1、氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P3-高效校招团队打造高效校招团队打造P3.1 校招者联盟，个个身怀绝技校招者联盟，个个身怀绝技P3.2 we are 伐木累，分工不能少伐木累，分工不能少 P3.3招聘官，雇主品牌代言人招聘官，雇主品牌代言人 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P3-高效校招团队打造高效校招团队打造P3.1 校招校招”复联复联”，个个身怀绝技，个个身怀绝技 校招复联成员的角色及职能P3.2 we are 伐木累，分工不能少伐木累，分工不能少 P3.3招聘官，雇主品牌代言人招聘官，雇主品牌代言人 氢课重磅新课氢课重磅新2、课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南牛牛逼的校招逼的校招”复联复联”组合组合牛人组合1、人力资源部2、财务部3、市场部4、业务部5、外界有效力量目标管理1、统一的目标2、任务的分配3、行动的计划4、难度的评估奖惩策略1、奖金方案2、处罚机制氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南组合成员组合成员对标角色对标角色特点专长特点专长职能职能人力资源部美国队长超强体力、耐力、执行力统筹规划，组织执行校园招聘，面试官核心组成成员财务部斯塔克提供运作资金核算费用，审批经费，企业经营情况分析及公示市场部鹰眼精准定位分析，百发百中市场宣传，广告文案，宣传投放渠道筛选及分析业务部快3、银快速反应能力招聘需求确立，胜任力提炼，参与复试的核心复试官外界有效力量神盾局长组织协调能力无形中的品牌宣传，学生选择潜在影响力量校招校招”复联复联”-各司其职各司其职校园招聘团队核心成员，应该由人力资源部及业务部门组成，这个是面试官团队市场部作为宣传机构参与者品宣，渠道筛选，广告文字制作及投放的功能财务部，通过分析企业财务状态，盈利状体，确认经费合理性和可行性至关重要外界的有效力量，包括校企的关键人物，学生的亲友团，校园代理等等角色氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南认领任务认领任务确定任务确定任务进度管理进度管理面试官-HR部门及用人部门设计师-市场部门文案策划4、-市场部门宣讲导师-培训部门/企业高层，目标院校员工评审团-面试技巧美工刀-设计材料段子手-文案宣导传声筒-沟通联系联络员-关注情感分析员-关注数据策划员-关注行动方案资料员-整理材料财务员-关注经费成功的校招=明确的任务+超强的执行+客观的分析校招校招”复联复联”-主动认领任务主动认领任务氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P3-高效校招团队打造高效校招团队打造P3.1 校招者联盟，个个身怀绝技校招者联盟，个个身怀绝技Review这一节我们主要是通过当红影视作品复仇者联盟中的人物特色，阐述高效校招团队是如何各司其职的。同时讲述了要成功的校招公式成功的校招=明确的任5、务*超强的执行*客观的分析 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P3-高效校招团队打造高效校招团队打造P3.1 校招者联盟，个个身怀绝技校招者联盟，个个身怀绝技P3.2 We are 伐木累，分工不能少伐木累，分工不能少 P3.3招聘官，雇主品牌代言人招聘官，雇主品牌代言人 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南校企关系经理职能校企关系经理职能关键人物维护关键人物维护组织讲座，邀请就业老师参与就业方向，就业协议签署大学生实习基地建设，长期关系维护，细水长流金杯银杯，不如口碑，发展校园代表，通过学生口碑相传做好校招 Keyword0102036、校园社团干部KP维护攻略 行动专业院系老师 学校就业办 案例一：学生容易受父母,亲戚,校友,男(女)朋友等关系亲近群体的影响,企业的宣传如果能够覆盖这些群体,或者通过这些群体与学生沟通.就会起到积极效果,比如.给学生父母母寄送贺卡请学生父母至企业参观，安排当前在职的目标学校的员工，作为师兄师姐返校的宣传，都可以起到关键人物的维护纽带。案例二：上海行健职业技术学院的辅导员维护经历：2012年，我在某外企做招聘主管，因为我的家离上海某职业技术学院很近，校招的多次联系让我和该学院的辅导员建立了非常良好的关系，最后辅导员提出，后期有时间可以一起晚饭，几次下来，和该校辅导员做了朋友，辅导员为我办了校园饭7、卡，我们周期性的约在校园吃饭，我向她展示目前的就业情况，她向我推荐合适的学生。关系一直持续。氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南段子手，美工刀：招聘文案撰写，广告发布，渠道投放及影视影音PPT制作人员市场部口号口号配图配图板式板式JD招聘心动女孩看过来心动游戏是由心动企业发展有限公司创立的网络游戏服务平台，公司2009年创立，创始团队拥有多年互联网行业成功经验市场人员在校招中的角色市场人员在校招中的角色-创造创造爆爆品宣传资料及招聘品宣传资料及招聘文案文案文案是够酷炫覆盖是全方位诱惑是不可少引爆要领易拉宝，海报，横幅，礼品氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘8、全面指南招聘全面指南宣导师-招聘信息传播，媒介推广，现场宣导-培训部自有平台自有平台企业官网招聘公众号微信朋友圈校内宣传校内宣传校内网就业办公告栏校园赞助第三方平台第三方平台招聘网报纸/广播 新闻频道圈内大号圈内大号专业频道热点时事学生社团学生社团赞助社团活动发展校内代理联动学生会宣讲的品牌渗透宣讲的品牌渗透-精精准选择投放渠道准选择投放渠道 线上线上 线下线下校园就业网站、专业招聘网站 BBS/微信转发 QQ群/电子邮件群发横幅宣传、海报张贴、折页派发、框架广告、班主任/辅导员宣传、校园广播因地制宜选择投放因地制宜选择投放渠道渠道如果企业规模比较小，校招的需求量不大，最优选择就业网，辅导员，9、借力第三方招聘平台来宣导企业校招内容致胜形式吸引渠道多样=成功的校招宣传氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南校招面试官必须校招技巧简历筛选技巧 关注专业，实习经历，校内实践常规的面试技巧 结构化面试：情景+行为面试 半结构化面试：询问过往的行为案例，判断求职者 行为描述答复。常用的测评工具 乐嘉性格色彩，PI技术，Disc 由于人高度复杂性，想要找到高潜力，高文化认同度的人才，就需要结合多种工具使用提高面试准确度，做到科学甄选.而在分工过程中，人力资源部成员，作为团队的leader，除了资深掌握高效的面试技巧外，还承担着对组员进行培训的职责。常用的面试心理学眼神，坐10、姿，手势，肢体动作氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P3-高效校招团队打造高效校招团队打造P3.2 we are 伐木累，分工不能少伐木累，分工不能少 Review通过4大人物的工作职责阐述校招复联团队的分工校企关系经理职能关键人物维护市场人员在校招中的角色-创造爆品宣传资料及文案宣讲的品牌渗透-精准选择投放渠道校招面试官必须校招技巧 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P3-高效校招团队打造高效校招团队打造P3.1 校招者联盟，个个身怀绝技校招者联盟，个个身怀绝技P3.2 we are 伐木累，分工不能少伐木累，分工不能少 P3.3招11、聘官，雇主品牌代言人招聘官，雇主品牌代言人金牌校招面试官打造 氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南青春的记忆若是吸引你，那就去校招。不出去校招，有负生命给你的炫技机会。世上无难事，只要能折腾。010302必须足够的热情，这非常重要，热情的人容易感染别人什么样的人适合做校招团队成员？衡量一个人是否折腾的事情往往有两个标准：第一，愿意接受新的事情，并且为之改变；第二，愿意分享，并且热爱交流；具备同理心和学习力，与时俱进，了解现在90后的心态同时足够的包容。面试的人要在知识与见识方面做更多的积累，才可能在面试中真正优化，足够的职业素养。04热情心折腾劲学习力职业范金牌招聘12、官的金牌招聘官的素质模型素质模型氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南金牌招聘官的金牌招聘官的素质能力打造素质能力打造面试技巧职业形象心理素质校招实战技巧打造三部曲制造岗位的稀缺性认同企业文化互惠互利的出发点物以稀为贵宝洁的校园招聘实战，以岗位的稀缺和精简著称，每年定量岗位专属校招渠道，让学生产生一种难能可贵，有着特殊的吸引力，让学生有过关斩将的成就感视觉：统一的服装，企业标识感觉：专业标准化的招聘术语听觉：严谨，务实的沟通方式细节展示：发式，着装，容装，谈吐，语音，语速，表情 人与岗位要匹配人与组织要匹配人与发展要匹配关键点塑造，学生一般缺乏实际工作经验，可以通过限13、时关键点自我介绍法，快速了解学生的表达沟通能力，通过专业对比法，落实技术类岗位面试设计氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南你必须知道的面试法则你必须知道的面试法则-star法则法则“选才选才”甄选人才的面试法则甄选人才的面试法则STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。实操运用追问问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问:(1)这件事发生在什么时候?-S(2)你要从事的工作任务是什么?-T(3)接到任务后你怎么办?-A(4)你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?-深层次了解员工学习能力等(5)你在这个过程14、中遇见困难了吗?-了解坚韧性，以及处理事件的灵活性(6)你最后完成任务的情况如何?-R氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南名名企案例企案例-金牌面试官宝典金牌面试官宝典1、有亲和力、较强的客户意识，尊重对方2、了解公司状况和职位要求4、能有效地面对各类应聘者，控制面试的进程3、能公正、客观地评价应聘者对企业负责对应聘者负责招聘人员的职责联想法则华为定律氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南Review 目目 录录07070505060608080404010102020303校招准备阶段校招准备阶段 校招计划校招计划制定制定 高效高效校招团队校招团队打造打造 校招如战场校招如战场以智取胜以智取胜 宣讲宣讲会会校校招的首选招的首选 校招校招面试面试两两个说谎者的个说谎者的PKPK ROI ROI是衡量校是衡量校招的招的KPIKPI 以人为以人为本本 让校让校招完美收官招完美收官 PTDWHHER