1、 时间：2018年 10月23日医疗期满后的劳动合同解除医疗期满后，员工不能从事工作的，企业应如何操作解除程序？劳动合同法39条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动合同法40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同法36条 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。常见企业败诉风险点：l 医疗期期限计算错误l 不能证明原岗或新岗不能从事l 医疗满后，员工继续请病假，以旷工或者是自动离职来处理思考题：劳动能力鉴定是否是解除前的 必经法定程序？劳动合2、同法40条（一），解除前必须满足三个条件：医疗期满 +原工作不能从事 +新安排的工作也不能从事 l 张某是福建省某企业员工，从事电气技术类工作，2012年12月起患病，2013年2月5日出院后，于3月2日回公司上班。因原从事的岗位属于高危险岗位，因此3月18日的时候，公司通知将张某调到工务部物料课从事物料管理，工作十几天过后，公司在3月31日的时候以张某不胜任工作为由，让张某签署了离职交接清单，并与张某解除劳动合同。l 庭审中公司用于证明张某调整工作岗位后仍不能胜任事实的证据，仅有主管领导严某和高某在关于张某物料管理工作考评意见中签署的意见：意见中写到张某于2013年3月18日从电务课调到物料3、课从事物料管理工作，因身体健康状况无法胜任7方面物料管理岗位工作，包括：无法正常使用物料收发存SAP操作系统；没有叉车驾驶证，无法使用叉车对仓库物料进行装卸、搬运工作等。案例一：公司未能证明“原岗位及新安排的岗位不能从事”苏某与新疆某派遣公司签订了固定期一年的劳动合同，后被派往乌鲁木齐市米东区环卫站从事保洁员工作。在合同履行过程中苏某在2012年7月19日因交通事故受伤入院治疗，至2012年8月10日出院，出院医嘱要求全休一个月，9月10日复查时，医院医嘱全休1个月，同年10月23日再次复查医院医嘱全休半个月。直至同年11月1日时，派遣公司决定解除与苏某的劳动合同。后来苏某不服，将公司告到仲裁4、和法院。案例二：医疗期满，员工继续请病假的处理l 姜某于1998年9月进入山东省某酒业公司工作，从事粮酒车间蒸酒工岗位工作；劳动合同中约定姜某有下列情形之一的，酒业公司可以解除本合同，1、试用期间经考核不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。l 2011年9月，由于姜某腰间盘突出，该酒业公司给了姜某一年的治疗期，医疗期满后，姜某自2012年10月起未再到公司上班。2013年8月21日，酒业公司电话通知姜某双方已经解除劳动合同。同年9月18日姜某到公司签收了该份解除劳动合同的决定书。但同时也提起了仲裁和诉讼，要求企业支付违法解除的赔偿金。l 庭审中，对于姜某不上班的原因，双方意见5、不一致，酒业公司认为姜某是自2012年10月开始没上班，没有与公司办理任何请假手续，属于旷工。姜某则称治疗期满后向公司申请调整岗位，公司一直未给调整，故一直待岗。案例三：医疗期满，员工不复工、不接受调岗、不接受鉴定、也不请假的处理 待通知金以劳动合同法40条（一）解除劳动合同，企业需要支付的遣散成本：经济补偿金医疗补助费劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知：35请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。