1、氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P 7-ROI是衡量校招的是衡量校招的KPIP7.1前辈，你能把去年校招的数据给我吗？前辈，你能把去年校招的数据给我吗？P7.2盲人摸象盲人摸象VS曹冲称象曹冲称象-校招建模型知校招建模型知多少多少氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南数据背后的意义数据背后的意义每年高考的作文题都是热议话题,今年的恰巧和大数据的运用有关,人们常说统计的力量是无穷的,然而透过现象看本质才是我们的目标,近几年,大数据几乎在所有的领域都引起了风潮,招聘领域也开始数字化,以数据驱动人力资源管理的新方法正在重塑雇主寻找和录用人才的2、方式.2018年高考语文全国卷工作文题：二战 期间为了加强对战机的防护,英美军方调查了作战后幸存飞机上弹痕的分布,决定哪里弹痕多就加强那里,然而统计学家沃德力排众议,指出更应该注意弹痕少的部位，因力这些部位受到重创的战机,很难有机会返航,而这部分数据被忽路了.事实证明 沃德是正确的.要求:综合材料内容及含意,选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题;不要套作,不得抄装:不少于800字氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南企业性质选择趋势企业性质选择趋势201620172018情况分析：1、外企，央企依旧是学生的首选，占据趋势的主要地位，并且逐年的数据相对稳定2、中国的民3、营企业在学生中的选择趋势增幅明显，说明95后学生更加多样化的选择习惯3、民营企业校招应该充分扬长避短，发挥自身的优势，吸引新生代氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南影响选择的要素汇总影响选择的要素汇总2018年2017年趋势分析：1、95后择业更侧重个人成长空间，并且趋势越发明显2、福利待遇是新生代学生关注的择业因素，并且占比稳定增长3、行业的前景和企业工作方式虽然占比不是最大，但是却上升最快，体现新生代学生对于自我意识的不断增强，更加侧重自我氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南20182018年上海地区薪酬调研年上海地区薪酬调研氢课重磅4、新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南目标城市及选择目标城市及选择目标城市分析1、最受欢迎的一线城市是上海，而最受欢迎的二线城市则是成都，说明95后择业趋势中，对于异地的二三线城市也列入考虑范围，范围更广，选择面更宽；2、企业去做异地招聘的时候，可以发挥上海的优势，选择异地校招效果更佳；3、上海的小微企业外地校招效果会比上海本地效果好氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P 7-ROI是衡量校招的是衡量校招的KPIP7.1前辈，你能把去年校招的数据给我吗前辈，你能把去年校招的数据给我吗？Review本节主要阐述从数据本质分析学生的择业趋势，包含薪酬，5、兴趣，城市等等全方位来分析95的价值观，进而更加精准的定位目标学生情况，对校招做数据分析做铺垫氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P 7-ROI是衡量校招的是衡量校招的KPIP7.1前辈，你能把去年校招的数据给我吗前辈，你能把去年校招的数据给我吗？P7.2盲人摸象盲人摸象VS曹冲称象曹冲称象-校招建模型知校招建模型知多少多少氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南校校招招KPIKPI数据分析数据分析校招是结果导向的，试用期成功率和招录人数完成率是最重要的KPI校招最关键的二项KPI是：1）实习及试用期成功率2）招录人数完成率其他四项KPI指标6、分别是1）人均录用成本2）用人部 门的满意度3）院校合作满意度4）学生满意度氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南校招校招KPIKPI数据分析数据分析-数据建模氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南项目需求数简历数初试数录用数入职数转正数据2019秋招208040302010名称初选合格率录用率入职率转正率招聘达成率数据50.00%75.00%66.67%50.00%100.00%校校招招KPIKPI数据分析数据分析校招效果分析校招效果分析初选合格率=初试人数/简历数-反思学校定位，专业选择及学生综合素质录用率=录用人数/初试数-HR团队的简7、历筛选能力，面试效率提升入职率=入职数/录用数-反馈企业的吸引力，雇主品牌，与学生的粘合度，薪酬和发展情况转正率=转正数/入职数-企业对实习生的培养体系，主动离职VS被动离职数老员工的带教能力；招聘达成率=入职数/需求数-反应校招的成果，企业的校招的达成率氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南入职率专业度+标准化薪 酬学生的数量CEOCEO满意满意度度学校满意度学校满意度业务部门满意度业务部门满意度学生满意度学生满意度校校招招KPIKPI数据分析数据分析-四方满意度四方满意度氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南项目物料路费食宿渠道宣传总额入职学生数2019年秋招500050005000300015000100校招成本分析公式校招总成本=物料+路费+食宿+渠道单个学生录用成本=校招总成本/褥子学生数校招费用使用率=实际校招总额/校招预算校校招招KPIKPI数据分析数据分析-招聘成本分析招聘成本分析氢课重磅新课氢课重磅新课2019校园校园招聘全面指南招聘全面指南P 7-ROI是衡量校招的是衡量校招的KPIReviewP7.1前辈，你能把去年校招的数据给我吗前辈，你能把去年校招的数据给我吗？P7.2盲人摸象盲人摸象VS曹冲称象曹冲称象-校招建模型知校招建模型知多少多少