开发房地产公司考勤制度

1、员工.第二章 考 勤第五条 工作时间按国家相关规定,公司实行每周5天工作制度.具体作息时间由公司统一规定.第六条 公司员工必须按规定的时间上下班并按规定每天上下班实行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人写明原因经上级主管领导签字确认后交综合管理。

2、后上班第一天内,补填请假单.3天时间以内含3天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基本工资的70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院的诊断书;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者,立即解除聘用.事假:请事假将被扣除当日。

3、见表 .第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判,具体见表 .第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现:年度综合评判为A者,在下。

4、和每天工作的起止时间,可由公司根据经营管理的需要来确定和调整,国家法定节假日除外.员工正常的工作时间如下:一六天工作制:公司各部门如因工作未完成,需要延长工作时间,属于正常工作,不另计加班.经批准的除外 二工作时间:上午8:30至中午12。

5、2009124B1按大禹行动要求改版2012522012人力资源制度汇编1目的加强公司员工考勤管理,特制定本规定,作为员工上班及工作时间的规范化指引.2适用范围适用于集团公司及各下属地产公司,各下属非地产公司参照执行.根据业务特性,各下属非。

6、 目的目的与意义与意义 考勤是考核员工出勤工时利用劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,也是维 护企业正常工作秩序的重要保证.为严肃工作纪律,规范考勤管理,确保出勤的准确统 计,特制定本制度. 第二条第二条 适用范围适用范围 本制度适用于物业。

7、班工作制有特殊规定的除外.夏季6月1日9月30日上班时间为上午8:0012:00;下午14:3018:00,冬季10月1日次年5月31日上班时间为上午8:0012:00;下午14:0017:30.4.2保洁员实行每周六天半工作制.上班时间为。

8、6788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.12333.1 人事行政部人力资源中心1718192020.12.2122232424.1242526272828.129303。

9、权重和周期 . 133 第四节 指标设立 . 135 第五节 考核形式 . 136 第六节 考核的主体 . 137 第七节 考核管理程序 . 137 第八节 其他 . 138 第三章 考核实施细则 . 139 第一节 月度考核 . 139 。

10、2. 记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件. 3.3. 假期:国家规定的假日含双休日有薪假期及其他无全薪假期病事工伤 产计划生育哺乳假等 3.4. 加班:工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的并经领 导确定的时。

11、三条 作息时间 员工正常工作时间为每天上午 9:00 至 12: 00,下午 13:00 至 17:00可根据季节适时调整,每周 5 个工作日. 第四 条 法定节假日 包括元旦1 天 三八妇女节女员工视工作情况可放 假半天, 如果适逢星期六。

12、处罚并扣除当月全勤工资;无故迟 到早退超过 30 分钟者以旷工半天论处,罚款 100 元并扣除 当月全勤工资; 对无故旷工达一天者罚款 200 元并扣除当月全 勤工资,无故旷工达一天以上者,予以辞退;一个月内迟到或 早退次数累计达 5 次者。

13、 公司所属项目考勤及休假管理标准的制定. 3.23.2 各职能部门各职能部门 负责本部门员工考勤休假申请审批等实际操作管理. 4.4. 政策政策 4.14.1 总则总则 4.1.1 员工应自觉遵守公司工作纪律,按时上下班,缺勤应按有关规定办。

14、版 本本 号号 A A 考勤管理制度考勤管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次 总页数总页数 2 2 6 6 版本修改次第 更改页次章节 编制 审核 批准 生效日期 编号:编号:BTBT RLRL 211211 版版 本本 号号 A。

15、责监督本部门考勤的执行. 三部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报. 第二章第二章 考勤制度考勤制度规定规定 第四条第四条 工作时间 公司每月考勤期间为每月 1 日至月底最后一天,上班时间为 上午 8:3012:00,下午 13:3017:0。

16、时间 业务员早班 09:0018:00 晚班 10:3021:00 文员 09:0018:00 营业经理:早班09:0019:00 晚班10:3021:00一行一组:10:0019:00 制表人: 店长签字: 审核人: 日期: . 。

17、核. 3.2. 记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件. 3.3. 假期:国家规定的假日含双休日有薪假期及其他无全薪假期病事工伤 产计划生育哺乳假等 3.4. 加班:工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的并经领 。

18、 . 133 第三节 考核权重和周期 . 133 第四节 指标设立 . 135 第五节 考核形式 . 136 第六节 考核的主体 . 137 第七节 考核管理程序 . 137 第八节 其他 . 138 第三章 考核实施细则 . 139 第一。

19、制度意见反馈表 ;若 3 天之内无反馈,表明没有意 见.制度一旦批准,望各位严格执行. 签收记录:签收记录: 综合管理部 200879 部门部门 签收签名签收签名 签收日期签收日期 综合管理部 工程部 开发经营部 成本部 财务部 基金公司经。

20、责人,且应于病假后上班第一天内,补填请假单 .3 天 时间以内含 3 天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基 本工资的 70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院 的诊断书 ;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者, 立。

21、假 1 1 天, 取消当月全勤奖,全勤奖为月基本工资的 5个点.四次以 上视为旷工 1 1 天.矿工 1 天扣除 3 天基本日工资 三员工上班需亲自签到或打卡,委托他人签到打卡或伪造出勤记录者,经查明属实,视为旷 工而论.另被打卡者和代打卡。

22、部门负责人核批后在当月内报人事行政部备案.未填写外出申 请单的视作迟到早退或旷工. 公司员工考勤打卡一律亲自办理.代理他人或接受他人代理打卡者,一经发 现,第一次在公司内予以通报批评,并按照公司绩效管理办法对双方绩效考 核结果进行相应扣减。

23、岗位工资和技能工资设计,采用一岗多薪制. 即相同或同 等级别工作岗位, 因对企业的贡献差异,个人技能差异可以享受不同的 工资待遇,激励员工在工作中充分发挥潜能,提高工作效率. 4. 公司员工的薪酬包括基本工资岗位工资以及绩效考核工资津贴公 。

24、善和解释.人事行政部是执行部门,负责对公司全体 员工考勤执行情况进行管理和监督,并对考勤管理实施过程中出现的问题进行处理; 3.1.2 负责考勤系统的分类指纹录入,监督各部门员工指纹打卡外出登记的及时性完整性准 确性. 3.23.2 各部门。

25、和完善,促进管理的专业化和规范化. 2.32.3 建立和优化集团的价值评价体系和价值分配体系,准确评价员工对公司的贡献,强化员工的责任意 识和目标导向,为建立灵活高效的人力资源管理体制打下坚实的基础. 三三 考核的基本目标考核的基本目标 3。

26、责人,且应于病假后上班第一天内,补填请假单 .3 天 时间以内含 3 天病假,只发放基本薪金,三天以上病假,发放基 本工资的 70;病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院 的诊断书 ;一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者, 立。

27、惩制度 . 36 第六节 保密制度 . 38 第五章 行政管理制度 . 39 第一节 财产物资管理制度 . 39 第二节 印章管理制度 . 41 第三节 档案管理制度 . 42 第四节 车辆管理制度 . 50 第五节 会议管理制度 . 52。

28、由于部门工作内容职责的变化需要修订增删本制度汇编在执行中,由于部门工作内容职责的变化需要修订增删 汇编中相关条款的,须先通知行政人事部,由行政人事部报公司领导或汇编中相关条款的,须先通知行政人事部,由行政人事部报公司领导或 董事局批准后统。

29、 时时 间间 第三条第三条 公司实行每周五个工作日每日八小时工作制. 第四条第四条 公司员工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春节 3 天 五一劳动节 3 天 十一国庆节 3 天. 第五条第五条 作息时间: 1 作息时间:上午。

30、领用制度 . 办公设备固定资产管理制度 . 车辆管理制度 . 安全保卫制度 . 消防安全管理制度 宿舍管理制度 餐厅管理制度 保洁管理制度 设施维护管理制度 锅炉房管理制度. 突发事件应急预案. 员工行为规范员工行为规范 第一条 为弘扬公司。

31、息 时时 间间 第三条第三条 公司实行每周五个工作日每日八小时工作制. 第四条第四条 公司员工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春节 3 天 五一劳动节 3 天 十一国庆节 3 天. 第五条第五条 作息时间: 1 作息时间:上。

32、考核制度得到了较为充分较为典型的发展;在那里, 人事考核被称为劳绩评价.企业人事考核制度传到日本, 叫做人事考评.日本多数企业现今所实行的人事考评制度,是 在美国式的人事考核的基础上不断改进后形成的. 随着企业管理理论从科学管理到现代管理的。

33、间 14:0017:30 工作时间若有调整,以行政部的通知为准. 2标准工作时间适应上行政班的员工包括项目部会计营销经理 行政部财务部: 按照售楼部及项目部作息时间在公司本部打卡, 每天上午上班 下班 各刷一次;上班卡允许延迟时间为 5 分。

34、 42.2 考核周期.42.3 季度考核.42.4 年度考评.53 副总经理考核.53.1 基于目标管理的副总经理考核. 53.2 考核周期.53.3 季度考核.63.4 年度考评.64 部门考核.64.1 基于目标管理的部门绩效考核. 。

35、管理作为经常性的工作来 抓.第四条 自觉维护正常的办公秩序,是公司全体员工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处.各部门 领导要加强检查和督促,严格管理严格要求,以保证本规 定的实施.第二章考勤的含义第一条考勤是公司管理。

36、时间的相关规定及自身的业务特点,特制定本制度.二二管理职责管理职责21行政管理部是公司员工考勤和休假的归口管理部门,负责监督本制度的执行情况考勤统计考勤机维护管理处理违反本制度的行为.22本制度由行政管理部负责解释.三三适用范围适用范围31。

37、究考核指标.11计划统计考核指标.12二规划部考核指标.13规划部部长考核指标.13技术审核考核指标.14规划管理考核指标.15市政管理考核指标.16三预算合同部考核指标.17预算合同部部长考核指标.17材料设备管理考核指标.18工程合同预。

38、工资及绩效系数标准基本工资及绩效系数标准 基本工资基本工资 绩效系数绩效系数 店员职店员职 员员 10001000元元 1 1店长负责人店长负责人 12001200元元 1.51.5第一部分第一部分 考核方案制定原则考核方案制定原则 二 各。

39、人为 部门考勤员.三因公出差必须告知部门领导否则视为缺勤.四事假办理规定请事假必须实行书面假条制,请事假,一天由部门领导批准;二 天由主管领导批准;三天以上由总经理批准.五病假办理规定1员工因病持有医生建议休息证明者,经本部门领导批准可作 。