1、 时间：2018年 12月6日员工自辞后的10种尴尬情形 2014年4月4日，志诚公司就双方劳动争议一案向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求杨某赔偿经济损失324135.4元。杨某于2012年10月25日应聘到志诚公司，从事房屋销售员一职，月基本工资1000元，另外享有销售提成。2014年1月28日，杨某在请假未经批准的情况下离开公司。2014年5月19日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回志诚公司的仲裁请求。志诚公司不服，提起诉讼，要求杨某赔偿经济损失324135.4元并负担诉讼费用。2014年3月23日，杨某以邮递的方式向志诚公司递交了解除劳动关系通知书，以公司未为其缴纳社会保险、2、双方未签订劳动合同等为由要求解除劳动关系。员工提出离职的情形协商一致 员工提出预告式离职企业过失性员工违法离职员工提出离职的情形 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法Q1:员工离职需要企业的审批么?员工合法离职的前提条件是什么？Q2:员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？Q3:劳动合同约定“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”？预告式离职Q4:员工辞职反悔怎么办？预告式离职 赵某于2013年2月进入某超市工作，约定工作一天，休息一天。双方签订2013年2月1日至2017年1月31日期的3、劳动合同。2015年3月，赵某因工作原因与部门主管发生语言冲突，在争执中主管暗示赵某如果对工作不满意可以辞职，赵某一气之下提交了辞职申请。次日，赵某反悔要求撤回辞职申请，该主管表示辞职申请得到经理批准并已交至人力资源部无法撤回。赵某不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求继续履行原劳动合同。企业过失性离职第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳4、动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；Q5:员工自辞，一定没有风险么?Q6:员工被动辞职是不是需要提前30天通知？Q7:员工先以个人原因离职后能否再以“被迫辞职”为由申请经济补偿？Q9:员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法么？王某于2013年2月20日入职恒都律所，双方签订了自25、013年2月20日起至2016年2月19日止的律师聘用合同。2013年10月17日，王某（乙方）与恒都律所（甲方）签订了关于工资待遇的协议，约定内容如下：第三条：甲方将于2014年1月1日至1月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定”；第四条：如果乙方工作表现符合甲方发放奖金考核标准，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于肆万陆仟元。年终奖的发放将按照律所公司年终奖管理办法进行发放，即乙方如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未发放期间辞职或被辞退，甲方将不支付第二阶段年终奖”；第五条：如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖；如果乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终奖。”2013年12月2日，王某提出辞职，王某在恒都员工离职登记表中填写的离职原因为：“因个人不适应所里文化原因，提出离职。”王某认为该协议有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定，故认为该协议部分无效Q8:离职员工工资如何发放？Q10:员工离职回家途中遇事故，能否认定为工伤？王某在离职当天下班回家途中被汽车撞伤。交通管理部门认定汽车驾驶员对于交通事故负有全部责任。2017年8月1日，新媒体公司与王某终止劳动关系，并为其办理了离职手续。王某遂要求公司申请工伤认定。但是公司认为，这名员工已经办理了离职手续，双方已经没有劳动关系，公司不应为其申报工伤。