1、还在用招还在用招80s的手段招的手段招90s？2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南07070505060608080404010102020303校招准备阶段校招准备阶段 校招计划校招计划制定制定 高效高效校招团队校招团队打造打造 校招如校招如战场战场以智取胜以智取胜 宣讲宣讲会会校校招的首选招的首选 校招校招面试面试两两个说谎者的个说谎者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人为以人为本本 让校让校招完美收官招完美收官 PTDWHH2、E你你还还在用招在用招80的的手段招手段招90？目目 录录R作为80招聘官，你是否在工作中遇到过以下这些问题：80招聘官招聘官 热身自测题热身自测题招聘招聘1痛：痛：发布职位信息没人投简历 招聘招聘2痛：痛：简历收了不少合格的没几份 招聘招聘3痛：痛：简历挑到合格的人不来参加面试 招聘招聘4痛：痛：人来参加面试了部门面试又通不过招聘招聘5痛：痛：好容易面试合格了待遇又谈不拢招聘招聘6痛：痛：待遇谈得拢了人被其他公司截胡了招聘招聘7痛：痛：好不容易来报到了干不几天人又跑了如果3项说明你需要增加招聘渠道，深入了解招聘渠道，深入了解90氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南3、氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P1-校招准备阶段校招准备阶段P1.1 为什么我招的学生业务部门不买账？业务部门VS人力资源部门 P1.2 80招聘官PK90求职生，谁赢了？P1.3 应对 90求职生，校招取胜诀窍？氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南有的有的HRHR一脸高兴一脸高兴我终于熬过了招聘淡季，准备校招去咯。再不用对着电话发愁了，一个月只到面了10个候选人的日子我都不忍心再提有的有的HRHR忧心忡忡忧心忡忡我去年是第一次参加校招，做了宣讲会，效果却很是惨淡。想象中热情高涨的学生、堆积起来的简历以及排成长列的面试队伍，都、没、4、有、出、现。一共来了十几个学生，有6个学生参加了面试，还是冲着增加面试经验来的。今年公司也有校招计划，我都不知道该怎么办了。上半年成功举办了宣讲会的上半年成功举办了宣讲会的HRHR也在发愁：也在发愁：我们上半年做的宣讲会因为前期宣传做的很到位，位置都坐满了，现场氛围很好，收到的简历也不少。但是最后我们却发现投简历的人虽多，专业对口的却少，大多数都不符合我们的招聘要求。现在我还在考虑怎么样才能避免这种情况。热热闹闹的校招过后，招聘效果却热热闹闹的校招过后，招聘效果却各种不各种不理想。理想。有的人就说了：“校招效果不理想，是因为运气不好。”我想和你说：我想和你说：“前期准备做足了的前期准备做足了的5、HRHR，运，运气总不会太差。气总不会太差。”校招没得到理想的效果，校招没得到理想的效果，追根究底还是事前的准备没有到位追根究底还是事前的准备没有到位。2019年校招，你准备好了吗？年校招，你准备好了吗？氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南环境技能人际态度心理准备物料准备团队准备经费准备时间准备123456心智模式准备轨迹校招赢家校招准备阶段校招准备阶段预约准备都说机遇总是青睐有准备的人！但是作为人力资源部，我们每年都感觉自己做了大量的工作校招，是人力资源部的独角戏？为什么我招的学生业务部门不买账？问题再现复盘追忆氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南6、招聘全面指南人事部的用人观念首选工作态度首选工作态度次选专业能力次选专业能力用人标准用人标准-HR心中的心中的90小红帽小红帽KEY WORDS诚恳，好学，吃苦耐劳KEY WORDS信息，机械，市场，愿意学习就好氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南怎样才算是合格的人员？表达沟通能力组织能力协调能力洞察力理解力亲和力抗压能力专业素养学习能力用人标准用人标准-业务部门心中的业务部门心中的90大灰狼大灰狼业务部门理想很丰满希望面面俱到希望立刻可用校园招聘承载着业务部门太深沉的爱！氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南校招校招需求需求的统一的统一设7、计行政招商IT文案策划专员文案会计Step4-用人部门提交需求申请后的正式沟通，对其职位详细需求进行细致了解及分析，确认Step3-人事部结合业务部门偏好类型、部门文化等详细信息，达成共识Step2-人事部门结合企业的经营目标及年度招聘编制预算，提供上级部门对需求申请进行签批Step1-人事部门与需求岗位的直接上级深入沟通，了解岗位设置目的、职责、任职资格条件、直接上级一切从业务出发确立招聘需求一切从业务出发确立招聘需求氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P1-校招准备阶段校招准备阶段P1.1 为什么我招的学生业务部门不买账？Review/巩固巩固准备！需求确立！确8、立需求的方法步骤！一切从业务出发定需求，做校招准备！氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P1-校招准备阶段校招准备阶段P1.1 为什么我招的学生业务部门不买账？P1.2 80招聘官PK90求职生，谁赢了？80 招聘官PK 90求职生P1.3 应对应对90 求职生，校招取胜诀窍？氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 80 PK 90-价值观价值观网红段子：一个CEO 与中层管理者的对话不要大声骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些！氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 9、80 PK 90-消费观消费观干不完的活，睡不够的觉，喂不胖的钱包，买不起的貂现在的90后一手遮天，00后无法无天，10后被宠上了天，60后吃喝玩乐天天星期天，可怜的70和80后活的是一天不如一天，小孩正要花钱，物价天天涨，钱要自己挣，车要自己买。半辈子就挣了三个亿，“一个失忆，一个回忆，一个不容易”80 PK 90-职场观职场观氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南80后？后？“踏实踏实”“隐忍隐忍”“注重注重家庭家庭“成就自我，实现价值成就自我，实现价值”“孩奴，房奴，车奴孩奴，房奴，车奴”“注重他人看法注重他人看法”90才是正常人90更加正能量90更具包容心氢课10、重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P1-校招准备阶段校招准备阶段P1.2 80招聘官PK90求职生，谁赢了？80 招聘官PK 90求职生Review 回归 80 PK 90主要是通过价值观，职场观及消费观来三个方面来阐述深入了解90后氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P1-校招准备阶段校招准备阶段P1.1 为什么我招的学生业务部门不买账？P1.2 80招聘官PK90求职生，谁赢了？P1.3 面对90求职生，校招取胜诀窍？知己知彼，百战百胜明确明确岗位需求岗位需求按市场及行业细分，精准定位候选人专业专业评估能力评估能力专业的招聘团队及体系，11、对候选人评估能力不足人才竞争激烈人才竞争激烈互联网/房地产/P2P的崛起，薪酬分配不均，人才价格战越演越烈保量不保质保量不保质盲目追求校招场次和学校数量，不顾质量活动应接不暇活动应接不暇各种活动层出不穷，华而不实，杂而不精劳动力市场认知劳动力市场认知认为劳动力市场是卖方市场企业定位不足企业定位不足过度迷信名校才精英，仅仅聚焦211，985难点校招盲点误区分析校招盲点误区分析-知己知己误区了解新生代的观念差异了解新生代的观念差异新生代的个性，心理需求和价值观差异氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南迷倒 早12、到找到90后招聘，制胜的四Dao!习惯并不意味着正确或适用，我们必须改变思维，努力尝试，以真正迎合90后使用习惯和个性方式，开启一场新的招聘变革。其次，找到！为你的企业建设一个微官网，让90后求职者能通过移动端了解到你企业的招聘及雇主品牌信息，可以找到你！知道首先，知道！你必须着力建设你的雇主品牌形象，在微博或微信公众号上分享你的员工活动或团队风貌，在一览职业社区体现你的专业度，打造你的意见领袖等等。这是一个长期的过程，没法一蹴而就，但是又不得不做。第三，迷倒！你必须想办法调动互动性，形成病毒式传播。社交媒体几何传播的力量毋庸赘述，如果你能利用好它，可以用极低的成本，收获到意想不到的结果。第四13、，早到！快速响应，并提高透明度。90后生活中的闲暇时间非常少，导致他们相对缺乏耐心。所以在招聘时，你必须尽可能地提升你的效率，简化你的流程，同时提高透明度知彼知彼-校园招聘是获取校园招聘是获取90后人才的最佳渠道后人才的最佳渠道制胜之道制胜之道氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南90后与后与80后相融相生后相融相生积极主动坚韧性认真负责追求卓越学习能力适应能力抗压能力团队协作高效执行风险防范灵活应变问题解决企业最关注的素质项目学生的高分项目在进行春招及秋招的战争愈演愈烈，如果你知道了企业关注的胜任力和毕业生具备的素质的差异，你就知道了90后人才筛查中哪些素质需要重点14、关注，可以放宽要求，做到心中有数，收放自如！氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南如果说校招是企业对社会的回馈，校招的面试与帮助，则是80后对90后共情力的反哺校招，是校招，是80后对后对90后共情力的反哺后共情力的反哺经验分享 遇到A君的时候，他在盛夏的午后，大汗淋漓的赶制我司面试。应聘我司的研发工程师岗位。从履历来自哈工大本科毕业，在校园招聘中脱颖而出做了某大型前沿研发企业的研发螺丝钉。毕业2年，独立的机械研发工作让其觉得知识不够用，于是毅然决然放弃国企安逸的工作选择继续深造，并考取哈大大的统招机械设计硕士，毕业后依旧选择研发工作。经过1年，日复一日的研发工作让A15、君觉得无聊，于是选择创业。创业是几个人合伙的，A君由于股份最少，就被安排专门跑市场，但是创业道路是艰辛的，加上对自身定位不清晰，他一个专注研发的人在创业中跑起来市场，最后创业项目失败而告终，最终重新回到职场求职。经过这些年的折腾，该候选人已经从意气风发的少年步入30岁，前途如何，职场茫茫，何去何从？作为一个80后招聘官，如果我早一点遇到他，也许我会在校招就明确告诉他，他可以走怎样的职场路。如果我能早点遇到他，我会结合专业经验告诉他，专注的研发其实经验甚于学历，他是否会放弃读研？如果我能早点遇到他，我会结合他的性格告知他：个性低调内敛的他，在创业路上并不适合做市场营销？如果我能早点遇到他，我会结16、合他的专业知识告诉他，专注的研发不是一朝一夕可以完成的，需要更多的耐心和专业度。校招，是修身，更可以渡人：90后80后SWOT氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南07070505060608080404010102020303校招准备阶段校招准备阶段 校招计划校招计划制定制定 高效高效校招团队校招团队打造打造 校招如校招如战场战场以智取胜以智取胜 宣讲宣讲会会校校招的首选招的首选 校招校招面试面试两两个说谎者的个说谎者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人为以人为本本 让校让校招完美收官招完美收官 PTDWHHE你你还还在用招在用招8017、的的手段招手段招90？Review 第一章第一章R氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P1-校招准备阶段校招准备阶段P1.1 为什么我招的学生业务部门不买账？P1.2 80招聘官PK90求职生，谁赢了？P1.3 面对90求职生，校招取胜诀窍？知己知彼，百战百胜明确明确岗位需求岗位需求按市场及行业细分，精准定位候选人专业专业评估能力评估能力专业的招聘团队及体系，对候选人评估能力不足人才竞争激烈人才竞争激烈互联网/房地产/P2P的崛起，薪酬分配不均，人才价格战越演越烈保量不保质保量不保质盲目追求校招场次和学校数量，不顾质量活动应接不暇活动应接不暇各种活动层出不穷，华而不18、实，杂而不精劳动力市场认知劳动力市场认知认为劳动力市场是卖方市场企业定位不足企业定位不足过度迷信名校才精英，仅仅聚焦211，985难点校招盲点误区分析校招盲点误区分析-知己知己误区了解新生代的观念差异了解新生代的观念差异新生代的个性，心理需求和价值观差异氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南迷倒 早到找到90后招聘，制胜的四Dao!习惯并不意味着正确或适用，我们必须改变思维，努力尝试，以真正迎合90后使用习惯和个性方式，开启一场新的招聘变革。其次，找到！为你的企业建设一个微官网，让90后求职者能通过移动端19、了解到你企业的招聘及雇主品牌信息，可以找到你！知道首先，知道！你必须着力建设你的雇主品牌形象，在微博或微信公众号上分享你的员工活动或团队风貌，在一览职业社区体现你的专业度，打造你的意见领袖等等。这是一个长期的过程，没法一蹴而就，但是又不得不做。第三，迷倒！你必须想办法调动互动性，形成病毒式传播。社交媒体几何传播的力量毋庸赘述，如果你能利用好它，可以用极低的成本，收获到意想不到的结果。第四，早到！快速响应，并提高透明度。90后生活中的闲暇时间非常少，导致他们相对缺乏耐心。所以在招聘时，你必须尽可能地提升你的效率，简化你的流程，同时提高透明度知彼知彼-校园招聘是获取校园招聘是获取90后人才的最佳渠20、道后人才的最佳渠道制胜之道制胜之道氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南90后与后与80后相融相生后相融相生积极主动坚韧性认真负责追求卓越学习能力适应能力抗压能力团队协作高效执行风险防范灵活应变问题解决企业最关注的素质项目学生的高分项目在进行春招及秋招的战争愈演愈烈，如果你知道了企业关注的胜任力和毕业生具备的素质的差异，你就知道了90后人才筛查中哪些素质需要重点关注，可以放宽要求，做到心中有数，收放自如！氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南如果说校招是企业对社会的回馈，校招的面试与帮助，则是80后对90后共情力的反哺校招，是校招，是80后对21、后对90后共情力的反哺后共情力的反哺经验分享 遇到A君的时候，他在盛夏的午后，大汗淋漓的赶制我司面试。应聘我司的研发工程师岗位。从履历来自哈工大本科毕业，在校园招聘中脱颖而出做了某大型前沿研发企业的研发螺丝钉。毕业2年，独立的机械研发工作让其觉得知识不够用，于是毅然决然放弃国企安逸的工作选择继续深造，并考取哈大大的统招机械设计硕士，毕业后依旧选择研发工作。经过1年，日复一日的研发工作让A君觉得无聊，于是选择创业。创业是几个人合伙的，A君由于股份最少，就被安排专门跑市场，但是创业道路是艰辛的，加上对自身定位不清晰，他一个专注研发的人在创业中跑起来市场，最后创业项目失败而告终，最终重新回到职场求职22、。经过这些年的折腾，该候选人已经从意气风发的少年步入30岁，前途如何，职场茫茫，何去何从？作为一个80后招聘官，如果我早一点遇到他，也许我会在校招就明确告诉他，他可以走怎样的职场路。如果我能早点遇到他，我会结合专业经验告诉他，专注的研发其实经验甚于学历，他是否会放弃读研？如果我能早点遇到他，我会结合他的性格告知他：个性低调内敛的他，在创业路上并不适合做市场营销？如果我能早点遇到他，我会结合他的专业知识告诉他，专注的研发不是一朝一夕可以完成的，需要更多的耐心和专业度。校招，是修身，更可以渡人：90后80后SWOT氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南07070505060608080404010102020303校招准备阶段校招准备阶段 校招计划校招计划制定制定 高效高效校招团队校招团队打造打造 校招如校招如战场战场以智取胜以智取胜 宣讲宣讲会会校校招的首选招的首选 校招校招面试面试两两个说谎者的个说谎者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人为以人为本本 让校让校招完美收官招完美收官 PTDWHHE你你还还在用招在用招80的的手段招手段招90？Review 第一章第一章R