1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 一、规章制度一、规章制度制定的制定的相关法律规定相关法律规定劳动合同法第劳动合同法第4条第条第2款规定：款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经2、职工代表大会应当经职工代表大会或者全体职工讨论或者全体职工讨论,提出方案和意见提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定与工会或者职工代表平等协商确定”。劳动合同法第劳动合同法第4条第条第4款规定款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。或者告知劳动者。主主体要件：用人单位体要件：用人单位实体要件：实体要件：内容合法、公平合理、可执行性内容合法、公平合理、可执行性；程序要件：民主议定程序要件：民主议定+公示告知公示告知 规章制度制定相关法律依据十年专修3 二、平等协商的民主程序3、二、平等协商的民主程序 案例案例1 1：员工在单位辱骂同事，单位以严重违纪为由单方解除劳动合同，单位胜诉。：员工在单位辱骂同事，单位以严重违纪为由单方解除劳动合同，单位胜诉。案号：（2018）苏02民终636号 程序要件 民主议定十年专修4 程序要件 民主议定民主议定的表现形式：l 人力资源部起草规章制度的草案人力资源部起草规章制度的草案 给每个劳动者给每个劳动者提出反馈意见提出反馈意见l 人力资源部起草规章制度的草案人力资源部起草规章制度的草案 部门主管部门主管开会讨论开会讨论提出反馈意见提出反馈意见l 有制定规章制度的初步共识有制定规章制度的初步共识给每个员工给每个员工提出意见提出意见汇总4、意见汇总意见形成草案形成草案l 召开职工大会或职代会召开职工大会或职代会 证据保存：l民主讨论、协商会议纪要、审核和确定会议纪要民主讨论、协商会议纪要、审核和确定会议纪要十年专修5 程序要件 民主议定l 企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？l 是否所有规章制度都需经过民主程序？是否所有规章制度都需经过民主程序？l 规章制度经平等协商无法达成一致，如何处理？规章制度经平等协商无法达成一致，如何处理？l 民主民主议定议定程序的实操形式都有哪些？程序的实操形式都有哪些？民主程序的证据保存形式？民主程序的证据保存形式？十年专修6 程序要件 民主议5、定民主议定的表现形式：l 人力资源部起草规章制度的草案人力资源部起草规章制度的草案 给每个劳动者给每个劳动者提出反馈意见提出反馈意见l 人力资源部起草规章制度的草案人力资源部起草规章制度的草案 部门主管部门主管开会讨论开会讨论提出反馈意见提出反馈意见l 有制定规章制度的初步共识有制定规章制度的初步共识给每个员工给每个员工提出意见提出意见汇总意见汇总意见形成草案形成草案l 召开职工大会或职代会召开职工大会或职代会 证据保存：l民主讨论、协商会议纪要、审核和确定会议纪要民主讨论、协商会议纪要、审核和确定会议纪要十年专修7 案例案例2 2：员工在卫生间抽烟，单位以严重违纪为由单方解除劳动合同，单位败6、诉。：员工在卫生间抽烟，单位以严重违纪为由单方解除劳动合同，单位败诉。案号：（2018）苏05民终619号 程序要件 民主议定十年专修8 三、向劳动者的公示、告知程序三、向劳动者的公示、告知程序劳动合同法第劳动合同法第4条第条第4款规定款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。或者告知劳动者。程序要件公示告知 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：用人单位根据劳最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定7、的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。十年专修9 十年专修9 通过公告栏公示0102通过网站公示04通过考试的形式公示05通过印制成册发放的形式公示03通过培训的形式公示保留员工签字确认表培训确认表开卷或闭卷，保留试卷拍 照录像、公证公示告知的十种方法十年专修10 十年专修10 通过邮件形式公示0607通过会议形式公示09通过公证的形式进行公示10通过表单、文书确认的方式进行公示08将规章制度作为劳动合同附件公示邮箱的确认会议签到表费用高文书确认表公示告知的十种方法十年专修11 案例案例3 3：某报社员工在工作中严重失职，且该员工岗位职责中有对该工某报社员工在工作中严重失职，且该员工岗位职责中有对该工作内容的具体描述，但员工否认看到过岗位职责，且单位也无法举证员作内容的具体描述，但员工否认看到过岗位职责，且单位也无法举证员工看到过该岗位职责，最终企业败诉。工看到过该岗位职责，最终企业败诉。程序要件公示告知