1、考 勤 制 度公司员工上、下班实行提前5分钟签到，没有签者，一律按迟到、早退处理。特殊情况部门领导要作出相关解释。1、上班时间：随政府工作时间适时调整。2、请假程序：请假须填写请假单，员工层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。病假:请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人，且应于病假后上班第一天内，补填请假单。3天时间以内（含3天）病假，只发放基本薪金，三天以上病假，发放基本工资的70；病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院的诊断书；一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者，立即解除聘用。事假:请事
2、假将被扣除当日基本薪金及补贴。3、每月考勤结果由办公室统计并报送各部门领导签字、确认，然后将考勤表及请假条在每月14日提交至财务部，在薪金中扣。4、除法定假日和公司规定的假期外，无故不上班作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过七天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。5、换休制度因工作需要，在周日或其他业余加班超过6小时，可提前填写换休单，经部门领导确认后，在员工自己保存；病、事假可用换休单代替，不扣除工资；换休假可以累计到一起使用，作为休假（长假除外）。6、加班：节假日期间，部门副经理级以上员工没有加班费；普通员工加班可享受换休制度或享受20元/天的加班费。此规定自公布之日起执行
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