1、1 员工离职管控与分析、优化（二）专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 员工离职管控n违法解除或终止劳动合同的法律后果n企业可否以“N+1”形式强行解除、终止劳动合同？n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。n辞退员工最严重的后果是什么？3 员工离职管控过错性解除制度第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解2、除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4 员工离职管控过错性解除制度（二）严重违反用人单位的规章制度的；严重违纪严重违规n第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动法）（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；5 员工离职管控过错性解除制度（五）因本法第二十六条第一3、款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；A.欺诈：指劳动者故意告知用人单位虚假情况或者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位付出错误意思表示的行为第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。6 案例某甲凭借伪造10年的同行业销售经验，被某机电公司聘用，月薪5000元+提成。工作半年后，经过机电公司调查，某甲仅为工人无任何销售经验。公司提出解除劳动合同正确吗？7 员工离职管控过错性解除的后果1.可以解除劳动合同并立即生效2.无需事先通知3.4、无经济补偿金、赔偿金8 员工离职管控非过错性解雇劳动者无主观过错，但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的行为第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9 案例某甲为A公司女工，2017年6月甲因多次违规给5、A公司造成重大损失，被单位解除了劳动合同。但此时甲已经怀孕3个月。单位能解除与甲的劳动合同吗?10 员工离职管控非过错性解雇的禁止条件第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。11 员工离职管控6、经济补偿金在本单位工作年限、劳动者月工资、社会职工平均工资支付条件：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。12 员工离职管控赔偿金经济补偿金：法定义务赔偿金：违约的责任违约金员工：法定（培训保密）企业：任意约定13 劳动合同续订-续延合同管理不当n未履行签字盖章手续n未当面签订劳动合同n对劳动者签字审查不严n对劳动者签字落款的日期审查不严约定内容不当n劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认n劳动合同里增删涂改的内容进行确认感谢您的收看