1、企业多元化用工设计洪 达 四 海 文 博 天 下洪 达 四 海 文 博 天 下n组织的无边际化n轻资产 重模式n众包平台n外包业务洪 达 四 海 文 博 天 下劳动关系：事实劳动关系 1.主体 2.管理 3.报酬 4.业务组成 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。员工举证 1.工资支付证据 2.工作证、服务证 3.工作登记表 4.考勤 5.其他证2、人、证言 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。洪 达 四 海 文 博 天 下1.两种关系的重点不同过程 结果2.是否具有管理关系3.报酬工资：持续、定期、法定费用：商品价格4.责任主体 劳动合同：用人单位承担责任劳务合同：劳务提供者自行承担劳动合同3、与劳务合同区别：洪 达 四 海 文 博 天 下n劳动关系 事实劳动关系 劳动合同关系（签定劳动合同）n 保险关系n档案关系洪 达 四 海 文 博 天 下公司用工整体框架设计n现有岗位的整理、评估、成本分析、项目公式的可行性n服务供给方的选择、责任目标的制定、服务过程的管理、法律责任的规避洪 达 四 海 文 博 天 下用工方案整体设计方式分类n劳务雇佣n 退休返聘 学生实习n业务外包n 资质审定 外包岗位n承包用工n 员工承包 对外承包n承揽用工n 风险承担 工作成果交付n商事合作n 借照挂靠 特许经营n 其他合作n代理用工 行纪用工n非全日制用工洪 达 四 海 文 博 天 下劳务派遣概念：指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费得一种特殊的雇佣制度。特点：派遣单位：招人不用人 用工单位：用人不招人2008年劳动合同法生效后执法者对劳务派遣的态度转变：1.坚决取消2.严格限制3.引导规范4.有条件放开洪 达 四 海 文 博 天 下企业多元化用工设计 业务合作劳务派遣单位 用工单位 劳动合同 劳务合同 劳动者感谢您的收看Thank you for watching洪 达 四 海 文 博 天 下