作地点的约定范围案 例 1：l 2006年4月1日，李某入职某贸易公司南城分公司工作，公司与他签订的劳动合同中约定：公司可根据工作需要或者生产经营实际情况，对李某的工作岗位进行变更。l 2016年11月15日，因办公房屋租期已满且房主不再续租，贸易公司决定关闭南城分公司。2、随后，公司相关领导两次与李某沟通，提出让他到A分公司或者B分公司工作，他当时都拒绝了。l 回家后，经过与家人商量，他觉得去B分公司工作虽然职位有所降低，但上下班路途相对来说还可以接受，而A分公司上下班单程就要3个多小时，于是他就到B分公司上班去了。l 几天后，贸易公司以A分公司急需管理人员为由，给李某发电子邮件要求他于12月19日到A分公司报到，李某回复表示不同意。后公司以旷工为由，与他解除了劳动合同。客观情况导致的员工工作地点变更A.公司搬迁地属于同一行政区域B.公司从市中心搬到郊区，或区域跨度较大的迁移C.公司从本省（市）搬到外省（市）企业搬迁是否一定构成客观情况发生重大变化？案 例 2：3、l 余某于2007年3月30日入职中山某日用制品有限公司，任车位工。l 2017年2月26日，该公司告知全体员工公司将搬迁至新址，希望全体员工均到新厂工作。l 2017年12月1日及12月3日，该公司在厂内张贴搬厂福利政策及搬厂通知，告知全体员工搬厂的福利待遇，其中包括工龄延续、交通及住房补贴等等。l 看到上述通知后，于某表示不同意到新厂工作。l 同年12月4日，于某未再回公司上班，后申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金。仲裁驳回了于某的请求。于某不服诉至法院。生产经营需要引起的工作地点变更案 例 3：l 郭某于2012年8月1日入职某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同载明，郭某的工作地4、点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，郭某须服从公司工作安排，完成工作任务。l 郭某2015年7月10日签阅的公司店长手册第三章第三项“异动”规定，公司会根据经营战略发展方向对店长进行合理异动（调岗、调店）等安排，店长不得以个人意志为条件予以推脱或拒绝，必须服从公司的安排;第四章第二项“劳动纪律”中规定，一个月内连续或累计旷工三天或以上的视为严重违纪，按解除劳动合同关系处理。连锁性行业引发的工作地点变更20.用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但有以下情形之一的，劳动者主张用人单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持：（1）工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；（2）明显增加劳动者工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外；（3）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的；（4）违反劳动合同对工作地点约定的。劳动者对用人单位调整工作地点存在上述情形承担举证证明责任。天津市高级人民法院关于印发天津法院劳动争议案件审理指南的通知津高法【2017】246号劳动合同中对工作地点进行宽泛性约定，是否被法院支持？全国某省某区某市是否可行？n 北京观点：变更仍需协商一致n 上海观点：变更仍需协商一致n 广东观点：约定有效 n 深圳观点：约定有效