1、职业培训学校劳动保障规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX职业培训学校劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保2、护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在3、岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定4、期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依5、本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第16条员工有下列情形之一，单位不6、得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造7、成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定8、的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时9、间与休息休假第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；（根据单位需要情况可以做相应调整）第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整）第25条员工享受国家规定的休假制度。为了进一步规范学校的常规管理，确保学校教育教学秩序的正常进行，根据学校制定的奖惩考核制文件的有关精神，坚持事前请假、事后销假的原则，经校长办公会研究，特制定如下意见。教职员工请销假制度一、请（休）假类别事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假、集会假。二、请（休）假权限集会（包括参加上级组织的集会、学校会议、部门会议）请假，由部门领导审批；10、请假1天（含1天）以内，由部门领导审批；1天以上、2天（含2天）以内先由部门领导审批，再由分管校长审批；2天以上先由部门领导和分管校长审批，再由校长审批。中层以上领导请假，由校长审批。三、请销假程序需要请假的同志到本部门填写XXXX职业培训学校教职工请销假单，注明请（休）假种类，按天数及权限审批（病假三天及以上的须持医院或医生相关证明）。并持审批后的请销假单通知本部门负责考勤的同志。已请其它种类假，并正在假期中的，集会不再请假。批准的假期结束后，需及时找准假人销假，因不可抗拒因素（灾害、突发事件、重大疾病等）不能上班者先电话向有关领导请假，返校后必须凭有关证明及时补假并销假。四、旷工的认定凡无11、故不上班或不按规定履行请销假手续规定的作旷工处理。五、请（休）假处理规定1、集会假：旷会每次扣当学期效益分4分，请假每次扣2分，迟到每次扣1分。2、事假：每天扣发当月结构工资6元，扣当学期效益考核分4分。3、病假：每天扣发当月结构工资4元，扣当学期效益考核分3分。4、工伤假：按国家有关规定执行。5、婚假：按国家有关规定执行，时间超过国家法定假期以外，参照事假执行。6、产假：按国家有关规定执行，时间超过国家法定假期以外，参照事假执行。7、丧假：按国家有关规定执行，时间超过国家法定假期以外，参照事假执行。8、探亲假：市外未婚教职工1年1次探亲假，已婚教职工4年1次探亲假。假期待遇按国家有关规定执行12、，时间超过国家法定假期以外，参照事假执行。9、旷工：对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日工资的2倍，连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者，予以扣除当月奖金、补贴和年终奖金，情节严重的由校长办公会做出处理意见（扣发工资，待岗或辞退、以及解除劳动合同。）各种假期中间连带双休日的，连续计算；中间连带五一长假、国庆长假、寒暑假的，扣除国家法定假期部分。病事假月累计超过5天（含）以上，扣发当月效益工资；学期累计超过15天（含）以上，扣发当学期考核效益奖；全年累计超过20天（含）以上，扣发全年考核效益奖。出勤方面：年内有旷工现象，不能评为任何先进；年内事假10天及以上，病假15天及以上，不能评为校级综合先进；年内事假15天以上，病假20天以上，不能评为区级及以上综合先进。教职工学期考核出勤满分为80分，各项扣分扣完80分为止。六、本制度由校长办公会负责解释。