1、 时间：2018年 08月14日 薪酬福利之 计件工资计件工资定义 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。关于工资总额组成的规定1.计件工资制度下，劳动报酬是否受最低工资限制？最低工资规定第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下2、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。2.计件工资制度下，超时工作是否需要支付加班费？根据我们国家劳动部的工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作3、，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。3.在法定工作时间内，计件定额如何确定？u 江苏省：“同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成“u 广东省：“同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成 ”u 山东省：“经征求企4、业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价”例 如：4.如果法定工作时间内没完成定额，超时工作后才完成，是否支付加班费？5.如果法定工作时间内完成定额了，且还超件工作了，是否支付加班费？在劳动定额合理的前提下，如果劳动者8小时以内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间的，不属于加班，不应计发加班工资。如果劳动者在8小时以内超额完成了定额任务，其超额部分也不属于加班完成的产品，也不应计发加班工资，可按正常计件单价标准支付工资，也可按超额奖金支付。“双 超”案号：（2015）宁民终字第4892号l 陆某是中联混凝土公司的一名搅拌车驾驶员l 2012年3月6日，双方签订无固定期限劳动5、合同，约定陆某的工作岗位实行综合计算工时工作制，工资按照计件工资制来发，计件工资的劳动定额管理按照混凝土公司依法制定的相关规定，陆某的定额单价按照公司薪资规定l 2014年11月27日，混凝土公司解除了与陆某的劳动合同；此后，陆某提起仲裁、诉讼l 请求：公司支付延时加班工资等多项劳动报酬案号：（2015）宁民终字第4892号 陆某认为：自己的工作时间是上24小时、休24小时，单位实行综合计算工时制，因此呢，每月存在延时加班186小时。混凝土公司认为：陆某的工作岗位实行不定时工作制，工资由基本工资、计件工资、加班工资等构成。每月定额确定77趟，每天3.5趟，每趟17元。超过77趟的部分，每趟在基6、本计件工资基础上乘以1.5倍，法定节假日乘以3倍，已足额支付加班工资 法院认定：陆某每月的延时加班时间为66小时（扣除用餐及等待时间）（计算方式：186-8小时*15天=66小时）加班费基数：解除前的前12个月平均工资3531.26元 加班费总额：公司应支付陆某延时加班工资24109.98元。（计算方式：3531.26/174*66小时*12个月*1.5倍=24109.98）【一审判决 】案号：（2015）宁民终字第4892号 法院认定：混凝土公司对计件定额、计件单价、计件延时加班工资等的计算，与工资表及其长时间内的工资发放实际相吻合，无证据证明拖欠加班费 但是，混凝土公司随着南京市最低工资标7、准的调整，适时调整工资基数一栏，2013年7月之后工资基数一项增加了340元，但计件一项中扣除了340元，扣除无事实和法律依据，因此需向陆某补足该费用 计件工资差额：公司应支付陆某离职前一年内计件工资4080元【二审判决 】年/月基本计件工资加班工资小计工资基数 计件工资2013-6132011292449.0 2013-714809692449.0 基数增加340计件减少340差额：（77趟*17元/趟-969元=340元月12月=4080元）6.如果单位未规定劳动者的计件定额或计件定额不合理，且劳动者超时工作的，是否支付加班费？用人单位与劳动者双方约定实行计件制度，但无法确定劳动定额或者根8、本没有定额的，抑或对劳动定额明显不合理或无行业规定的，按标准工时折算定额后再计算加班工资。如果计得的时薪不低于最低工资标准，则合法。如果计得的时薪低于最低工资标准，则按最低工资标准予以补足加班工资。案号：（2016）粤1971民初16328号l 吴某于2013年7月3日入职东莞市某印刷公司工作，担任司机一职l 合同约定的工时制度为：计时工资。l 2016年4月10日，吴某因工作中与公司产生矛盾，辞去职务，并到仲裁告在职期间的加班费等项目共计12万多。吴某对仲裁结果不服，提起了诉讼l 法院认定：双方实际履行的是计件工资制，工资结构为：计件工资、资历津贴、话费补贴、伙食补贴、固定绩效奖励构成。l 9、吴某的工作时间：法院认定吴某每天上班10小时、每月上班26天。l 吴某的劳动定额：企业无规定l 计件单价：货车司机的计件工资均按照运费计算。吴某在印刷公司工作期间驾驶的是9.6米的大货车（计件工资按照运费16%计算）案号：（2015）宁民终字第4892号 法院认定：吴某诉2013.72014.4.29期间的加班费，因证据不足，不予支持。2014.4.302015.4:东莞市同期最低工资标准7.53元/小时，每月支付给吴某的计件工资数额应不得低于2441.6元。（计算方式：7.53元/小时21.75天8小时+21.75天2小时150%+（26天-21.75天）10小时200%=2441.60元）10、2015.52016.4:东莞市同期最低工资标准8.68元/小时，每月支付给吴某的计件工资数额应不得低于2814.49元。（计算方式：8.68元/小时21.75天8小时+21.75天2小时150%+（26天-21.75天）10小时200%=2814.49元）补足2015-6最低工资差额：东莞市同期最低工资1510元/月，判决印刷公司向吴某支付工资差额379元。【法院判决 】（需补足差额：1510元-1131元=379元）年/月实发2014-4每月均超过了2441.6,无需在支付加班费2015-42015-5无需支付加班费2015-61131元每月均超过了2814.49，无需在支付加班费2016-4