1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年专修2 规章制度的法律效力最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释200114号）第19条：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。十年专修3 对象效力 空间效力（工作场所内/外）管辖内容 效力位阶 关联用工、派遣用工 时间效力规章制度的“手”能伸多长（效力范围）（工作时间内/外）（有无劳动关系；母子公司、总分公司；仲裁2、法院；第三人）（生产经营管理内/外）（制度与合同的冲突）（溯及力）（生效时间）十年专修4 时间效力（溯及力）2016年1月19日，大洋洲公司依据该暂行规定给李某开具了辞退单2016年1月8日，李某第二次拒绝出车2010年8月17日,李某第一次拒绝出车2016年1月12日，大洋洲公司制定了关于加强公司司机管理的暂行规定，李某签字。后生效的制度是否产生 溯及既往的效力？事 情 经 过十年专修5 时间效力（违规时间）2015年7月21日，家具公司向叶某送达违纪处理通知书，根据员工手册，符合其条款所述，给予违规解除。2015年7月15日7:45，叶某打卡入厂，因车位被占，到同事金某办公室理论未果，叶3、某动手打了金某并致伤；事 情 经 过备注：叶某上班时间：8:0016:30工作时间前的预备性时间是否受规章制度的调整？十年专修6 空间效力2016年3月27日，冷食公司作出关于解除与夏某、黄某劳动合同的通知，载明夏某、黄某因打架事件违反了公司管理制度，次日向夏某送达了解除劳动合同证明书。夏某在杭州某冷食有限公司，从事驾驶员岗位，2016年3月4日，向客户配送货物过程中，因车子故障就卸货先后顺序问题与在场的同事黄某发生口角与肢体冲突。当天俩人回到公司后，公司要求夏某与黄某写认错书；事 情 经 过工作地点在规章制度中是否可以 扩大化定义？十年专修7 对象效力l 全体员工、单位行政的各个组成部分、单4、位本身l 劳动过程中的各种劳动行为与用工行为都要受约束l 对法院、仲裁机构的法律效力l 对当事人以外的第三人的法律效力对象范围：十年专修8 对象效力（事实劳动关系判定）劳社部发200512号 关于确立劳动关系有关事项的通知 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。十年专修9 对象效力（总分公司）事 情 经 过 总公司制定的员工手册在分公司内进行意见征5、询，并进行公示，是否能够成为分公司合法有效的规章制度？工作中，时任涪陵支公司的经理张某，安排自己在第XXXXXX号道路交通事故认定书上代当事人签字捺印，意图骗取保险金，后安邦公司在审核中发现而未遂。潘某2011年5月9日入职安邦财险重庆分公司涪陵支公司，从事保险销售工作2014年12月3日，安邦财险重庆分公司以潘某严重违反公司规章制度为由，向潘某发出解除劳动关系通知书十年专修10 制定内容 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除。十年专修11 效力位阶最高人民法院关于审理劳6、动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释20066号）第16条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。十年专修12 事 情 经 过2013年，新版员工手册中规定，员工主动离职，不享受年终奖金张某于2013年9月23日进入上海某贸易公司工作，双方签署了运营总监服务合同合同中约定本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的2014年11月28日，张某因个人原因辞职，在职期间，公司只发放了2013年度的奖金，离职后未发放2014年度的奖金。效力位阶 规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，应适用哪个？十年专修13 关联用工、派遣用工l 关联用工：l 派遣用工：劳动者劳动者派遣单位派遣单位用工单位用工单位劳动关系用工关系民事关系A A公司公司B B公司公司劳动者劳动者关联单位劳动关系借调关系