1、氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南你你还还在用招在用招80的的手段招手段招90？目目 录录07070505060608080404010102020303校招准备阶段校招准备阶段 校招计划校招计划制定制定 高效高效校招团队校招团队打造打造 校招如校招如战场战场以智取胜以智取胜 宣讲宣讲会会校校招的首选招的首选 校招校招面试面试两两个说谎者的个说谎者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人为以人为本本 让校让校招完美收官招完美收官 PTDWHHER氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如战场，以智取胜校2、招如战场，以智取胜P4.1 哇哇！原来校招有这么多渠道？！原来校招有这么多渠道？校招渠道大盘点 P4.2 网络渠道如何高效利用P4.3 靠朋友圈招了50个大学生P4.4 微微信公众号，我和博主有个约会信公众号，我和博主有个约会氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南线上线下 网络渠道校内渠道媒体渠道 老生推荐外包公司公告栏校内网 公众号 校企联合现场招聘内部推荐劳务派遣就业办辅导员朋友圈 班主任员工推荐亲友团校园招聘，已经摆脱了传统的前往学校设点摆摊的方式。随着互联网技术的推动，如今在花式抢人大战中，究竟岗位需求和简历投递呈现什么样的比例?企业紧急招聘是未雨绸缪还是真的3、在抢夺人才?行业招聘需求和简历投递对比，用复杂的关系网络呈现校招状况。校招渠道如今琳琅满目，到底如何选择到适合自己的校招方式和渠道呢？校招渠道大盘点氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南1.1.招聘网站招聘网站这是基本技能了，估计也就整日沉迷于学习的人不懂。什么应届生求职网，智联招聘，前程无忧，大街网等等不要被电线杆广告一样的页面吓到了，除了网站设计比较凌乱之外，功能还是不错的。2.2.公司官网公司官网特别是百度腾讯阿里等互联网公司，都是要求在自己官方招聘网站投递简历的，网申开放时间一般较早，现在已经可以申请，大家可以尝试伪装者身份进入探究学习。3.3.各大高校的招聘4、网站各大高校的招聘网站目标学校或者是周边学校的就业网、就业指导中心网站等都会有校招信息，不时刷一刷会有惊喜。因为经过学校筛选，可信度一般较高，同时也说明了会去当地做宣讲，要适时把握机会。4.4.校内横幅海报校内横幅海报学校里的横幅、展板、海报等，很多近期将要做宣讲会的企业，并选择好的招聘渠道，是现场投递还是网上投递。5 5.内外部可靠人员推荐内外部可靠人员推荐能让员工推荐师弟的尽量内推，这会省去很多麻烦。或者通过微博知乎上面的大牛，寻找推荐学生过来的几号。企业更相信员工推荐的应聘者的质量，而且物以类聚人以群分，优秀的员工将推荐优秀学生！6.6.学生的父母安排路线学生的父母安排路线这个就不需要我5、多说了吧，身边很多人都是父母安排的工作，不要一提这个就想到是妈妈boy,粑粑girl，然而这才是赢在了起跑线上好吗！校招渠道使用举例（O2O)氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南渠道类别优势劣势整体分析及使用建议网络招聘 企业网站 花费最少 点击率是关键 点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。招聘网站 1、可随时发布招聘信息；2、发布后管理方便；3、受众面广；4、周期长、简历数量大；5、花费较低。1、简历筛选量大；2、应试率较低，岗位针对性不强。1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效果不够理想，可考虑其他方式。相6、关论坛等 QQ群发信息 人群针对性强 1、需要一定的人力和时间；2、诚信度不太高。1、一般不太提倡此种招聘方式；2、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴。校内招聘 学校信息栏海报 花费很少 不够正规，没有校方的肯定与支持。大四上学期中旬，即9-10月份实施比较合适。学校组织招聘会 花费很少 竞争力比较大，知名企业、大企业更占优势。1、时刻保持与校方就业办联系，随时准备参加；2、有时效性，一般是每年11月至次年1月。校企业联合专场 人数能得到极大满足，也提高企业知名度.花费相对较大，对知名企业、大企业批量招聘更适用。1、适合批量招聘；2、最好在校方准备招聘会前期举行；3、需要做一些企业7、宣传的准备工作。校招渠道利弊分析（一）氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南渠道类别优势劣势整体分析及使用建议 媒体广告招聘 电视媒体如中央台举办的绝对挑战知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的超级女声节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销的重要方式。不适合中小企业操作 广播媒体 杂志周刊 保存性好 时效性差 一般不适合招聘广告的投放 报纸 传播范围广 1、花费较高；2、时效性短。1、普通企业招聘效果不够理想，不建议使用；2、知名企业、大企业可以偿试。人力资源公司招聘 招聘外包 1、周期长、针对性强，可以保证招聘效果；2、利用人力资源公司储备人才库、8、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才。花费较高，通常应届毕业生的推荐1500元/人 1、适用于最基层人才，2、要注意让外包公司了解自己企业的用人特点和需求，建议长期使用一家外包公司；3、注意避免外包公司挖自己企业的人。已毕业的该校 员工推荐 员工推荐 1、招聘成本较小；2、成功率高；3、内部推荐人员会比较适合公司的特点，针对性较好。1、受众面窄；2、容易出现内部小帮派。1、适合多数中小企业；2、适合一些专业度较高的岗位；3、多接受考核成绩好的员工的推荐，一般好员工推荐的人，也比较优秀；4、适当给予一些推荐奖金。校招渠道利弊分析（二）氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘9、全面指南招聘全面指南P4-校招如战场，以智取胜校招如战场，以智取胜P4.1 哇哇！原来校招有这么多渠道？！原来校招有这么多渠道？Review主要是从互联网加的角度渗透盘点校招渠道主要是从互联网加的角度渗透盘点校招渠道如何高效分类的运用各种渠道如何高效分类的运用各种渠道每个渠道的优劣势，帮助学员完成校招渠道的选择每个渠道的优劣势，帮助学员完成校招渠道的选择氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如战场，以智取胜校招如战场，以智取胜P4.1 哇哇！原来校招有这么多渠道？！原来校招有这么多渠道？P4.2 网络渠道如何高效利用P4.3 靠朋友圈招了50个大学生P4.410、 微微信公众号，我和博主有个约会信公众号，我和博主有个约会氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南新型网络渠道汇聚-appApp脉脉boss直聘赤兔实习僧基础类/制造类脉脉App于2013年10月上线，是中国的实名制商业社交平台。脉脉打通同事、同学、同乡、同校、共同的朋友的五同关系“赤兔”是LinkedIn专为中国用户打造的实名职场社交App,它帮助中国职场人士在职业场景下发现群组活动、拓展经营人脉、实现职场O2O初级/it类人员Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。应届生/实习生实11、习僧是由萌想(上海)网络科技有限公司推出的大学生找实习的平台!实习僧现拥有学生版APP、企业版APP 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南SNS大街网领英网拉勾网人和网大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值.大街想要做的，就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选12、择，让求职者每一次职业选择变的更加明智LinkedIn社交网络(领英)创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个财富世界500强公司均有高管加入人和网，成立于2005年5月，是杭州易融网络技术有限公司全资拥有并合法经营的实名制商务社交网络平台。人和，得名自天时地利人和。以人脉成就事业为理念，是商业，职业，专业人士拓展，维护人脉圈的必备工具。新型网络渠道汇聚-SNS氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南通讯微信QQ微博贴吧腾讯2011年1月21日推出的一个为智能终端提供13、即时通讯服务的免费应用程序，微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字，同时，也可以使用通过共享流媒体内容的资料和基于位置的社交插件“摇一摇”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公众平台“、”语音记事本“等服务插件QQ是1999年2月由腾讯自主开发的基于Internet的即时通信网络工具-腾讯即时通信(简称TM或腾讯QQ)，其合理的设计、良好的应用、强大的功能、稳定高效的系统运行，赢得了用户的肯定微博包括新浪微博，腾讯微博，网易微博，搜狐微博等等，但如若没有特别说明，微博就是指新浪微博。微博是一个基于用户关系信息分享、传播以及获取的平台。百度贴吧是百度推出的互联网产14、品之一，主要应用在于用户可以自由发布文字、图片、视频等交流信息众多帖子集合成一个“吧”，用户在“吧”里进行在线交流。活跃的贴吧集中在娱乐、游戏等领域新型网络渠道汇聚-通讯氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如战场，以智取胜校招如战场，以智取胜P4.2 网络渠道如何高效利用Review通过手机APP,SNS,及时通讯及信息交换协助企业确定及选择合适的渠道做“官宣”氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如战场，以智取胜校招如战场，以智取胜P4.1 哇哇！原来校招有这么多渠道？！原来校招有这么多渠道？P4.2 网络渠道如何高效15、利用P4.3 靠朋友圈招了50个大学生P4.4 微微信公众号，我和博主有个约会信公众号，我和博主有个约会氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南对数百家企业的校园招聘现状进行了调研，得到企业在校园招聘中渠道选择的偏好：微招聘正当时。微信相比于其他招聘方式，更容易被年轻人接受，是众多企业的重要辅助招聘渠道之一微信招聘新趋势微信大数据：根据2015腾讯全球合作伙伴大会的官方数据：“微信9月平均日登录用户达到5.7亿；60%微信用户是年轻人（15-29 岁）；年轻人平均有 128 个好友，大学毕业工作后好友增加20%。”作为微信用户的一员，相信你深切地感受到微信已成为85后、16、90后这群职场的生力军最主要的社交、通讯工具。在微信火爆的当下HR们是否已经积极拥抱变化，开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢？要知道，用好微信，日常工作更生动、快捷、简单、有效！氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南一、打出90后看起来亲切的广告；二、周期性积极的互动和发布动态（如微商）；三、明确的坐标和联系方式；四、热心，仁厚，助人打造个人朋友圈的公信力。案例1：不跟团：当代“李白”你在哪？企业简介：成立9年的某欧美企业，主营业务是出国留学，目前规模200人，含中国区7个个办公室，诚聘文案策划。坐标上海市区，联系方式请加微信：12345 最近活动频繁，忙到17、四脚朝天，但今天突然发现，团队中少了一个人。现发寻人启示，凡是看到的伙伴们，请你们帮忙转发，因为我们万分着急，盼TA快快回家。姓名：未知绰号：当代李白年龄：不详性别：不是男的就是女的写作风格：时而文艺范，时而心灵鸡汤，时而无节操但有底限。不仅能把握普通青年的心态，还能洞察文艺青年的内心。了解教育产业的传播内容的核心。总之，写出作品要利于传播，大家看完之后，都控制不住的转发。众美女翘首以盼，众帅哥们望眼欲穿。我们答应你：写作时要茶有茶，要酒有酒；给你的报酬绝对配得上你的“诗仙”封号；美女、帅哥让你每天乐不思蜀；给你一个成为高富帅、白富美的机会。李白，如果你看到了，那就把你的情况发送至下面的邮箱，18、如果有伙伴觉得，自己身边的朋友就是我们要找的李白也转告一下。微信朋友圈招聘广告撰写要领氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南朋友圈、微信群都可以成为面朋友圈、微信群都可以成为面试场试场 中国新闻网报道节后跳槽现朋友圈招聘，80后90后青睐微信求职中，人们见到的是一幕全新的招聘(应聘)图景微信这个崭新的招聘平台已经被一批眼光超前的雇主抢占、瓜分。“想马上跳槽?马上看这里”、“你那么优秀，公司知道吗?”这些极力模拟微信表达习惯的广告词，通过二维码及朋友圈推送，通过电子化、数码化的手段再现了招聘摊位上雇主们求贤若渴的吆喝和呐喊，也更能吸引年轻人的关注。一旦和某企业的公共微信19、号进行了朋友关系的“绑定”，就有可能被无声地推进了一场无休止的面试环节朋友圈、生活照片、惯用的语言模式都可被你记录“在案”。传统版本的各种简历都弱爆了学生会主席、连续四年一等奖学金、校外活动积极分子在纸质简历上列举的诸多骇人条目，恐怕都不如学生们在朋友圈上随口一句调侃、一句签名档、一张图片所暴露的信息量。他门的生活方式、社交圈、品位、兴趣爱好、脾气习性已经汇成了一个立体版本的“简历”。微信朋友圈助力校园招聘朋友圈下的面试甄选技巧朋友圈下的面试甄选技巧频次频次=心理状态心理状态氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P4-校招如战场，以智取胜校招如战场，以智取胜P4.3 靠朋友圈招了50个大学生 Review微信招聘新趋势，大数据分析微信朋友圈招聘广告书写的要领和风格微信朋友圈招聘的要求和成功要素