1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 违规解除主体 小许1985年9月进甲厂工作，1996年4月，小许被派至乙厂上班 1996年10月，小许与甲厂签订了自1996年10月10日起至2006年10月10日止、期限为10年的劳动合同。小许仍在乙厂上班，工资由乙厂发放 小许的养老保险由甲方缴纳至2000年6月，自2000年7月起，其养老保险由丙厂缴纳。甲、乙、丙三厂均具备独立企业法人资格，其法定代表人为同一人，经营着同样的业务 去年8月，乙厂决定调整小许的工作岗位。小许以乙厂未向其出具正式2、调动手续为由，未去上班。今年1月31日，丙厂以小许不服从安排，一直不上班，严重违纪为由，作出解除小许劳动合同的决定。思考：以上谁是劳动合同解除的主体？案例1 如何判断劳动合同的解除主体？十年专修3 违规解除主体 王某在某航空公司从事空勤乘务工作，长期飞往北京往返印度的航班。2013.11.28，王某在印度购买两件紫檀物品，2013.12.1在印度飞往北京的航班任务过印度海关安检时，被印度海关扣留并被处罚。该行为导致航空公司当日的航班延误，王某的行为，对公司的形象造成不良的国际影响 国际航空公司客舱服务部向王某邮寄送达解除劳动合同通知书，内容为：“王某，因你在工作期间严重违反客舱服务部制定的客舱3、服务部乘务员管理手册，公司决定解除与你签订的劳动合同，请你于2014年1月18日前到客舱服务部办理离职手续。思考：部门具有解除劳动合同的主体资格么？部门能制定企业的规章制度么？案例2十年专修4 违规解除时限 2006年，施先生应聘至某实业有限公司担任销售经理一职。合同到期后，施先生和公司又分别于2007年、2009年两次签订为期2年的劳动合同，职务也获升迁。2011年7月，公司与施先生谈话并制作了他亲笔签名的谈话记录。在该记录中，施先生承认2006年至2007年期间，他于工作中建立“账外账”，且没有通报公司和其他同事，也没有向继任同事移交任何账目。同年7月底，公司以施先生存在重大违纪行为为由，4、与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起诉至法院。公司辩称，施先生在公司工作期间，私设“账外账”，造成公司的损失。之所以没有处理是因为当时没有发现。思考：违规处理的时限？用人单位可以根据前份劳动合同期限内的违约行为解除续签的合同？案例3十年专修5 一事二罚案例 4 薛某是某汽车厂汽车修理工，2012年7月与企业签订了2年书面劳动合同。2013年8月16日，薛某在进行汽车修理时，未将车主的轮胎螺丝上紧，车主开车回家途中，发生轮胎脱落 8月25日，汽车修理厂按照本厂内部管理规定，认为薛某在工作中严重失职，造成不良影响5、，作出对其罚款2000元的决定。次日，薛某交纳了罚款。9月7日，汽车修理厂向薛某发出了解除劳动合同通知书，称：“薛某在2013年8月16日的工作中，严重违反工作规定，发生重大工作失误，已经不适合继续从事汽车修理工作。因此，汽车修理厂决定与薛某解除劳动合同。”薛某不服该决定，向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求汽车修理厂继续履行劳动合同。十年专修6 累计违规案例 5刘某，于2007年1月28日到某公司工作，双方系劳动合同关系。2012年6月29日，公司以刘某“工作时未无上司许可，擅自离岗”为由，依据员工手册给予被告记过1次并当月减薪10%的处罚。2013年12月27日，公司以刘某“违反工作作业标准（操作流程），未造成经济损失”为由，依据员工手册再次给予被告记过1次并当月减薪10%的处罚。2014年2月6日，公司以刘某累计受到三次处分，严重违反规章制度为由与其解除了劳动合同。公司员工手册规定“工作时间无上司许可擅自离岗，处以记过处分；违反操作规定以及作业标准进行违章指挥或违章作业，处以记过处分；凡受到警告处分的记作1次，受到接受记过、停职处分的记作2次。累计受到3次处分的，解除劳动合同。”该员工手册被告已收悉，公司对此已做相应培训。