1、企业规章制度的梳理与方案设计洪 达 四 海 文 博 天 下洪 达 四 海 文 博 天 下n法律n合同n规章制度公司劳动管理的工具：n法释200114号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释n第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度洪 达 四 海 文 博 天 下第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动合同法）（二）严重违反用人单位的规章制度的；第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动法）（二）严2、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；1994与2008对规章制度表述的变化 严重违纪 严重违规规章制度洪 达 四 海 文 博 天 下n实质要件n程序要件n公 示 性n执 行 性有效规章制度的要件洪 达 四 海 文 博 天 下n不违反强制性法律法规 A、工作时间、休息休假、加班费 B、社会保险 C、罚款、扣工资 D、“三期”女员工的处理n 合情 合理规章制度的实质要件洪 达 四 海 文 博 天 下n规章制度的制定程序：单决：由企业自行决定 共决：与职工代表协商共同确定规章制度程序要件 企业规章制度的产生是单决还是共决？用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、-等直接涉及劳动者切身利益的规章制3、度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如何 讨论与平等协商?洪 达 四 海 文 博 天 下n劳动者签名n规章制度的内训n合同附件n会同工会张贴n公证张贴规章制度的公示性洪 达 四 海 文 博 天 下合法的规章制度对员工具有约束力对企业是否具有约束力？规章制度的执行性洪 达 四 海 文 博 天 下劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；企业惩罚制度设定违规级别一般违规（警告、记过、记大过）严重违规（解除合同）洪 达 四 海 文 博 天 下订立“严重违反用人单位规章制度”1、列举细化2、兜底性条款严重违反用人单位规章制度列举细化1、企业享有界定“违规”自主权2、列明“违规”行为3、定性行为与处罚并存（禁止性行为）4、界定要合理、合情（法官自由裁量权）5、逻辑体系（多次、连续违规）企业惩罚制度感谢您的收看Thank you for watching洪 达 四 海 文 博 天 下