1、劳动合同的签订技巧 劳动法讲习所特聘讲师劳动法讲习所特聘讲师十年专修2 劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第16条十年专修3 劳动合同的法定内容劳动合同的法定内容劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前2、款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。十年专修4 劳动合同的表现形式劳动合同的表现形式号李某于2015年8月4日到北京某医院应聘并于当天填写了应聘人员信息登记表。该登记表主要由应聘人员基本信息、工作经历、教育背景和领导意见组成。其中领导意见处加盖了医院公章，其中载明：试用期3个月，工资待遇每月2200元，基本工资加绩效提成、奖金等。该意见右下角内容为：“负责咨询工作，并在我医院注册。8月7日上班报到。”李某在医院注册前面签名。李某于同年8月7日到北京某医院上班，当日即在新员工入职告知书中签名确认。后李某离职，要求企业支付未签订劳动合同3、的二倍工资差额。(2016京03民终13559)应聘人员信息登记表、新员工入职告知书能否可以视为劳动合同？劳动合同的表现形式是不是只限于劳动合同书？十年专修5 签订劳动合同时应注意的几个细节签订劳动合同时应注意的几个细节签订劳动合同时应注意的几个重要细节：1、法定的基本条款完整，包括双方基本信息；容易忽略，认为只要有最后的盖章就可以2、体现双方协商一致，避免逐层审批条款；3、双方有明确的签章，忘记盖章，开庭前补盖，经过鉴定结果为近期盖章，认定为该劳动合同为劳动者单方确认的，不视为签订了劳动合同十年专修6 合理约定合同期限合理约定合同期限合理约定劳动合同的期限：以完成一定任务为期限的劳动合同例14、：2012年7月20日，李某入职某房地产公司担任现场工作。2012年7月19日，房地产公司与李某签订了劳动合同书并约定：1、从2012年7月20日起聘任李某项目部工程技术管理人员。2、月工资4000元，从2012年7月20日起计薪，月工资已含各类社会保险、电话、过节费、交通费、加班费、夜间加班费等项费用。3、聘任期限为某工程项目建设结束 例2：某劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止。这种合同期限就属于以完成一定任务为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。十年专5、修7 工作地点的约定方法工作地点的约定方法梅某于1999年6月24日入职某汽车销售公司，2008年8月8日，梅某与公司签订了无固定期限劳动合同，约定梅某的工作岗位为网络拓展与维护专员，并约定“甲方安排乙方的工作地点为北京。在此地域范围内，甲方可根据生产经营或内部组织变动的需要，调整乙方的工作地点”。后公司单方调整梅某的工作地点，梅某拒绝，公司据此解除劳动合同。梅某起诉公司，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。（京【2015】三中民终字第00403号）“工作地点为北京”是否具有法律效力？用人单位事前约定可以单方调整劳动者工作岗位是否具有法律效力？十年专修8 工作地点的约定方法工作地点的约定方法6、工作地点的约定方法1、避免出现“北京市”、“天津市”过于宽泛的工作地点：认定为实际工作地点2、约定多个具体的工作地点3、约定用人单位的单方调岗权十年专修9 工作地点的约定方法工作地点的约定方法事先约定用人单位具有单方调岗权的合理性认定基于企业经营的必须不得违反劳动合同的约定对劳动薪资或其他劳动条件，未做明显不利变更调动后的工作与原工作的性质为劳动者体力及技术所胜任调动工作地点过远者，用人单位应予必要协助十年专修10 薪资的约定薪资的约定袁某与某人力分公司分别于2009年、2011年、2013年10月15日签订劳务派遣合同，均约定袁某被派遣到某制造型公司工作，岗位为操作工，劳动报酬为“工资每月发放不低于天津市最低工资标准”等内容。后袁某起诉人力资源公司，请求确认该劳动报酬的约定无效。（【2017】津0114民初5572号）劳动合同中约定工资“不得低于市最低工资标准”是否有效？十年专修11 其他可约定条款其他可约定条款加班审批条款录用条件条款送达条款竞业限制和服务期条款病假医疗期条款 甚至加班费计算基数客观情况重大变化条款劳动合同续订-续延合同管理不当n未履行签字盖章手续n未当面签订劳动合同n对劳动者签字审查不严n对劳动者签字落款的日期审查不严约定内容不当n劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认n劳动合同里增删涂改的内容进行确认感谢您的收看洪文律师事务所