1、 时间：2018年 9月18日特殊约定调岗调岗类型 调岗类型调岗类型用人单位单方调整工作岗位用人单位与劳动者双方合意调整工作岗位1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同的内容；1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、劳动者不能胜任工作；3、用人单位依据劳动合同约定、规章制度或者工作需要调整劳动者的工作岗位；在合同中约定调岗，企业是否可以随便调？董某与安全系统公司之间存在劳动关系，双方签订书面劳动合同约定：（1）公司可根据员工工作需要、员工的工作能力、员工的绩效结果按照诚信合理的原2、则，调整员工的工作岗位。（2）若员工连续旷工3天或累计一年旷工6天的，公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿费用。后来董某先是在A 门店上班（保安），后因工作需要，公司派董某到B门店工作（保安），薪资水平不变，董某拒不服从调动安排，并且未到B门店上班，公司决定以旷工为由解除与董某的劳动合同。董某起诉公司，要求违法解除劳动合同的赔偿金。在合同中约定调岗，企业是否可以随便调？2015年9月8日王某入职中泰万康公司处，岗位为销售，同日双方签订期限至2016年9月8日的劳动合同，试用期至2015年10月8日，约定王某担任销售岗位工作。同时，劳动合同约定王某每月工资11000元，试用期期间的工资为65003、元。2016年10月14日，双方签订期限自2016年9月9日至2017年9月8日的劳动合同，岗位为销售，约定月工资为11000元。2017年1月20日，中泰万康公司向王某发出员工转岗通知书，内容为因为市场情势变化，通知王冬退出医院销售工作，将王某的工作岗位调整到公司总部担任行政助理，工资收入由11000元调整为4500元，要求王某于2017年2月6日到调入部门报到。2017年2月10日，中泰万康公司向王某发出解除劳动合同通知书，以王某不服从公司管理，拒绝调整工作岗位，并严重违反公司规章制度为由，根据员工手册第19条规定“连续旷工超过3日”及劳动合同法第39条、40条之规定，决定解除与王某于204、16年9月9日签署的劳动合同书（2018）京02民终2797号基于企业经营的必需基于企业经营的必需不得违反劳动合同不得违反劳动合同对劳动薪资或其他劳动条件，未做明显不利变更对劳动薪资或其他劳动条件，未做明显不利变更调动后的工作与原工作的性质为劳动者体力及技术所胜任调动后的工作与原工作的性质为劳动者体力及技术所胜任调动工作地点过远者，用人单位应予必要协助调动工作地点过远者，用人单位应予必要协助用人单位依规章制度、劳动合同约定或工作需要调岗劳动者默认调岗关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规国家政策以及公序良俗，当事人以未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。梅某于2001年9月10号正式入职华悦酒店并签订劳动合同。2004年7月4日，梅小波晋升为消防领班，2006年再次晋升为消防主管，工资1900元。后因梅某屡屡工作失误，华悦酒店于2014年12月15日将梅某从消防主管降为保安，月基本工资调整为1200元，梅某自2014年12月15日起在保安岗位上工作。另据华悦酒店提供员工离职手续清单显示，梅小波最后工作日为2015年3月20日。（2016）湘01民终376号