1、劳 动 管 理 制 度劳 动 管 理 制 度 1 1 目的目的 为贯彻执行劳动法 、保护员工劳动权益、规范公司的劳动管 理，特制定本规定。 2 2 适用范围适用范围 21 本规定适用于公司所有员工的出勤及各种假别的管理。 22 短期性、季节性或特定性的工作聘用的工作人员不适用本规定， 其权利、义务以聘约和合同书为准。 3 3 职责职责 31 人力资源部负责劳动人事制度的制定及实施监督。 32 各部门经理负责监督管理本部门的考勤及劳动人事工作。 4 4 工作内容工作内容 41 假别分类 411 各种假别归为四类，具体见下表： 假别分类假别分类 区区 别别 主要内容主要内容 法定节假日 国家规定的2、节日公休假 元旦、 春节、 妇女节、 劳动节、 国庆节、 公 假 国家政策规定的、有条件的、有明确 时限和待遇的休假 婚假、 产假、 哺乳假、 探亲假、 工伤假、丧假等 私 假 与国家政策和工作无关，而必须办理 的私事请假 事假、病假 带 薪 假 对员工内部的奖励休假 42 法定节假日 421 由公司依法统一安排休息，具体内容见下表： 序号序号 节假日名称节假日名称 放假天数放假天数 适用人员适用人员 备备 注注 1 元 旦 1 日（一月一日） 全体员工 若逢周休息 日，在次日 补假 2 春 节 3 日（正月初一、初二、初三） 全体员工 3 劳动节 3 日（五月一日、二日、三日） 4 国庆节 3、3 日（十月一日、二日、三日） 5 妇女节 半日（三月八日） 女员工 逢周休息日 不补 6 法律、法规规定的其他节假日 部分员工 起草人：起草人： 审核人：审核人： 批准人：批准人： 422 薪资发放：法定节假日工资按正常出勤计算。 43 公假 431 婚假 。婚假 3 天。符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁） 的，婚假 17 天；婚假仅限领取结婚证一年内使用。 432 产假。女职工产假休息时间为 90 天，其中产前假 15 天，难产 的增加 15 天， 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育的增加产假两个月，男员工给予 7 天假期。 433 哺乳假。女员工其子4、女在一周岁内每天有一个小时的哺乳时间。 434 探亲假 a) 员工异地探亲，主要包括未婚探父母、已婚探父母等。 b) 探亲假审批程序：由享受探亲假人填制请假审批单提出 申请，经部门领导审核，人力资源部经理批准； c) 职工探亲视具体情况给路程假，按公司差旅费开支管理办 法报销部分差旅费； d) 员工与父母亲一方能够在公休日团聚的不再享受探父母待 遇，其区域如下：黄岛、城阳、崂山、即墨、胶州、胶南、 莱西、平度等； e) 探亲假满后，要按时返回上班，否则，超期时间按旷工处理。 f) 批准休探亲假的员工，持往返路费单据，由所在部门经理审 核后，经人力资源部复核，按公司相关财务规定到财务部报 销。 5、g) 员工工作满一年后可申请探亲假； 见习期满， 上半年转正的， 自下一年度起享受探亲假待遇； h) 休假时间及休假人员范围根据公司工作情况确定。 435 工伤假 a) 指员工发生工伤或旧伤复发的停工医疗期。 b) 工伤假审批程序：由工伤人填制请假审批单提出申请， 应附医院相关证明， 经部门领导审核， 人力资源部经理批准； c) 假期：以医疗终结或医疗期满后，医务劳动鉴定机构做出伤 残等级和劳动能力的鉴定结果为限。医疗期最长不超过 36 个月。 436 丧假。指员工处理父母、配偶、子女、公婆、岳父母的丧事假， 假期三天；处理祖父母、外祖父母丧事，假期一天。 437 公假的薪资发放 a) 婚假、6、哺乳假、丧假工资按正常出勤发放。 b) 产假、工伤假、探亲假按国家、青岛市相关规定执行。 44 私假。私假包括事假和病假。 441 事假。指在工作时间离岗处理个人或家庭私事。 442 病假。指员工因病不能坚持正常工作的休假。 443 病假、事假的审批程序参照考勤管理规定中的 4.5.2 条款。 444 事假、病假时间计算 a) 请假 2 小时以内两次按半天计算， 三次按 1 天计算； 2 小时 4 小时（含）按半天计算；4 小时以上按 1 天计算。 b) 薪资发放（以下岗位工资包括住房补贴） 事假： 岗位工资=岗位工资岗位工资/20.92*事假天数； 业绩工资每天按 20%递减，超过 3 天者7、（含） ，全月无业 绩工资。 病假：10 天内（含）岗位工资按 70%计发；10 天以上按 实际出勤天数计发工资； 业绩工资： 业绩工资每天按 15% 扣除，超过 5 天者，全月无业绩工资。 45 带薪假 公司主管以上人员，依其任职年限，可分别给予带薪假。 451 在公司任职 1 年以上，主管级管理人员每年给予 5 天带薪假， 中层以上管理人员给予 7 天带薪假。 452 审批程序。每年年初（元月）由各部门在不妨碍工作的情况下， 自行安排带薪假日期。带薪假由本人填写请假审批单 ，经分 管领导审核，总经理批准后送人力资源部备案。 453 带薪休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办 妥8、职务交接后才能休假； a) 基于业务上的需要不能休假时，或休假期间因业务需要奉令 销假上班，未执行的假期按每天日工资发放补贴，如个人原 因不休假者不给予补贴； b) 休假前 1 年内有下列情况之一者，不给予带薪假：事、病假、 探亲假及各类假期累计超过 15 天者；任职不满一年者。 454 薪资发放。带薪假工资按正常出勤发放。 46 本规定所述公假、私假、带薪假，若遇法定节假日和周公休日， 则不再累计，由相应假期覆盖。 47 员工依本规定申请假期，如有虚报者，其虚报假期按旷工论处， 具体执行考勤管理规定4.8、4.9 条款。 5 5 相关文件相关文件 51 考勤管理规定 6 6 相关记录相关记录 61 请假审批单