1、 时间：2018年 08月21日 薪酬福利之 法定福利保障性福利，如五险一金；工时类福利，如带薪假期；货币类福利，如高温补贴、防暑降温费、北方的取暖补贴等等。行政处罚中华人民共和国社会保险法第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。违反行政处罚办法第17条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。2015年4月11日2、，甲进入某公司工作，该期间某公司一直没有为甲缴纳社会保险费。甲因病于2017年9月10日分别在所在地区人民医院和市医学院附属医院住院治疗，2017年9月24日出院休假至今，分别花费医药费1594.42元和38656.69元。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间医疗保险，要求用人单位承担医疗保险损失申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会经审理作出仲裁裁决：裁决用人单位在裁决生效后十日内向甲支付医疗保险损失40251.11元。待遇赔偿案例 用人单位不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。经用人单位申请法院调查取证，证实甲自行参加了2017年新型农村合作医疗保险，市攻学院附属医院住院医疗费经有关农村合作医疗部门补助了3、31147.20元5015573.60元，其中未列入医保范围的金额为7508.80元（38656.69元31147.20元7508.80元）。另向医疗保险机构调查，对甲二次住院费用参照职工医疗政策规定按比例分担测算：区人民医院医药费1594.42元统筹支付930.30元,个人负担164.12元;市医学院附属医院医药费38656.69元,大病互助额8256.69元,个人负担825.69元,合计统筹支付34081元,个人负担4575.69元。待遇赔偿案例 法院经审理认为：甲于2015年4月到某公司工作，直至2017年9月甲生病前的工作期间，公司没有为其缴纳社会保险费违反法定义务，根据中华人民共和国4、劳动法第七十二条规定，必须依法为被告缴纳职工社会保险，缴纳职工社会保险费是被告的法定义务，因原告未为被告缴纳职工社会保险费，在被告生病后导致其享受不到应有的补贴，即使被告自行参加农村医保补贴了15573.60元，而职工医疗保险的补贴高于农村医保的补贴，其中有部分差额也即被告可以享受的补贴，为被告的损失，所以被告未履行缴纳职工医疗保险费义务而导致被告损失发生，对该损失原告应负有全部责任。对原告要求被告扣除农村合作医疗保险报销费用后的医药费用差额，以及扣除职工医疗保险中自行承担部分的诉讼请求，本院予以支持；其差额损失部分应为：35011.30元（职工医保统筹支付金额34081元930.30元3505、11.30元）7508.80元（未列入医保自费金额）15573.60元（农村医保已补贴金额）11928.90元。依照中华人民共和国劳动法第七十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条，中华人民共和国民事诉讼法第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一、公司于本判决生效后十日内赔偿甲因公司未缴纳职工医疗保险费而造成的损失11928.90元；二、驳回用人单位的其他诉讼请求。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。待遇赔偿被动离职经济补偿北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。风险规避不配合缴纳社会保险不符合录用条件