1、某高速地产集团有限公司 考勤管理办法（修订） 第一章 总 则 第一条 为加强某高速地产集团有限公司（以下简称 “地 产集团”）内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序， 特 制定本办法。 本办法适用于地产集团本部，各子公司根据实际情况参照 执行或参照本办法另行制定相关管理办法。 第二条 地产集团行政部为本部考勤工作的主管部门，负责 考勤的统计、检查、审核、资料存档等工作。 第二章 工作秩序 第三条 作息时间 员工正常工作时间为每天上午 9：00 至 12: 00，下午 13:00 至 17:00（可根据季节适时调整），每周 5 个工作日。 第四 条 法定节假日 包括元旦（1 天） 、“三八”2、妇女节（女员工视工作情况可放 假半天， 如果适逢星期六、 星期日， 则不补假） 、 清明节 （1 天） 、 “五一”劳动节（1 天） 、“五四”青年节（14 至 28 周岁的青年视 工作情况可放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假） 、 端午节（1 天） 、中秋节（1 天） 、国庆节（3 天） 、春节（3 天） 。 第五条 公休日 周六、 周日为公休日。 第三章 考 勤 第六条 地产集团对员工的考勤，实行指纹打卡。行政部负 责组织实施考勤统计、汇总，并负责与考勤有关发放表的制作。 员工应在每天上午 9：10 前、每天下午下班 4：50 后打卡。 第七条 特殊情况下的考勤处理 当日因停电等特3、殊原因无法 指纹考勤的，由行政部安排专 人人工考勤。 第四章 缺 勤 第八条 迟到早退 未办理请假手续，上班时间迟到 10 分钟以上、30 分钟以 下视为迟到；下班时间提前 10 分钟以上、30 分钟以下视为早 退。月累计迟到、早退达 6 次的，按旷工一天处理，以此类推。 因极端恶劣天气等特殊情形迟到的除外。 第九条 旷工 （一）员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班 的按旷工处理。 （二）员工迟到（早退）30 分钟以上、1 小时以下月累计 3 次或 1 次迟到（早退）1 小时以上的按旷工 1 天处理。 （三）员工无故离岗 30 分钟以上、1 小时以下月累计 3 次 或 1 次超过 1 4、小时以上按旷工 1 天处理。 第十条 病假 （一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时， 应由三级以上（含三级）医院提供病历单、药物发票和病历证 明，然后根据本人实际参加工作年限（即工龄，工龄的确认需 本人提供原始档案资料，不提供原始档案的不予计算工龄）和 在集团公司系统内工作年限（即司龄），给予 3 个月到 24 个月 的医疗期： 1.工龄 10 年以下的：司龄 5 年以下的为 3 个月；5 年以上 （含 5 年）的为 6 个月。 2.工龄 10 年以上（含 10 年）的：司龄 5 年以下的为 6 个 月；司龄 5 年以上（含 5 年） 、10 年以下的为 9 个月；司龄 10 年以上5、 （含 10 年） 、 15 年以下的为 12 个月； 司龄 15 年以上 （含 15 年） 、20 年以下为 18 个月；司龄 20 年以上（含 20 年）的为 24 个月。 3.病假期间，公休日和法定节假日包括在内。 （二）门诊病假一般不超过 2 天（含 2 天），2 天以上需医 院开具建议休息证明。 第十一条 事假 员工因事请假，需按请假申请审批流程履 行请假手续，没 有提交申请而缺勤的，视为旷工。 第十二条 请假时间在 4 小时以内按半天计算，超过 4 小时 计全天。 第十三条 请假的程序 员工请假按管理层级报批，并报行 政（人事）部登记备案 后方可休假。 1. 地产集团本部部门负责人6、（部门副职需首先报部门主要 负责人审核）请假 2 天及以下的报分管领导批准，请假 2 天以 上的报总经理批准。一般员工请假 2 天及以下的由部门主要负 责人批准，请假 2 天以上、3 天及以下的报分管领导批准，请 假 3 天以上的报总经理批准。（见“请假审批流程”） 2. 子公司主要负责人请假 2 天及以下的报集团分管领导批 准，请假 2 天以上的报集团总经理批准。子公司经营层成员（主 要负责人除外）请假 2 天及以下的报子公司主要负责人批准； 请假 2 天以上、3 天及以下的报地产集团分管领导批准；请假 3 天以上的报地产集团总经理批准。子公司中层管理人员请假 2 天及以下的报子公司分管领导7、批准，请假 2 天以上的报子公司 主要负责人批准。子公司一般员工请假 2 天及以下的由其部门 主要负责人批准，请假 2 天以上、3 天及以下的报其分管领导 批准，请假 3 天以上的报其公司主要负责人批准。 第十四条 缺勤处理 （一）员工旷工一天，扣除当事人的日工资（日工资以基 本工资为基数计算）；经常旷工，经批评教育无效，以及连续旷 工超过 10 天（含 10 天）而未作任何说明，或一年内累计旷工 超过 20 天（含 20 天）者，则被视为中华人民共和国劳动合 同法第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”，地 产集团与其解除劳动合同。 （二）员工当日上班因公无法到公司打卡的，应在办完公 8、事回到公司后，填写员工未打卡说明，一般管理员工由部门 主要负责人签署意见，部门负责人由分管领导签署意见，交行 政部核实。 （三）员工因自身疏忽而忘记打卡，须填写员工未打卡 说明。 （四）每月迟到或早退 6 次以下的给予 10 元次的扣款处 罚。 （五）病假一天计扣 20 元基本工资。病假超过医疗期的， 按劳动合同有关条款处理。当月薪资标准不低于当地最低工资 标准。 （六）事假一天计扣 40 元基本工资。当月薪资标准不低于 当地最低工资标准。 第五章 出 差 第十五条 员工根据公司安排，因公出差的需事先办理出差 审批手续（见“出差申请审批流程”），如若无此手续，将视为旷 工，且外出费用不予报销，9、补贴标准按照某高速地产集 团 有限公司费用报销管理办法执行。需要订票的应提前 10 天 办理订票申请审批流程（见“订票申请审批流程”）。 第六章 加 班 第十六条 地产集团员工因工作需要在正常工作时间外继 续工作的，称为加班（晚上不计加班）。 第十七条 加班时间 3 小时以上（不含 3 小时间） 、4 小时 以内的视为 0.5 个加班，超过 4 小时视为 1 个加班。 第十八 条 因工作需要，管理员工于公休日值班、工勤人员 于公休日加班，可支付 50 元/天的费用，或冲抵病事假；工勤 人员公休日加班由行政部负责人审核后支付加班费。 第十九条 管理员工于法定节日值班、工勤人员于法定节日 加班，可10、支付 150 元天的费用，或冲抵病事假；如节日值班 前，值班人员遇有突发事件不能值班的，应电话向部门主要负 责人请假并调整值班人员；工勤人员法定节假日加班由行政部 负责人审核后支付加班费。 第二十条 除值班以外的加班需填写员工加班申请单， 普通管理员工由部门主要负责人签署意见，部门负责人由分管 领导签署意见。 第七章 福利假期 福利假期包括年休假、婚假、产假、哺乳假、孕检假、丧 假、工伤假。 第二十一条 年休假 （一）员工累计工龄满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工 龄累计已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工龄累计已满 20 年的，年休假 15 天。 （二）国家法定节11、假日、公休日不计入年休假的假期。 （三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工请事假累计 20 天以上（含 20 天） ； 2.累计工作满 1 年不满 5 年的员工，请病假累计 20 天以上 （含 20 天）的； 3.累计工作满 5 年不满 10 年的员工，请病假累计 25 天以 上（含 25 天）的； 4.累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 30 天以 上（含 30 天）的； 5.累计工作 20 年以上的员工，请病假累计 35 天以上（含 35 天）的。 （四）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度安排。公司因工作确有必要跨年度安排12、员工 休年休假的，可以跨 1 个年度安排。不能安排休年休假的，经 本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数， 按照 200 元天支付年休假工资报酬。 第二十二条 婚假 凡已达国家法定结婚年龄（男方满 22 周岁，女方满 20 周 岁）的员工，可享受 3 天婚假；晚婚的初婚者可延长 20 天婚假。 夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 第二十三条 产假 （一）符合国家和地方计划生育政策，女员工计划内生育 的可享受 98 天法定产假，其中产前 15 天；难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天;晚 育的 （已婚妇女 24 周岁以上或晚婚13、后怀孕生育第一胎为晚育） ， 延长产假 30 天， 产假期间领取“独生子女光荣证”后可再延长 30 天，产假期内给予男方护理假 10 天；夫妻异地生活的，护理假 为 20 天。 （二）女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀 孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 （三）首次生产或流产的，按照产假规定，给予产假，不 计扣工资；以后的生产和流产，比照产假规定给予假期，但需 按病假计扣工资。员工做各种节育手术，按计划生育部门有关 规定执行。产假须一次休完，不得分段请假。 （四）产假期间，已经参加生育保险的女员工，按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付其生育 津14、贴。若社保部门支付的生育津贴大于月工资标准的，公司不 再发放工资；若低于月工资标准的，公司按月补足至月工资标 准；未参加生育保险的女员工，产假期间的生育津贴按照其产 假前工资标准由用人单位支付。 第二十四条 哺乳假 对有未满 1 周岁婴儿的女员工，给予每天 1 小时哺乳假， 多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟 （不含往返途中时间）。 第二十五条 孕检假 女员工怀孕 7 个月以内，每月给予 1 次 2 小时孕检假，7 个月以上（含 7 个月） ，每月给予 2 次 2 小时孕检假（不含往返 途中时间） 。 第二十六条 丧假 员工直系亲属（直系亲属是指配偶、父 母、配偶15、的父母、 子女）死亡，给假 1-3 天；非直系亲属，不给丧假；丧者在外 地，需离开工作所在地奔丧，可按实际往返路程酌情给路程假。 第二十七条 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业 病需要暂停工作接受 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 公司按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级及以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长， 但延长不得超过 12 个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待 遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后 仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所 在公司负责。 第八章 附 则 第二十八条 本办法自 2012 年 11 月 1 日起执行，由地产集 团行政部负责解释。 某高速地产集团有限公司员工未打卡说明 姓名 部门 职务 未打卡原因 部门负责人 意 见 分管领导 意 见 某高速地产集团有限公司员工加班申请单 加班人姓名 所在部门 职务 加班日期 加班时间 加班事由 部门负责人 意 见 分管领导 意 见