1、 专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made录用条件劳动法讲习所特聘讲师劳动法讲习所特聘讲师劳动法讲习所特聘讲师劳动法讲习所特聘讲师十年专修2 录 用 条 件案例一 ：王景素与嘉诺控股集团有限公司一审民事判决书审理法院：北京市朝阳区人民法院案号 ：（2017）京0105民初66643号裁判日期：2017.11.29案由 ：民事劳动争议纠纷十年专修3 录 用 条 件 2017年2月18日，接到张经理的录取通知 2017年2月19日，入职，任外汇交易员，工资15000元/月 2017年3月16日2、，口头通知其因不符合录用条件解除劳动关系 2017年2月19日到2017年2月25日，培训 2017年2月26日到2017年3月15日，工作，未签劳动合同十年专修4 01劳动者诉求02 一审03 二审04 判决支付违法解除劳动合同赔偿金15000元违法解除劳动关系赔偿金15000元 录 用 条 件十年专修5 案例二 ：林鹏程与深圳市卓翼科技股份有限公司追索劳动报酬和经济补偿金纠纷审理法院：广东省高级人民法院案号：（2013）粤高法民申字第1593号裁判日期：2013.12.17案由：民事劳动争议 录 用 条 件十年专修6 诉求卓翼公司员工魏代英所写的“林鹏程不能胜任法务主管一职的说明”存在重大3、瑕疵，不足以证明我在试用期内不符合录用条件。再审判决驳回林鹏程的再审申请。录 用 条 件与其一起工作的同事与其一起工作的同事和领导是可以给予评和领导是可以给予评估，而且这种评估是估，而且这种评估是具有相应的司法参考具有相应的司法参考价值的？价值的？十年专修7 录 用 条 件01在入职时或签订劳动在入职时或签订劳动合同时，企业应该以合同时，企业应该以书面的形式与劳动者书面的形式与劳动者详细列明具体的录用详细列明具体的录用条件，录用条件尽量条件，录用条件尽量能细化成考核指标，能细化成考核指标，并明确试用期考核的并明确试用期考核的部门、时间、方法等，部门、时间、方法等，由劳动者签字确认。由劳动者签字4、确认。020304对于试用期的对于试用期的员工，企业应员工，企业应该每月都要对该每月都要对其进行试用期其进行试用期考核，并且对考核，并且对于考核结果，于考核结果，由劳动者签字由劳动者签字确认。确认。解除劳动合同解除劳动合同的决定应该在的决定应该在试用期间作出试用期间作出并且在试用期并且在试用期间通知到劳动间通知到劳动者，超出试用者，超出试用期间就不能再期间就不能再使用该条款解使用该条款解除劳动合同了。除劳动合同了。准确填写解除准确填写解除劳动合同的事劳动合同的事由为试用期不由为试用期不符合录用条件，符合录用条件，不要填写成试不要填写成试用期不胜任工用期不胜任工作。作。十年专修8 录 用 条 件北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答中规定，员工违反诚实信用原则员工违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，在试用期间存在工作失误的在试用期间存在工作失误的，也可以按照试用期不符合录用条件来解除。发文机关：北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会发布日期：2017.04.24生效日期：2017.04.24时效性：现行有效