劳动考勤制度 劳动考勤是记载员工工作情况， 加强劳动管理的重要措施 及结算劳动报酬的依据。根据公司管理办法，制订以下制度： 一、劳动考勤必须公开，考勤人员必须由指定专人负责，并接 受群众监督。 二、 劳动考勤表由各部门主管次月传至办公室相关人员， 办公 室负责监督记录，考勤记载要真实、准确、清楚、及时。 三、正常上班时间迟到 5 分钟为迟到，离正常下班时间提前 5 分钟为早退，均以 50 元/次处罚并扣除当月全勤工资；无故迟 到、早退超过 30 分钟者以旷工半天论处，罚款 100 元并扣除 当月全勤工资； 对无故旷工达一天者罚款 200 元并扣除当月全 勤工资，无故旷工达一天以上者，予以辞退；一个月内迟到或 早退次数累计达 5 次者，予以辞退。 四、严格加班制度，特殊情况需要加班的，经主管人员安排， 不得无故推诿。 五、 当月没有完成出勤天数的员工， 根据考勤记录的真实原因， 按规定处理。 六、 考勤表按月归档管理， 同时是年底评模表先和发放年终奖 的原始考核依据。 七、凡漏报、误报考勤的责任人以 50 元/次扣罚；凡办公室、 财务室及售楼部相关责任人有意袒护违纪人员的按对违纪人 员的处罚标准双倍处罚袒护人。 八、本制度未尽事宜，参照公司其它管理制度执行。
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