专题简介：
招聘面试技巧 我的面试与被面试经历 面试过的人：超过五千人 被面试次数：五次 考官最多的被面试记录：8人 同时面试人数最多记录：60人 时间最长的被面试记录：4个小时 时间最短的被面试记录：10分钟 前言 武林中人只需有一两手绝招，便可驰骋江湖，你 把“十八般武艺”练到“炉火纯青”，哪里还有 人近得你的身旁。 招聘是有套路的，把重要的几招学到手，招聘能 力就可以上一个台阶。 课程目的 完成这门课程后，学员应能够： 1、了解招聘及面试的各个程序 2、掌握有效的面试技巧 3、采用有效的方法去评价应聘者 4、妥善计划并灵活地进行 招聘与培训的技巧 人力资源部 一般招聘流程 培训内容培训内容 面试流程及前期准备工作 核心才能的辨别核心才能的辨别 面试中的提问、聆听技巧面试中的提问、聆听技巧 招聘是为某一空缺而从组织的 内部及外部吸引合适的候选人 的过程 招聘是什么？ A、是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规 划？公司的发展是否足以支持一名新员工？ 你真的需要一名员工吗？ B、你了解现有员工的技能与才干吗？正确发挥他 们的作用了吗？ C、你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法 了吗？ （工作分担、借调、分包等等） 你对要招聘的职位了解吗氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P 6-校招面试，两个说谎者的校招面试，两个说谎者的PKP6.1 校招面试，别人的地盘，你准备好了吗？面试的状态面试问题归类面试提问技巧汇总分析P6.2 好问题，1秒提升雇主形象P6.3 看山似山OR 看山是山？氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南面试官核心能力提升面试官核心能力提升氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南 上图片展示了一片非常平静的湖面，就是我所理解的理想的面试状态。上图片展示了一片非常平静的湖面，就房地产企业房地产企业招聘人才流程及面试技巧招聘人才流程及面试技巧 XX 地产招聘管理工作包括内部招聘和外部招聘； 校园招聘包括实习生计划、 点 将计划、绽放计划、XX 仕官生。XX 在招聘人才方面有哪些独到的做法？ 一、一、XXXX 招聘面试流程招聘面试流程 1、XXXX 的甄选流程包括从简历筛选开始，经过初试、复试、性格测试及进行背的甄选流程包括从简历筛选开始，经过初试、复试、性格测试及进行背 景调查，到正式录用全过程景调查，到正式录用全过程 （1）筛选简历 a.人力资源部进行简历的初步筛选；b.根据需要，初步筛选人员填写应聘基于素质能力的招聘流程及面试技巧基于素质能力的招聘流程及面试技巧 1 内容提要内容提要 一一招聘的重要性及人员甄选的一般性流程招聘的重要性及人员甄选的一般性流程 二二龙湖招聘面试流程龙湖招聘面试流程 三三面试评估表、评分对照表使用方法面试评估表、评分对照表使用方法 四四面试技巧面试技巧 应用联系应用联系贯穿于各部分贯穿于各部分 2 练习：比较你的面试态度与专家的面试态度 3 内容 一一招聘的重要性及人员甄选的一般性流程招聘的重要性及人员甄选的一般性流程 二二龙湖招聘面试流程龙湖招聘面试流程 三三面试评估表、评分招聘面试研讨分享*内容n概念和原则n关键胜任能力n面试流程及面试过程控制n聘用决定的原则我们处在一个独特的行业 招聘人人的决定是我们最重要的决定超过购买技术和设备的决定技能知识行为思想加工价值输入输出原材料管理 组织增值巨大的成本和浪费直接成本广告/差旅/薪资培训间接成本时间/流程/士气机会成本市场机会/客户流失$分享一下心得吧!知识经济时代的人力哲学Profit and productivity are best created by half the workforce,paid twice as well,producing three times as much”“利润和生产率最好由一半利润和生产率最好由一半
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